EU CONFIRMO:

[Cargo]

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[Nome da companhia]

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_______________________/[NOME COMPLETO.]/

"______" _______________ 20___

DESCRIÇÃO DO TRABALHO

Contador

1. Disposições Gerais

1.1. Esta descrição de cargo define e regula os poderes, responsabilidades funcionais e de trabalho, direitos e responsabilidades do contador [Nome da organização no caso genitivo] (doravante denominada Empresa).

1.2. O contador é nomeado para o cargo e exonerado do cargo na forma prescrita pela legislação trabalhista vigente por despacho do titular da Empresa.

1.3. O contador pertence à categoria dos executores técnicos e está subordinado a [nomes dos cargos de seus subordinados no caso dativo].

1.4. O contador reporta-se diretamente a [nome do cargo do supervisor imediato no caso dativo] da Empresa.

1.5. É nomeado para o cargo de contador quem possua ensino primário profissional sem requisitos de experiência profissional ou ensino secundário (completo) geral ou ensino básico geral e formação especial de acordo com programa estabelecido sem requisitos de experiência profissional.

1.6. O contador é responsável por:

• desempenho eficaz do trabalho que lhe foi atribuído;
• cumprimento dos requisitos de desempenho, disciplina trabalhista e tecnológica;
• a segurança dos documentos (informações) sob sua custódia (que lhe tenham sido conhecidos) contendo (constituindo) o segredo comercial da Empresa.

1.7. O contador deve saber:

• regulamentos, instruções, outros materiais de orientação e documentos regulamentares relativos à organização da contabilidade operacional;
• fundamentos da organização da produção;
• organização da contabilidade operacional;
• formulários de documentação primária, procedimento para preenchimento;
• unidades de medida do volume de produtos produzidos pela empresa;
• fundamentos da organização do trabalho;
• regras para operação de equipamentos técnicos;
• fundamentos da legislação trabalhista;
• regulamentos trabalhistas internos;
• regras e regulamentos de proteção do trabalho.

1.8. O contador em suas atividades é orientado por:

• atos locais e documentos organizacionais e administrativos da Empresa;
• regulamentos trabalhistas internos;
• regras de proteção e segurança do trabalho, garantindo saneamento industrial e proteção contra incêndio;
• instruções, ordens, decisões e instruções do superior imediato;
• esta descrição de trabalho.

1.9. Durante o período de ausência temporária do contador, suas funções são atribuídas a [nome do cargo suplente].

2. Responsabilidades profissionais

O contador é obrigado a desempenhar as seguintes funções trabalhistas:

2.1. Realiza trabalhos sobre diversos tipos de contabilidade operacional (volume de produtos acabados, consumo de matérias-primas, materiais, combustíveis, energia consumida na produção).

2.2. Faz os devidos lançamentos em documentos primários (ordens de serviço, ordens de materiais e recebimentos, necessidades, faturas, etc.) por tipo de contabilidade, em diários ou em cartões, calcula os resultados e elabora relatórios, extratos e resumos estabelecidos.

2.3. Toma as medidas necessárias para utilizar meios técnicos modernos.

Em caso de necessidade oficial, o contador poderá ser envolvido no exercício de suas funções oficiais em horas extras, na forma prevista no disposto na legislação trabalhista federal.

3. Direitos

O contador tem o direito:

3.1. Dar instruções e tarefas aos seus colaboradores e serviços subordinados sobre uma série de questões incluídas nas suas responsabilidades funcionais.

3.2. Acompanhar a execução das tarefas de produção, a execução atempada das encomendas e tarefas individuais pelos serviços a ele subordinados.

3.3. Solicitar e receber os materiais e documentos necessários relacionados às atividades do contador, serviços e departamentos subordinados.

3.4. Interagir com outras empresas, organizações e instituições sobre produção e outras questões da competência do contador.

3.5. Assine e endosse documentos de sua competência.

3.6. Apresentar propostas de nomeação, relocação e demissão de funcionários de departamentos subordinados à apreciação do responsável da Empresa; propostas para os encorajar ou para lhes impor sanções.

3.7. Usar outros direitos estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outros atos legislativos da Federação Russa.

4. Responsabilidade e avaliação de desempenho

4.1. O contador tem responsabilidade administrativa, disciplinar e material (e em alguns casos previstos pela legislação da Federação Russa, criminal) por:

4.1.1. Deixar de cumprir ou executar indevidamente instruções oficiais do supervisor imediato.

4.1.2. Falha no desempenho ou desempenho inadequado das funções de trabalho e tarefas atribuídas.

4.1.3. Uso ilegal de poderes oficiais concedidos, bem como a sua utilização para fins pessoais.

4.1.4. Informações imprecisas sobre o status do trabalho que lhe foi atribuído.

4.1.5. Não tomada de medidas para suprimir as violações identificadas das normas de segurança, segurança contra incêndio e outras normas que representem uma ameaça às atividades da empresa e aos seus colaboradores.

4.1.6. Falha em garantir o cumprimento da disciplina trabalhista.

4.2. A avaliação do trabalho do contador é realizada:

4.2.1. Pela chefia imediata - regularmente, no decorrer do desempenho diário das funções laborais do empregado.

4.2.2. Pela comissão de certificação da empresa - periodicamente, mas pelo menos uma vez a cada dois anos, com base nos resultados documentados do trabalho do período de avaliação.

4.3. O principal critério de avaliação do trabalho do contabilista é a qualidade, exaustividade e oportunidade no desempenho das tarefas previstas nestas instruções.

5. Condições de trabalho

5.1. A jornada de trabalho do contador é determinada de acordo com as normas trabalhistas internas estabelecidas pela Empresa.

6. Assinatura certa

6.1. Para assegurar as suas atividades, o contador tem o direito de assinar documentos organizacionais e administrativos sobre assuntos de sua competência por meio desta descrição de cargo.

Li as instruções ___________/___________/ “____” _______ 20__

Descrição do trabalho
contador[nome da organização, empresa, etc.]

Esta descrição de cargo foi desenvolvida e aprovada de acordo com as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa e outros regulamentos que regem as relações trabalhistas na Federação Russa.

1. Disposições Gerais

1.1. O contador pertence à categoria dos executores técnicos; a nomeação para o cargo de contador e a demissão do mesmo são feitas por ordem do chefe da empresa.

1.2. É nomeado para o cargo de contabilista quem possua formação profissional primária, sem requisitos de experiência profissional, ou formação geral básica e formação especial de acordo com programa estabelecido, sem requisitos de experiência profissional.

1.3. O contador deve saber:

Regulamentos, instruções, outros materiais de orientação e documentos regulamentares relativos à organização da contabilidade operacional;

Noções básicas de organização da produção;

Organização da contabilidade operacional;

Formulários de documentação primária, procedimento de preenchimento;

Unidades de medida do volume de produtos produzidos pela empresa;

Regras de funcionamento dos meios técnicos na contabilidade operacional;

Fundamentos da legislação trabalhista;

Regulamentos trabalhistas internos;

Normas e regulamentos de proteção do trabalho, segurança, saneamento industrial e proteção contra incêndio;

- [preencha o que você precisa].

1.4. O contador se reporta diretamente a [preencher conforme apropriado].

1.5. Durante a ausência do contabilista (viagem de negócios, férias, doença, etc.), as suas funções são desempenhadas por pessoa designada por despacho do responsável da empresa. Esta pessoa adquire os direitos correspondentes e é responsável pelo bom desempenho das funções que lhe são atribuídas.

1.6. [Insira conforme apropriado].

2. Responsabilidades profissionais

2.1. Realiza trabalhos sobre diversos tipos de contabilidade operacional (volume de produtos acabados, consumo de matérias-primas, materiais, combustíveis, energia consumida na produção).

2.2. Faz os lançamentos apropriados em documentos primários (ordens de serviço, ordens de materiais e recebimentos, necessidades, faturas, etc.) por tipo de contabilidade, em diários ou em cartões.

2.3. Resume resultados e prepara relatórios, declarações e resumos estabelecidos.

2.4. Toma as medidas necessárias para utilizar meios técnicos modernos nos trabalhos sobre diversos tipos de contabilidade.

2.5. [Insira conforme apropriado].

3. Direitos

O contador tem o direito:

3.1. Conheça os projetos de decisão da direção da empresa relativos às suas atividades.

3.2. Apresentar propostas de melhoria dos trabalhos relativos às responsabilidades previstas nestas instruções para apreciação da administração.

3.3. Informar o seu superior imediato sobre todas as deficiências nas atividades produtivas da empresa (suas divisões estruturais) identificadas no exercício das suas funções oficiais e apresentar propostas para a sua eliminação.

3.4. Solicite pessoalmente ou em nome de seu supervisor imediato aos funcionários do departamento informações e documentos necessários ao desempenho de suas funções.

3.5. Exigir que a administração da empresa preste assistência no desempenho de seus deveres e direitos oficiais.

3.6. [Insira conforme apropriado].

4. Responsabilidade

O contador é responsável:

4.1. Por desempenho impróprio ou descumprimento das obrigações trabalhistas previstas nesta descrição de cargo - dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista da Federação Russa.

4.2. Para infrações cometidas no exercício de suas atividades - dentro dos limites determinados pela legislação administrativa, criminal e civil da Federação Russa.

4.3. Por causar danos materiais - dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista e civil da Federação Russa.

4.4. [Insira conforme apropriado].

A descrição do trabalho foi desenvolvida de acordo com [nome, número e data do documento].

Chefe da unidade estrutural

[iniciais, sobrenome]

[assinatura]

[dia mês ano]

Acordado:

Chefe do departamento jurídico

[iniciais, sobrenome]

[assinatura]

[dia mês ano]

Eu li as instruções:

[iniciais, sobrenome]

[assinatura]

[dia mês ano]

Instruções de proteção trabalhista– um ato normativo que estabelece requisitos de proteção trabalhista na execução de trabalhos na produção.

Construção e conteúdo das instruções de proteção do trabalho

As instruções de segurança no trabalho podem ser desenvolvidas tanto para trabalhadores de determinadas profissões como para determinados tipos de trabalho.

As instruções para os trabalhadores são desenvolvidas com base em normas intersetoriais e setoriais de proteção do trabalho, instruções padrão, requisitos de segurança estabelecidos na documentação técnica do fabricante do equipamento, levando em consideração as condições específicas de produção.

As instruções de segurança do trabalho são desenvolvidas com base em uma ordem do chefe da empresa e na Lista de instruções atuais da empresa aprovada pelo chefe.

As instruções de segurança do trabalho para os trabalhadores que atendem instalações sob a jurisdição de Gosgortekhnadzor (elevadores, caldeiras, guindastes, etc.) são desenvolvidas com base nas normas pertinentes e aprovadas na forma prescrita por esses órgãos.

As instruções de segurança do trabalho devem conter as seguintes seções:

1. Requisitos gerais de proteção do trabalho
2. Requisitos de proteção trabalhista antes de iniciar o trabalho
3. Requisitos de proteção trabalhista durante o trabalho
4. Requisitos de segurança ocupacional em situações de emergência
5. Requisitos de proteção do trabalho após a conclusão do trabalho

Cada instrução deve receber um nome e um número. As instruções devem ser aprovadas pelo empregador, acordadas com a organização sindical, assinadas pelo chefe do departamento, acordadas com o serviço de proteção do trabalho e especialistas da empresa (engenheiro-chefe, mecânico-chefe, tecnólogo-chefe).

As instruções de proteção do trabalho devem especificar os requisitos para a operação segura dos equipamentos, a execução segura dos processos tecnológicos e questões gerais das condições de trabalho, definir métodos e técnicas de trabalho seguros e a sequência de sua implementação.

As instruções devem ser específicas. As instruções não devem incluir requisitos que não estejam relacionados a questões de segurança do trabalho, bem como palavras que reforcem o significado dos requisitos individuais (por exemplo, “categoricamente”, “estritamente”, “estritamente”), uma vez que todos os requisitos das instruções são obrigatório para cumprimento.

• Condições para permitir que os trabalhadores exerçam de forma independente a profissão em causa ou exerçam o tipo de trabalho relevante (idade, sexo, estado de saúde, formação, etc.).
• Instruções sobre a necessidade de cumprimento dos regulamentos internos.
• Requisitos para cumprimento de horários de trabalho e descanso.
• Uma lista de fatores de produção perigosos e prejudiciais que podem afetar um funcionário durante o trabalho.
• Uma lista de trajes de trabalho, calçados de segurança e outros equipamentos de proteção individual emitidos de acordo com as normas estabelecidas, indicando as designações de padrões estaduais, industriais ou condições técnicas para eles.
• Requisitos para garantir a segurança contra incêndio e explosão.
• O procedimento de notificação à administração sobre casos de lesões a funcionários e mau funcionamento de equipamentos, dispositivos e ferramentas.
• Instruções para prestar primeiros socorros (pré-médicos).
• Regras de higiene pessoal que o funcionário deve conhecer e observar no desempenho do trabalho.

2. Recomenda-se incluir na seção “Requisitos de Segurança Ocupacional para Início do Trabalho”:

• O procedimento de preparação do local de trabalho, equipamentos de proteção individual.
• O procedimento para verificar a operacionalidade de equipamentos, dispositivos e ferramentas, cercas, alarmes, bloqueios e outros dispositivos, aterramento de proteção, ventilação, iluminação local, etc.
• O procedimento para verificação de materiais de origem (blanks, produtos semiacabados).
• O procedimento de recebimento e entrega de turnos no caso de processo tecnológico contínuo e operação de equipamentos.

3. Recomenda-se incluir na seção “Requisitos de segurança ocupacional durante o trabalho”:

• Métodos e técnicas para a execução segura do trabalho, utilização de equipamentos tecnológicos, veículos, mecanismos de elevação, dispositivos e ferramentas.
• Requisitos para manuseio seguro de matérias-primas (matérias-primas, blanks, produtos semiacabados).
• Diretrizes para manter um local de trabalho seguro.
• Ações destinadas a prevenir situações de emergência.
• Requisitos para o uso de equipamentos de proteção individual para trabalhadores.

4. Recomenda-se incluir na seção “Requisitos de Segurança Ocupacional em Situações de Emergência”:

• Lista das principais situações de emergência possíveis e suas causas.
• Ações dos trabalhadores em caso de acidentes e situações que possam levar a consequências indesejáveis.
• Ações de primeiros socorros às vítimas de lesões, intoxicações e doenças súbitas.

As instruções de segurança do trabalho devem ser revisadas pelo menos uma vez a cada 5 anos.

As instruções de segurança do trabalho são revisadas antes do previsto:

1. Ao revisar legislação, normas, regulamentos.
2. Conforme orientação de autoridades superiores.
3. Ao introduzir novos equipamentos, tecnologias, novos materiais.
4. Quando as condições de trabalho mudam.
5. Com base nos resultados da investigação do acidente e dos acidentes.

O controle sobre a revisão oportuna das instruções é atribuído ao serviço de proteção trabalhista da empresa.

Os requisitos para o desenvolvimento, execução, apresentação, aprovação, registro, armazenamento e circulação de instruções de segurança ocupacional das empresas estão contidos no Documento de Diretrizes da Indústria RD 11 12.0035-94 “Sistema de Normas de Segurança Ocupacional. Instruções de proteção do trabalho. Requisitos para desenvolvimento, design, apresentação e circulação.”

Contador de profissão difundido no setor produtivo e em grandes empresas de armazenamento. As principais responsabilidades profissionais do trabalhador são a realização de operações de contabilização de trabalho, operações e outros bens materiais (combustíveis, combustíveis e lubrificantes, eletricidade, etc.).

O funcionário registra todas as transações contábeis em revistas e declarações, cujos registros são uma das principais responsabilidades. Além da contabilidade corrente, ele é obrigado a elaborar relatórios gerais sobre os bens materiais (suas chegadas e saídas) para o período coberto pelo relatório.

Requisitos de qualificação

Ao contrário de outras profissões, o contador não é obrigado a ter experiência no cargo no momento do emprego. Os principais requisitos para os candidatos a emprego são o ensino secundário. O candidato deve possuir um diploma de ensino secundário técnico especializado ou um diploma de ensino secundário completo.

Caso o candidato possua apenas documento de ensino médio incompleto, antes de contratar sob contrato com a organização, deverá realizar curso especial sobre responsabilidades básicas e princípios operacionais gerais. Depois de concluir um curso especial, o candidato passa exame de qualificação, que ao mesmo tempo é “introdutório” para ele - permitindo ou não que ele trabalhe.

A formação a que o trabalhador com ensino secundário primário realiza é única (realizada uma vez) e não exige aprovação repetida ou exame complementar na reintegração nesta especialidade (a menos que tal esteja previsto na regulamentação local da empresa).

Após a conclusão de um curso especial, mesmo que o funcionário o tenha retirado da empresa conforme orientação, é obrigatória a entrega certificado de conclusão.

O que você deveria saber

É difícil responder especificamente à questão colocada, uma vez que o contador na produção atua tanto como um simples gerente responsável do almoxarifado do funcionário, quanto gerente de armazém com a manutenção de absolutamente todos os relatórios com total responsabilidade financeira pelo imóvel localizado no território do armazém ou sob sua jurisdição.

O principal documento normativo para familiarização é o Código do Trabalho da Federação Russa (LC RF), uma vez que é com base nele que são conduzidas todas as relações trabalhistas entre um funcionário e a administração. O segundo documento mais importante são as descrições de cargos do funcionário, pois é delas que o funcionário recebe informações completas e confiáveis sobre a atividade de trabalho, e a gestão avalia o trabalho apenas de acordo com a lista de responsabilidades.

Durante o trabalho, o contador muitas vezes se depara com relatórios, notas, extratos, o que implica na necessidade urgente do funcionário saber pelo menos noções básicas de redação jurídica. Um requisito importante (mas não obrigatório) seria conhecimento de programas de contabilidade, por exemplo, 1C.

Com a ajuda de programas, as operações contábeis são realizadas de forma muito mais rápida e fácil, não há necessidade de manter alguns registros e relatórios em papel;

Poderes e responsabilidades legais

O contador não é, portanto, um cargo de gestão, ele não tem e não pode ter pessoal subordinado; Na área jurídica, trata-se de um funcionário comum com uma lista de responsabilidades.

Na prática geral, o contador é alocado trama, em que ele gerencia. O contador é responsável pela segurança dos bens e bens materiais localizados na área que lhe foi confiada.

Condições de trabalho e remuneração

Um contador é um funcionário comum cujas condições de trabalho não são perigosas. A este respeito, o Código do Trabalho da Federação Russa é usado para regular as atividades. As condições de trabalho devem vir em primeiro lugar seguro, e portanto atender integralmente às exigências do Corpo de Bombeiros e do Sindicato dos Trabalhadores. Os funcionários são obrigados a passar por treinamento às custas do empregador e aprender as regras de segurança industrial e contra incêndio.

Para garantir a segurança no trabalho deve haver equipamento de proteção certificado, que todos os funcionários da empresa devem poder usar. Isto é especialmente verdadeiro para um contador, pois em seu trabalho ele interage com uma grande quantidade de combustíveis e lubrificantes (combustíveis e lubrificantes), o que aumenta significativamente o nível de perigo de incêndio no território confiado.

Segundo a SanPin, o local de trabalho dos funcionários de uma empresa deve ser adequado para trabalhar sem ameaça à vida e à saúde do funcionário. Se houver uma ameaça, devem ser utilizados equipamentos de proteção individual ou medidas para reduzir a ameaça da produção à saúde dos trabalhadores.

Para o empregado não é concedido salário por peça, pois não existe unidade de medida para o seu trabalho. Possível pagamento por hora, é aplicado se o empreendimento funcionar 24 horas por dia e para garantir o funcionamento é necessário contar com esse funcionário.

O cadastro principal dos empregados para o cargo de contador é realizado em trabalho em tempo integral, segundo o qual os salários não podem ser inferiores ao salário mínimo (salário mínimo).

O salário mínimo na Rússia é de 9.489 rublos, respectivamente, e os salários do trabalho em tempo integral são maiores ou iguais a esse valor.

Possível para um contador subemprego(0,5 - “metade da aposta”, 0,25 - “um quarto da aposta”).

INSTRUÇÕES

CONTADOR

I. Disposições gerais

1. O contador pertence à categoria dos executores técnicos.

2. É nomeado para o cargo de contabilista quem possua ensino primário profissional sem requisitos de experiência profissional ou ensino básico geral e formação especial de acordo com programa estabelecido sem requisitos de experiência profissional.

3. A nomeação para o cargo de contabilista e a sua destituição são efectuadas por despacho do administrador da empresa.

4. O contador deve saber:

4.1. Regulamentos, instruções, outros materiais de orientação e documentos regulamentares relativos à organização da contabilidade operacional.

4.2. Noções básicas de organização da produção.

4.3. Organização da contabilidade operacional.

4.4. Formulários de documentação primária, procedimento de preenchimento.

4.5. Unidades de medida do volume de produtos produzidos pela empresa.

4.6. Regras de funcionamento de equipamentos técnicos.

4.7. Fundamentos da legislação trabalhista.

4.8. Regulamentos trabalhistas internos.

4.9. Normas e regulamentos de saúde ocupacional, segurança, saneamento industrial e proteção contra incêndio.

6. Na ausência do contabilista, as suas funções são desempenhadas por pessoa designada por despacho do administrador da empresa. Esta pessoa adquire os direitos correspondentes e é responsável pelo bom desempenho das funções que lhe são atribuídas.

II. Responsabilidades do trabalho

Contador:

1. Realiza trabalhos sobre diversos tipos de contabilidade operacional (volume de produtos acabados, consumo de matérias-primas, materiais, combustíveis, energia consumida na produção).

2. Faz os lançamentos apropriados em documentos primários (ordens de serviço, ordens de materiais e recebimentos, necessidades, faturas, etc.) por tipo de contabilidade, em diários ou em cartões.

3. Resume os resultados e prepara relatórios, declarações e resumos estabelecidos.

4. Toma as medidas necessárias para utilizar meios técnicos modernos.

III. Direitos

O contador tem o direito:

1. Conhecer os projetos de decisão da direção da organização relativos às suas atividades.

2. Apresentar propostas de melhoria do trabalho relacionado às responsabilidades previstas nesta descrição de cargo para consideração da administração.

3. Informar o seu superior imediato sobre todas as deficiências nas atividades produtivas da empresa (suas divisões estruturais) identificadas no exercício das suas funções oficiais e apresentar propostas para a sua eliminação.

4. Solicitar pessoalmente ou em nome do seu superior imediato aos colaboradores do departamento as informações e documentos necessários ao desempenho das suas funções profissionais.

5. Exigir que a direção do empreendimento auxilie no desempenho de seus deveres e direitos oficiais.

4. Responsabilidade

O contador é responsável:

1. Por desempenho impróprio ou descumprimento das obrigações trabalhistas previstas nesta descrição de cargo - dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista vigente da Federação Russa.

2. Para infrações cometidas no exercício de suas atividades - dentro dos limites determinados pela atual legislação administrativa, criminal e civil da Federação Russa.

3. Por causar danos materiais - dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista e civil vigente da Federação Russa.