Evgeniy Malyar

# Poslovna dokumentacija

Uzorci dokumenata

Besplatni uzorci u doc ​​formatu, pravni propisi, primjeri. Sve o ugovorima o radu sa menadžerima raznih preduzeća.

Navigacija po članku

  • Ugovor o radu sa generalnim direktorom DOO
  • Kada ugovor nije potreban
  • Ako je direktor jedan od osnivača
  • Ako je imenovan menadžer za zapošljavanje
  • Ugovor o radu sa zamjenikom direktora
  • Ugovor o radu finansijskog direktora
  • Ugovor o radu sa direktorom razvoja
  • Ugovor o radu sa upravnikom skladišta
  • Ugovor o radu za komercijalnog direktora
  • Dogovor sa upravnikom apoteke
  • Dogovor sa menadžerom HOA
  • Ugovor o radu sa šefom pravne službe
  • Ugovor o radu sa direktorom dobrotvorne fondacije
  • Dogovor sa direktorom izgradnje
  • zaključci

Svi ugovori o radu su međusobno veoma slični. Sadrže gotovo identične odlomke koji navode prava i obaveze, detalje o strankama, datume zaključenja i druge podatke koji tekstu daju svojstva službenog dokumenta.

Međutim, postoji poseban slučaj kada se imenuje rukovodilac preduzeća. Ako je u državnom vlasništvu, onda je sve jasno: o tome odlučuje viši organ. Šta učiniti ako gen. Da li vlasnik organizacije postaje direktor? Da li treba da sklopi ugovor sa samim sobom? Značajke registracije zapošljavanja predstavnika najvišeg menadžmenta bit će obrađene u ovom članku.

Koristeći uslugu Documentoved, možete sastaviti ispravan ugovor o radu, uzimajući u obzir sve nijanse vaše kompanije. Online dizajner, pomoć konsultanta i advokata garantuju pravno savršenstvo svakog ugovora. Detalji ovdje.

Ugovor o radu sa generalnim direktorom DOO

U praksi, takav vanredni događaj kao što je imenovanje generalnog direktora može biti praćen raznim okolnostima. Ima smisla detaljno razmotriti najčešće scenarije za razvoj događaja, naglašavajući karakteristike dizajna.

Kada ugovor nije potreban

Situacija u kojoj jedini vlasnik firme ispisuje nalog za svoje imenovanje za direktora i potpisuje ugovor sa samim sobom kao rukovodiocem doo izgleda zaista veoma čudna. Pravno, takav dokument se može proglasiti nevažećim samo iz razloga što su uključene strane ista osoba.

U ovom slučaju nije potreban sporazum, što potvrđuje član 273. Zakona o radu Ruske Federacije. Protokol koji je sačinio jedini učesnik akcionarskog društva je sasvim dovoljan. Ne postoji obavezan obrazac za korištenje, ali dokument mora sadržavati sljedeće stavke:

  1. Volja vlasnika preduzeća da lično obavlja poslove generalnog direktora izražava se u bilo kom obliku.
  2. Osnivač sam preuzima odgovornosti i prava generalnog direktora sa njihovim detaljnim popisom.
  3. Na osnovu statuta preduzeća, naznačen je period važenja dokumenta. Ako nije, termin se smatra neograničenim.
  4. Dodatna (fakultativna) klauzula propisuje postupak zamjene rukovodioca u slučaju njegove odsutnosti.

Sadržaj protokola o imenovanju na funkciju generalnog direktora veoma je sličan ugovoru o radu, ali je njegovo značenje izraženo rečju „odluka“. Pravni osnov je dopis Federalne službe za rad i zapošljavanje broj 2262-6-1 od 28.12.2006.

Naredba se, međutim, izdaje i ukazuje timu. To je neophodno kako bi zaposleni znali ko ih vodi i na osnovu čega.

Primjer naloga o imenovanju jedinog osnivača za generalnog direktora:


Preuzmite obrazac

Ako je direktor jedan od osnivača

Ova situacija se često dešava, i to je prirodno. Motivacija suvlasnika je jača od motivacije zaposlenog. Odluka izgleda skoro isto kao iu slučaju pojedinačnog vlasnika, ali protokol potpisuje grupa ljudi. Osim toga, najčešće se zaključuje ugovor o radu.

Ako skupština osnivača odluči da se jedan od njih imenuje za direktora, onda se u dokumentima (ugovor o radu, odluka i zapisnik) pojavljuje posebna klauzula o plati. Ugovor o radu za osnivača nije uvijek neophodan. Dešava se da je vlasnik, kojeg odabere upravnik, spreman da radi za opšte dobro bez dodatne naknade, samo za dividende koje mu pripadaju. Međutim, pošteno rečeno, svaki rad mora biti plaćen, a pošto je to slučaj, onda se mora zaključiti ugovor o radu. Određuje uslove plate i bonusa.

Skupština osnivača i upravni odbor moraju da odobre ugovor ako u njemu navedena naknada prelazi četvrtinu vrednosti imovine preduzeća.

Prema članu 277. Zakona o radu, finansijska odgovornost menadžera nastaje u svakom slučaju, čak i ako tekst ugovora o tome ništa ne kaže.

Ako je imenovan menadžer za zapošljavanje

Uključivanje projekt menadžera, direktora posebnog odjela ili bilo kojeg predstavnika najvišeg menadžmenta kompanije vrši se prema pravilima iz člana 11. Zakona o radu, koji se primjenjuje na svo angažovano osoblje.


Preuzmite obrazac

Međutim, postoje razlike s običnim zaposlenicima:

  1. Dozvoljena dužina probnog rada se udvostručuje na šest mjeseci.
  2. Trajanje ugovora je određeno statutom preduzeća.
  3. Dozvolu za rad sa nepunim radnim vremenom daje vlasnik (samac ili kolektiv).
  4. Rukovodilac nema pravo da učestvuje u organima koji kontrolišu njegov rad.
  5. Unajmljeni menadžer snosi punu finansijsku odgovornost.
  6. Raskid ugovora o radu nastaje odlukom vlasnika, u slučaju bankrota preduzeća iu slučajevima predviđenim Poglavljem 13 Zakona o radu Ruske Federacije (na vlastiti zahtjev, sporazumom stranaka, po isteku roka). termina).

Najviši menadžer mora na sopstvenu inicijativu dati mjesec dana unaprijed.

Ukoliko poslodavac otkaže ugovor o radu angažovanom rukovodiocu i ne postavlja nikakva potraživanja prema njemu, ugovorom je predviđena isplata novčane naknade u minimalnom iznosu od tri prosečne mesečne zarade.

Ako je angažovanom generalnom direktoru potreban izvod iz ugovora o radu da bi ga dostavio banci ili državnim organima, onda ga sastavlja lično, snoseći odgovornost za istinitost podataka navedenih u njemu.

Rukovodilac preduzeća djeluje na osnovu osnivačkih dokumenata, posebno povelje. Odluke koje nisu predviđene njima donosi skupština osnivača.

Ugovor o radu sa zamjenikom direktora

Sa direktnim pomoćnikom direktora (zamjenikom generalnog direktora) zaključuje se ugovor o radu bez učešća osnivača, kao i sa svakim angažovanim radnikom. Ugovor potpisuje sam direktor, ali se u većini slučajeva kandidatura dogovara sa vlasnicima preduzeća i odobrava usmeno. Primjer ugovora o radu možete preuzeti sa linka:


Preuzmite uzorak

Ugovor o radu finansijskog direktora

Finansijski direktor je zaposlenik kao i svaki drugi. Ugovor o radu sa njim se zaključuje po uobičajenom standardnom modelu. Posebnost u ovom slučaju je prilično dugačak opis dužnosti službenika koji obavlja ovu funkciju. Ovaj odeljak najčešće detaljno navodi kvalifikacijske uslove, šta finansijski direktor mora da zna i radi, i koje promene u zakonodavstvu mora da prati.


Preuzmite uzorak

Ugovor o radu sa direktorom razvoja

Opis odgovornosti direktora razvoja ili zamjenika generalnog direktora za razvoj (ova pozicija se naziva drugačije, ponekad se dodaje riječ „filijale“) također je prilično obiman. Svaka kompanija ima svoje zahtjeve, a primjer ugovora o radu ili ugovora možete pronaći ovdje:


Preuzmite uzorak

Ugovor o radu sa upravnikom skladišta

Ugovor sa upravnikom skladišta je po sadržaju sličan ugovorima o radu koji se sklapaju sa upravnikom prodavnice ili tehničkim direktorom.

Ne postoje jasne razlike i svako preduzeće može imati svoje zahteve. Zajednička karakteristika je finansijska obaveza, ali se ona obično formalizuje posebnim ugovorom.


Preuzmite obrazac

Ugovor o radu za komercijalnog direktora

Sa šefom odjela prodaje, koji se često naziva i komercijalnim direktorom, zaključuje se redovan ugovor o radu, u kojem, osim posebnih klauzula koje ilustruju internu hijerarhiju, po pravilu nema drugih karakteristika. Uzorak možete pogledati ovdje:


Preuzmite obrazac

Dogovor sa upravnikom apoteke

Unatoč visokim zahtjevima za specijaliste koji upravljaju farmaceutskim institucijama, ugovor o radu direktora ljekarne sadrži samo opšte odredbe:


Preuzmite uzorak

Dogovor sa menadžerom HOA

Po svojoj formi, ugovor o radu sa upravnikom udruženja vlasnika kuća ne razlikuje se mnogo od ugovora sa drugim upravnicima.


Preuzmite uzorak

Međutim, treba imati na umu da su sastavni dijelovi ovog dokumenta odobreni opis posla sa statutom i punomoćje HOA, koje daje osnovna prava i ovlaštenja. Uzorak možete pronaći ovdje:


Preuzmite uzorak

Ugovor o radu sa šefom pravne službe

Kolona “Prava i odgovornosti zaposlenih” detaljno opisuje šta tačno advokat kompanije treba da uradi. U većini slučajeva, on je bio taj koji je sastavio ovu listu. Nema drugih razlika od standardnih dokumenata.


Preuzmite obrazac

Ugovor o radu sa direktorom dobrotvorne fondacije

Ugovor ove vrste zaključuje se u ime dobrotvorne fondacije koju zastupa njen upravni odbor na osnovu njenog statuta.

Neprofitna priroda organizacije daje dokumentu određenu specifičnost, koja se sastoji uglavnom u ograničavanju finansijske odgovornosti na iznos od tri mjesečne plate.


Preuzmite uzorak

Dogovor sa direktorom izgradnje

Položaj obezbjeđuje direktnu podređenost i odgovornost generalnom direktoru. Ugovorom je uzeta u obzir mogućnost prekovremenog rada i preciziran je postupak njegovog plaćanja. Lista obaveza je obično duga i odgovara potrebama preduzeća u izgradnji i renoviranju prostorija. Svi ostali detalji su standardni.


Preuzmite uzorak

zaključci

Ugovori o radu sa višim rukovodstvom preduzeća (generalnim direktorima) zaključuju se između angažovanih menadžera i vlasnika preduzeća.

Prema članu 273. Zakona o radu, rukovodilac DOO, koga predstavlja predsednik ili generalni direktor, priznaje se kao jedini izvršni organ koji upravlja kompanijom i osobljem. Takođe ima status zaposlenog u organizaciji i podliježe zakonima o radu. Da bi se utvrdile ovlasti menadžera, sa generalnim direktorom DOO zaključuje se ugovor o radu, čiji je uzorak prikazan u nastavku.

Dokument je sastavljen u skladu sa odredbama člana 57. Zakona o radu i istovremeno odražava sve nijanse i karakteristike statusa generalnog direktora. To je, ugovor o radu sa direktorom DOO(uzorak ispod u članku) koristi opšta pravila i ima strukturu sličnu redovnom ugovoru o radu.

U zaglavlju dokumenta navodi se datum i mjesto zaključenja ugovora, naziv organizacije, njen matični broj poreskog obveznika, puno ime predstavnika institucije i podaci o dokumentu na osnovu kojeg posluje. Zatim morate navesti puno ime i podatke o pasošu osobe koja se zapošljava za rukovodeću poziciju. Tijelo dokumenta mora sadržavati:

  • mjesto rada direktora;
  • navedene su opšte radne obaveze;
  • datum stupanja na dužnost;
  • uslovi rada;
  • režim nagrađivanja: visina plate, postupak obračuna i isplate zarada i drugih isplata;
  • raspored odmora: slobodni dani i postupak odobravanja odsustva;
  • uslovi obaveznog socijalnog osiguranja;
  • ugovorni period. Ovaj period je određen konstitutivnim dokumentima ili sporazumom stranaka.
Uzorak popunjavanja ugovora o radu sa direktorom DOO

Nijanse prilikom zaključivanja dokumenta

Budući da je generalni direktor zakonski zastupnik preduzeća, obavlja poslove u njegovo ime iu interesu institucije, to radno mjesto mora biti propisano identično definiciji datoj u.

Ako je direktor zaposlen, to mora biti naznačeno u ugovoru. Za liderske pozicije? Prema zakonu, to je do 6 mjeseci.

Posebnu pažnju treba obratiti i na stavku plata. Ako plata menadžera prelazi 25% ukupne vrijednosti imovine institucije, onda se ovaj ugovor priznaje kao velika transakcija i mora ga odobriti odbor direktora ili skupština osnivača.

Ugovorom o radu može se odrediti visina isplate naknade u slučaju prekida saradnje. Visina otpremnine za rukovodioca mora biti jednaka najmanje tri plate.

Jedna od glavnih tačaka ugovora je uslov neotkrivanja poslovne tajne i odgovornost za širenje poverljivih informacija.

Prilikom sastavljanja dokumenta može se postaviti pitanje da li je potrebno uključiti klauzulu o finansijskoj odgovornosti rukovodioca. Advokati smatraju da to nije neophodno, jer se direktor podrazumevano smatra finansijski odgovornim licem.

Ako su jedini osnivač i upravnik ista osoba

Radno zakonodavstvo ne zabranjuje direktno zaključivanje ugovora o radu sa rukovodiocem ako je suosnivač. Ali šta ako je on jedini osnivač. Ova situacija nema jasan odgovor i različiti resori, poput Ministarstva finansija, Rostruda, vanbudžetskih fondova iznose suprotna mišljenja o ovom pitanju.

Predstavnici odeljenja smatraju da je sklapanje ugovora sa samim sobom u liku rukovodioca i osnivača nemoguće. Oni se oslanjaju na norme zakona iz stava 3. čl. 182 Građanskog zakonika Ruske Federacije. Međutim, ovaj zakon se ne primjenjuje na radne odnose. Međutim, predstavnici Rostruda su izrazili mišljenje da je ugovor o radu bilateralni ugovor i da je u odsustvu jedne od strana zaključivanje takvog ugovora nemoguće.

Iz ovoga proizilazi da nije dozvoljeno potpisivanje ugovora o radu između poslodavca i zaposlenog od strane istog lica. Ministarstvo finansija je istog gledišta i zabranilo je uključivanje plata i socijalnih doprinosa generalnom direktoru u troškove.

Odlukom da sklopite ugovor sa sobom kao menadžerom koji je jedini osnivač, morate uzeti u obzir:

  • Prilikom sastavljanja ugovora strane su pravno lice - poslodavac i fizičko - angažovani radnik. U obavljanju djelatnosti ustanova djeluje kao pravno lice, a ne u ime osnivača, tako da bukvalno sklapate ugovor sa kompanijom, a ne sa sobom.
  • Nigde u Zakonu o radu ne postoji direktna zabrana izvršenja takvog ugovora. Član 11. sadrži spisak lica koja nisu obuhvaćena radnim zakonodavstvom, ali tu nije naveden direktor, koji je jedini osnivač.
  • Savezni zakoni br. 255-FZ od 29. decembra 2006. i br. 167-FZ od 15. decembra 2001. navode da se doprinosi za penzijsko i socijalno osiguranje plaćaju od svih zaposlenih, uključujući plate direktora koji su jedini osnivač OOO.

U Poreskom zakoniku Ruske Federacije u stavu 21 čl. 270 propisano je da se prilikom obračuna troškova ne mogu uključiti naknade za upravljanje, osim onih koje se isplaćuju po osnovu ugovora o radu. Iz ovoga proizilazi da je moguć otpis troškova plaća direktora.

Uzorak i pravila ugovora o radu sa komercijalnim direktorom DOO

Komercijalni direktor je specijalista koji rukovodi odjelom prodaje, zaposlenik koji obavlja poslove vezane za nabavku, logistiku i marketing poduzeća. Ovaj službenik preuzima dužnost i odlazi po nalogu generalnog direktora ili predsjednika ustanove. Ugovor o radu s takvim zaposlenikom spada u kategoriju ugovora sa menadžerima i sastavlja se prema svim pravilima svojstvenim ovoj grupi. Dokument mora sadržavati:

  • predmet ugovora;
  • identifikacione informacije stranaka;
  • rok važenja dokumenta;
  • informacije o probnom roku, ako postoji;
  • datum preuzimanja službene dužnosti;
  • prava i obaveze poslodavca i zaposlenog;
  • raspored rada i odmora;
  • uslove obračuna i isplate zarada i drugih stimulativnih isplata;
  • situacije i slučajevi koji omogućavaju izmjenu ugovora ili njegov raskid.

U tijelu dokumenta moraju biti navedena potrebna znanja i vještine za kandidata za radno mjesto i opis radnih obaveza. Za potpuno otkrivanje informacija, u ugovor mogu biti uključene dodatne klauzule o neotkrivanju poslovnih tajni i drugih.

Ugovor o radu sa izvršnim direktorom DOO

Izvršni direktor obavlja poslove koji se odnose na upravljanje organizacijom, regulisanje proizvodnih procesa u cilju maksimizacije profita. Ugovor o radu sastavlja se u skladu sa radnim zakonodavstvom, uzimajući u obzir zahtjeve za kategoriju ugovora sa rukovodiocima. Struktura ugovora je potpuno identična prethodnom primjeru.

Uz glavni ugovor može biti priložen raspored rada, ugovor o tajnosti podataka i opis posla. Sve izmjene ugovora o radu vrše se sastavljanjem Dodatnog ugovora.

Ko potpisuje ugovor

Da bi se utvrdilo ko ima pravo da potpiše ugovor o radu sa direktorom, potrebno je saznati koji organ je ovlašćen da bira generalnog direktora. Zakon br. 14-FZ od 02.08.1998. navodi da se direktor bira na generalnoj skupštini učesnika, ali u praksi odluku može donijeti i upravni odbor. Takva ovlašćenja su otkrivena u Statutu LLC preduzeća.

Ako se direktor bira na glavnoj skupštini, sporazum potpisuje predsjednik ili se bira određeni učesnik DOO koji potpisuje ugovor sa direktorom.

U drugom slučaju, ugovor u ime poslodavca potpisuje predsjednik upravnog odbora ili neko drugo ovlašteno lice – to može biti ili član odbora ili obični učesnik.

Ako ugovor sastavlja direktor, koji je jedini osnivač, onda on potpisuje obje strane.

Raskid ugovora

Raskid ugovora o radu sa menadžerom povlači za sobom pojavu mnogih kontroverznih pitanja. Razrješenje direktora može se izvršiti po općim osnovama utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i na posebnim osnovama navedenim u članu 278. Zakona o radu. Posebne okolnosti proizilaze iz specifičnosti liderske pozicije. Dakle, u kojim slučajevima možete otpustiti direktora:

  • odlukom novog vlasnika ustanove u roku od tri mjeseca od dana preuzimanja vlasništva;
  • ako su radnje koje je izvršio direktor dovele do nečuvanja ili zloupotrebe imovine, prouzrokovale štetu na imovini ili gubitke;
  • u slučaju redovnih povreda službenih dužnosti;
  • u slučajevima predviđenim čl. 81 i čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije (invalidnost, gubitak ugovora, itd.);
  • ako je na skupštini doneta odluka o prekidu saradnje sa ovim licem kao direktorom.

Treba imati na umu da zakon utvrđuje povećanu odgovornost za rukovodeće pozicije. Član 277. Zakona o radu jasno kaže da je direktor novčano odgovoran za štetu nanesenu ustanovi kao rezultat njegovog postupanja.

Također, ne zaboravite da ako je generalni direktor otpušten bez očiglednih povreda, poslodavac je dužan platiti impresivnu naknadu predviđenu člankom 279. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu sa direktorom DOO "_____"

G.________________

Društvo sa ograničenom odgovornošću "______", u daljem tekstu "Društvo", koje zastupa osnivač Društva sa ograničenom odgovornošću "_____", koji postupa na osnovu Statuta, i __________ (puno ime), pasoš ________________ izdat_______, u daljem tekstu kao "direktor" ", u daljem tekstu "strane", sklopili su ovaj ugovor o radu kako slijedi:

1. Predmet Ugovora

1.1. Ovim ugovorom uređuju se radni i drugi odnosi između Društva i direktora u vezi sa obavljanjem poslova koji su mu povereni u vođenju tekuće delatnosti Društva. Kompanija je poslodavac direktora.

1.2. Direktor rukovodi tekućim aktivnostima Društva, uključujući i obavljanje funkcija njegovog jedinog izvršnog organa u okviru nadležnosti utvrđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, Statutom i internim aktima Društva, kao i ovim ugovorom.

1.3. Osnovni cilj aktivnosti direktora je da obezbedi najefikasnije upravljanje Preduzećem, obezbeđujući visoku rentabilnost delatnosti Preduzeća, konkurentnost proizvedene robe (usluge, radovi i sl.), održivost i stabilnost finansijskog i ekonomskog poslovanja. položaj Društva, obezbeđivanje prava i legitimnih interesa učesnika Društva i radnika socijalnih garancija. Direktor, prilikom ostvarivanja svojih prava i obavljanja dužnosti, mora postupati u interesu Društva, ostvarivati ​​svoja prava i ispunjavati svoje dužnosti u odnosu na Društvo u dobroj vjeri i razumnoj mjeri.

1.4. Prava i obaveze direktora u oblasti radnih odnosa, kao i socijalne garancije utvrđene su Zakonom o radu Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima, osnivačkim dokumentima i internim aktima Društva, kao i ovim ugovorom o radu. .

1.5. Tokom perioda aktivnosti na poziciji direktora, on nema pravo da obavlja funkcije, osniva ili lično učestvuje preko zavisnih preduzeća bilo kojeg organizaciono-pravnog oblika ili preko povezanih lica u bilo kojoj komercijalnoj organizaciji, izuzev kompanija koje su deo holdinga, u čijem sastavu je i samo Društvo, kao i u skladu sa posebnom odlukom Skupštine učesnika Damas doo, usvojenom prostom većinom učesnika Društva koji učestvuju u glasanju. Direktor nema pravo da u svoje ime ili u interesu trećih lica obavlja poslove koji su slični onima koji čine predmet poslovanja Društva.

1.6. Direktor nema pravo da otkrije podatke koji su mu postali poznati u vezi sa obavljanjem službene dužnosti, a koji predstavljaju poslovnu tajnu i poverljive podatke o delatnosti Društva, čije objavljivanje može prouzrokovati štetu Društvu. .

1.7. Direktor podliježe svim vrstama obaveznog socijalnog i zdravstvenog osiguranja na način i pod uslovima utvrđenim za zaposlene zakonodavstvom Ruske Federacije.

2. Obaveze stranaka

2.1. Poslovi direktora obuhvataju vršenje svih ovlašćenja jedinog izvršnog organa Društva kao privrednog društva, prava i obaveza Društva u odnosu na članove Društva i zaposlene u njemu, organe državne uprave i lokalne samouprave, kao što su: kao i prava i obaveze Društva u vezi sa njegovim proizvodnim i privrednim aktivnostima i upravljanjem zavisnim i zavisnim preduzećima.

2.2. Poslovna zaduženja direktora:

Osigurava izradu i dostavlja Skupštini članova Društva godišnji izvještaj, godišnje finansijske izvještaje, uključujući bilans uspjeha, kao i prijedloge za raspodjelu dobiti;

Obavještava skupštinu o tekućim proizvodnim i privrednim aktivnostima Društva i finansijskim i ekonomskim pokazateljima;

Na osnovu podataka posmatranja, istraživanja i analize proizvodnih i komercijalnih procesa u delatnosti Preduzeća, priprema i sprovodi specifične programe ekonomskog razvoja Društva;

Vrši strogu kontrolu nad racionalnim korišćenjem materijalnih, radnih i finansijskih sredstava;

Organizuje proizvodne i privredne aktivnosti strukturnih sektora Kompanije i efektivnu interakciju zavisnih društava;

Prati rad i obezbeđuje efektivnu interakciju između odeljenja i drugih strukturnih jedinica Društva;

Razvija i implementira metode brzog reagovanja na krizne i nestandardne situacije koje mogu nastati u aktivnostima Društva;

Osigurava ispunjenje obaveza Društva prema ugovornim stranama iz poslovnih ugovora;

Omogućava odabir, raspoređivanje, obuku, sertifikaciju, usavršavanje kadrova Kompanije i racionalno korištenje radne snage;

Osigurava usklađenost u Društvu sa internim aktima Društva i principima korporativne kulture;

Poduzima mjere za otklanjanje uzroka i uslova koji mogu dovesti do konfliktne situacije u timu;

Organizuje poštivanje radne discipline i sigurnosnih propisa;

Organizuje računovodstvo, obezbeđuje pripremu i blagovremeno podnošenje računovodstvenih i statističkih izveštaja o radu Društva poreskim organima i organima državne statistike;

Osigurava da Društvo plaća poreze i druga obavezna plaćanja u rokovima, na način i u iznosima utvrđenim važećim zakonima;

Obavlja i druge dužnosti koje su poverene ili će biti dodeljene direktoru statutom, internim aktima Društva i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3. direktor Društva ima pravo:

Samostalno, u granicama svoje nadležnosti, rješava sva pitanja proizvodne i privredne djelatnosti Društva;

Bez punomoćja istupiti u ime Društva, uključujući zastupanje njegovih interesa u svim državnim organima i organima lokalne samouprave, organizacijama, preduzećima i ustanovama bilo kog oblika svojine i obavljati poslove u ime Društva;

Izdaje punomoćja za pravo zastupanja u ime Društva, uključujući i punomoćja sa pravom zamjene; - u granicama svoje nadležnosti donosi odluke o utrošku sredstava Društva, uključujući sredstva i rezerve koje stvara Društvo; - odobrava kadrovski raspored Društva, filijala i predstavništava;

Raspolagati bilo kakvom imovinom Društva, osim u slučajevima kada je rješavanje takvih pitanja u nadležnosti skupštine učesnika Društva;

Odobrava cijene i tarife za proizvode, radove i usluge; - otvaraju tekuće i druge račune u ruskim i stranim bankama, potpisuju isprave za plaćanje;

U okviru svoje nadležnosti odobrava interne akte Društva;

Organizuje pripremu i održavanje skupština učesnika Društva;

Potpisivanje platnih, finansijskih i drugih izlaznih dokumenata;

Koordinira i organizuje interakciju zavisnih privrednih društava međusobno i sa glavnom kompanijom;

Daje saglasnost na organizacionu strukturu, kadrovski raspored, opis poslova zaposlenih u Društvu, filijalama i predstavništvima Društva; - izdaje naredbe o imenovanju radnika Društva, o njihovom premeštaju i razrešenju, primeni podsticajnih mera i izriče disciplinske sankcije;

U skladu sa važećom zakonskom regulativom utvrditi podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu i povjerljive podatke o aktivnostima Društva;

Daje uputstva i naloge o svim pitanjima tekućih aktivnosti Društva, prati njihovo sprovođenje;

Ostvaruje druga prava i ovlašćenja iz nadležnosti direktora Društva.

2.4. Kompanija preuzima sledeće obaveze:

Poštuje uslove ovog Ugovora, statuta i internih dokumenata Kompanije;

Da bi se direktoru obezbijedili normalni uslovi rada, obezbijediti mu: radnu kancelariju, telefon, faks i druge operativne komunikacione usluge;

Naknaditi direktoru troškove reprezentacije u iznosu odobrenom odlukom skupštine članova Društva;

Plaćati poslove direktora na način, iznos i rokove utvrđene ovim Ugovorom;

Sprovodi u odnosu na direktora sve vrste obaveznog socijalnog i zdravstvenog osiguranja predviđene važećim zakonodavstvom i obezbjeđuje mu isplatu odgovarajućih naknada;

3. Radno vrijeme

3.1. Direktoru se određuje neredovno radno vrijeme.

3.2. Vrijeme dolaska na posao i potrebu odlaska na službena putovanja određuje direktor samostalno, na osnovu proizvodnih potreba, tekućih zadataka koji stoje pred Preduzećem i potrebe ispunjavanja poslova koji su mu ovim ugovorom povjereni.

4. Vrijeme odmora

4.1. Direktor određuje pauzu za odmor i ishranu tokom radnog dana samostalno, u vrijeme koje mu odgovara.

4.2. Direktor ima dva slobodna dana sedmično.

4.3. Direktoru se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

4.4. Osnovni i dodatni plaćeni godišnji odmori se obezbjeđuju direktoru u toku radne godine u rokovima koje sam utvrdi, uzimajući u obzir trenutne proizvodne i ekonomske aktivnosti Društva i evidentirane u rasporedu godišnjih odmora.

5. Plaćanje aktivnosti

5.1. Naknada direktora se zasniva na njegovoj službenoj plati.

5.2. Službena plata direktora je _______(______) rubalja mjesečno.

5.3. U skladu sa realizacijom poslovnog plana Društva i poslova utvrđenih ovim ugovorom, direktoru se za svaki plaćeni godišnji odmor isplaćuje naknada za godišnji odmor u visini prosječne mjesečne zarade. Odluku o isplati regresa donosi Skupština učesnika Društva.

6. Trajanje ugovora i postupak njegovog raskida

6.1. Ovaj ugovor stupa na snagu danom potpisivanja stranaka i važi tri godine do donošenja odgovarajuće odluke Skupštine članova Društva o imenovanju direktora.

6.2. Ovaj ugovor se može raskinuti prijevremeno:

Na inicijativu direktora (sopstvenu želju), ako je direktor podnio odgovarajući zahtjev za prijevremeni raskid ovog ugovora. Prijava direktora mora se uputiti Skupštini učesnika Društva i dostaviti kancelariji na lokaciji Društva najkasnije mesec dana pre dana raskida ugovora. Kopiju ostavke potrebno je poslati i predsjedavajućem Skupštine učesnika Društva na adresu njegovog prebivališta (ili lokacije člana Društva, čiji je šef predsjednik Društva). Skupština učesnika Društva). Skupština učesnika Društva dužna je da u roku od trideset dana od dana prijema prijave direktora za razrješenje i otkaz ugovora o radu donese odluku o ostavci direktora i izabere novog direktora; u vezi sa donošenjem odluke Skupštine učesnika Društva o prijevremenom otkazu ugovora o radu;

U vezi sa razrješenjem sa dužnosti direktora dužničke organizacije u skladu sa zakonima o nesolventnosti (stečaju); - po drugim osnovama predviđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.3. U slučaju likvidacije ili reorganizacije Društva, kada Komercijalni direktor ne može da zadrži svoju funkciju, Društvo je dužno da ga obavesti o predstojećem raskidu ugovora najkasnije dva meseca unapred. U tom slučaju, Društvo isplaćuje direktoru otpremninu u visini i na način utvrđen važećim zakonima.

7. Odgovornost direktora

7.1. Direktor je odgovoran Društvu za gubitke prouzrokovane Društvu svojim krivim radnjama (nečinjenjem), osim ako saveznim zakonima nisu utvrđeni drugi osnov i visina odgovornosti.

7.2. Direktor nije odgovoran za štetu prouzrokovanu Društvu u sledećim slučajevima:

Ako je šteta nastala u vezi sa radnjama koje se mogu klasifikovati kao normalni proizvodni i ekonomski rizik;

Ako je šteta nastala kao rezultat više sile ili drugih okolnosti vanredne prirode koje direktor nije mogao ni predvidjeti ni spriječiti razumnim mjerama;

Ako šteta nije direktan rezultat radnji (nečinjenja) direktora.

7.3. Prilikom utvrđivanja osnova i obima odgovornosti direktora moraju se uzeti u obzir uobičajeni uslovi poslovanja i druge okolnosti relevantne za slučaj.

7.4. Direktor odgovara za štetu nastalu svojim odlukama koje su van njegove nadležnosti. Direktor nije oslobođen odgovornosti ako su radnje koje povlače odgovornost preduzela lica na koja je prenio svoja prava.

7.5. Direktor je odgovoran za kršenje radne discipline u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Kazne se izriču direktoru odlukama Skupštine Društva.

8. Postupak za promjenu uslova ovog ugovora.

8.1. Uslovi ovog ugovora mogu se izmeniti sporazumno između direktora Društva i Skupštine učesnika Društva.

8.2. Sve izmene i dopune ovog ugovora su validne ako su u pisanoj formi i potpisane od strane direktora i predsednika Skupštine učesnika Društva. Ukoliko se u periodu važenja ovog ugovora izvrše izmjene radnog zakonodavstva, ovaj ugovor važi u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa zakonom i ne zaključuje se dodatni sporazum uz ovaj ugovor.

8.3. U slučaju nesuglasica koje nastanu u implementaciji uslova ovog ugovora, isti podliježu rješavanju putem pregovora između direktora i Skupštine učesnika Društva. Ako se kontroverzna pitanja ne riješe tokom pregovora, sporovi se rješavaju na sudu na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije

8.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim sporazumom, strane se rukovode važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8.5. Ovaj ugovor je sastavljen u dva primjerka koji imaju jednaku pravnu snagu. Jedan primerak ugovora čuva direktor, drugi - u dokumentima Skupštine učesnika Društva.

Potpisi, adrese i podaci stranaka ugovora o radu

Direktor društva

Dobio sam kopiju ugovora o radu

"_____"_______________200____godina ________________________________________________

(potpis) (Prezime, inicijali direktora)

Obrazac dokumenta „Ugovor o radu sa direktorom“ pripada rubrici „Ugovor o radu, ugovor o radu“. Sačuvajte vezu do dokumenta na društvenim mrežama ili je preuzmite na svoj računar.

UGOVOR O RADU
sa direktorom

_____________ "____" ____________
Društvo sa ograničenom odgovornošću "_____________" (OGRN ___________, INN/KPP _________________, u daljem tekstu "Kompanija", koju zastupa osnivač - državljanin Ruske Federacije - _________________, s jedne strane, i _____________________, u daljem tekstu: "Zaposleni", s druge strane, sklopili su ovaj ugovor kako slijedi (u daljem tekstu Ugovor):

1. PREDMET UGOVORA O RADU
1.1. Zaposleni se postavlja na funkciju jedinog izvršnog organa Društva - direktora Društva na osnovu Odluke jedinog učesnika Društva sa ograničenom odgovornošću „_____________________“ br. __ od ____________.
1.2. Rad prema ovom ugovoru nije glavni/nije glavni za Zaposlenog (podvuci po potrebi).
1.3. Zaposlenom se daje probni rad od 3 mjeseca.
1.4. Zaposleni je dužan da počne sa radom od „___“ _____________-- g.
1.5. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu od trenutka kada ga potpišu obje strane.
1.6. Ugovor o radu je na određeno vrijeme i zaključuje se na period od 5 (Pet) godina.

2. OBAVEZE STRANA
2.1. Društvo povjerava, a Zaposleni preuzima upravljanje tekućim aktivnostima Društva za vrijeme važenja ovog ugovora.
2.2. Zaposlenik samostalno rješava sva pitanja djelatnosti Društva koja spadaju u njegovu nadležnost ovim ugovorom, osnivačkim dokumentima Društva, opisima poslova, odlukama organa upravljanja Društva, kao i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.3. Zaposleni je odgovoran najvišem organu upravljanja Društva - jedinom Članu Društva. U slučaju povećanja broja učesnika, Zaposleni je odgovoran Skupštini osnivača društva. U slučajevima predviđenim tačkom 8.1 ovog Ugovora, kao i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, Zaposleni može biti razriješen dužnosti odlukom najvišeg organa Kompanije.
2.4. Zaposleni je dužan da obavlja sledeće poslove:
- upravlja, u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, proizvodnim, privrednim i finansijsko-ekonomskim aktivnostima Društva, snoseći punu odgovornost za posledice donetih odluka, sigurnost i efektivno korišćenje imovine Društva, kao i finansijske i ekonomske rezultate svojih aktivnosti;
- organizuje rad i efektivnu interakciju svih strukturnih podjela, radionica i proizvodnih jedinica, usmjerava svoje aktivnosti ka razvoju i unapređenju proizvodnje, vodeći računa o društvenim i tržišnim prioritetima, povećanju efikasnosti Društva, povećanju obima prodaje i povećanju profita, kvalitet i konkurentnost proizvedenih proizvoda, njihovu usklađenost sa međunarodnim standardima u cilju osvajanja domaćeg i inostranog tržišta i zadovoljavanja potreba stanovništva za relevantnim vrstama domaćih proizvoda;
- osigurava da Društvo ispunjava sve obaveze prema saveznom, regionalnom i lokalnom budžetu, državnim vanbudžetskim fondovima, dobavljačima, kupcima i kreditorima, uključujući bankarske institucije, kao i ekonomske i ugovore o radu i poslovne planove;
- organizuje proizvodne i privredne aktivnosti zasnovane na širokoj upotrebi najsavremenije opreme i tehnologije, progresivnim oblicima upravljanja i organizacije rada, naučno utemeljenim standardima materijalnih, finansijskih i troškova rada, proučavanju tržišnih uslova i najbolje prakse (domaće i strane) u cilju da u potpunosti unapredi tehnički nivo i kvalitet proizvoda (usluga), ekonomsku efikasnost njihove proizvodnje, racionalno korišćenje proizvodnih rezervi i ekonomično korišćenje svih vrsta resursa;
- preduzima mere za obezbeđivanje kvalifikovanog osoblja, racionalno korišćenje i razvoj njihovog stručnog znanja i iskustva, stvaranje bezbednih i povoljnih uslova za život i zdravlje, poštovanje propisa o zaštiti životne sredine;
- osigurati ispravnu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda upravljanja, jedinstvo komandovanja i kolegijalnosti u raspravi i rješavanju pitanja, materijalne i moralne poticaje za povećanje efikasnosti proizvodnje, primjenu principa materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenog za rad dodijeljeni mu i rezultati rada cjelokupnog tima, isplata zarada u utvrđenim rokovima;
- zajedno sa radnom snagom i sindikalnom organizacijom obezbjeđuje, na osnovu principa socijalnog partnerstva, izradu, zaključivanje i primjenu kolektivnog ugovora, poštovanje radne i proizvodne discipline;
- rješava pitanja vezana za finansijsku, privrednu i proizvodnu djelatnost Društva, u granicama prava koja su mu data zakonom, povjerava upravljanje određenim oblastima djelatnosti drugim službenicima - zamjenicima direktora, rukovodiocima proizvodnih jedinica i filijala Preduzeće, kao i funkcionalni i proizvodni odjeli;
- obezbjeđuje poštovanje zakona u poslovanju Društva i ostvarivanje njegovih ekonomskih odnosa, korištenje pravnih sredstava za finansijsko upravljanje i funkcionisanje u tržišnim uslovima, jačanje ugovorne i finansijske discipline, uređenje društvenih i radnih odnosa, osiguravanje atraktivnosti ulaganja Kompanije u cilju održavanja i proširenja obima preduzetničkih aktivnosti. Preduzeti sve potrebne radnje za zaštitu imovinskih interesa Kompanije pred sudskim, arbitražnim i državnim organima.
2.5. Zaposleni ima pravo:
- djeluje u ime Društva bez punomoćja;
- zastupa interese Društva u svim domaćim i stranim organizacijama;
- raspolaže imovinom i sredstvima Društva u granicama utvrđenim osnivačkim dokumentima Društva i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije;
- usvaja pravila, procedure i druge interne akte Društva, utvrđuje organizacionu strukturu Društva, osim dokumenata koje odobrava Skupština Društva;
- izdaje naloge i uputstva koja su obavezujuća za sve zaposlene u Društvu;
- odobrava kadrovski raspored Društva, filijala i predstavništava;
- zapošljava i otpušta zaposlene, uključujući imenovanje i razrješenje njihovih zamjenika, glavnog računovođe, šefova odjela, filijala i predstavništava;
- podsticati zaposlene u Društvu, kao i izricati im kazne;
- otvara obračunske, devizne i druge račune Društva u bankama, sklapa ugovore i obavlja druge poslove;
- odobrava ugovorne cijene za proizvode i tarife za usluge;
- organizuje računovodstvo i izvještavanje;
- podnosi godišnji izvještaj i bilans stanja Društva na odobrenje organima upravljanja;
- organizuje pripremu i održavanje skupština Društva;
- predsjedava sjednicama izvršnog organa Društva;
- potpisivanje odlaznih i platnih dokumenata;
- vrši druga ovlašćenja iz svoje nadležnosti.
2.6. Zaposleni je takođe dužan:
- pridržavati se uslova ovog ugovora, odredbi osnivačkih dokumenata Kompanije, kao i važećeg zakonodavstva Ruske Federacije;
- obezbijedi usklađenost sa pokazateljima ekonomske aktivnosti Društva;
- vrši svakodnevno upravljanje aktivnostima Društva;
- kontroliše rad i obezbeđuje efektivnu interakciju službi i drugih službi Društva;
- osigurati imovinu;
- preduzimati mjere za otklanjanje uzroka i uslova koji mogu dovesti do konfliktne situacije u timu;
- organizuje poštivanje radne discipline i sigurnosnih propisa;
- pravilno organizuje rad zaposlenih;
- stvoriti uslove za povećanje produktivnosti rada;
- poboljšati uslove rada i života radnika;
- podnosi izvještaje o svom radu na zahtjev izvršnog organa, kao i podnosi godišnji izvještaj o svom radu na svakoj godišnjoj skupštini Društva;
- čuva poslovnu tajnu Društva i preduzima mere za njenu zaštitu, u vezi sa tim je dužan da ne daje intervjue, ne održava sastanke i pregovore u vezi sa aktivnostima Društva, bez dozvole njegovog rukovodstva;
- osigurati blagovremeno plaćanje poreza na način iu iznosu utvrđenom zakonodavstvom Ruske Federacije;
- organizuje vođenje zapisnika sa sjednica izvršnog organa Društva i nesmetan pristup njima za članove Društva;
- obavljaju i druge poslove iz svoje nadležnosti.
2.7. Zaposleni je dužan da poštuje pravilnik o radu Društva, proizvodnu i finansijsku disciplinu i savesno obavlja svoje poslove iz tačke 2.4. ovog ugovora o radu.
2.8. Kompanija se obavezuje:
2.8.1. Osigurati Zaposlenom rad u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu. Kompanija ima pravo da zahtijeva od Zaposlenog da obavlja poslove (radove) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.8.2. Osigurati sigurne uslove rada u skladu sa zahtjevima sigurnosnih propisa i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
2.8.3. Isplaćivati ​​bonuse i naknade na način i pod uslovima koje utvrdi Društvo, pružati novčanu pomoć uzimajući u obzir ocjenu ličnog radnog učešća Zaposlenog u radu Društva na način utvrđen Pravilnikom o naknadama u Preduzeću i dr. lokalni akti Društva.
2.8.4. Obavljati obavezno socijalno osiguranje za zaposlene u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.8.5. Plaćati, u slučaju proizvodne potrebe, u svrhu poboljšanja kvalifikacija Zaposlenog za njegovu obuku.
2.8.6. Upoznati zaposlenog sa zahtjevima zaštite na radu i internim propisima o radu.
2.9. Kompanija ima pravo:
2.9.1. Raskinuti ugovor sa Zaposlenim na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.9.2. Podsticati Zaposlenog na savjestan i efikasan rad.
2.9.3. Zahtevati od Zaposlenog da ispunjava svoje radne obaveze i brine o imovini Kompanije i drugih zaposlenih, te da se pridržava internih pravilnika o radu Kompanije.
2.9.4. Zaposlenog dovesti do disciplinske i finansijske odgovornosti na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.9.5. Usvojiti lokalne propise.

3. USLOVI PLAĆANJA ZAPOSLENOG
3.1. Za obavljanje radnih obaveza, Zaposlenom se utvrđuje službena plata u iznosu od ________________ (________________________________) rubalja mesečno.
3.2. Zarada Zaposlenog se isplaćuje izdavanjem gotovine na blagajni Kompanije ili prenosom na bankovni račun Zaposlenog.
3.3. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. REŽIM RADA I ODMORA
4.1. Zaposleni ima petodnevnu radnu nedelju sa dva slobodna dana - subotom i nedeljom.
4.2. Zaposlenom se odobrava godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada Zaposleni nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada u ovom Preduzeću. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može se dati Zaposlenom i prije isteka šest mjeseci.
4.3. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez naknade u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilnikom o internom radu.

5. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH
5.1. Zaposleni podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. GARANCIJA I NAKNADA
6.1. Tokom perioda važenja ovog ugovora, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima Kompanije i ovim Ugovorom.

7. ODGOVORNOST STRANA
7.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenog svojih obaveza navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, internih pravilnika o radu Kompanije, drugih lokalnih propisa Kompanije, kao i nanošenja materijalne štete Kompaniji, on snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.2. Kompanija snosi finansijsku i drugu odgovornost prema Zaposlenom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Kompanija je dužna da Zaposlenom nadoknadi moralnu štetu prouzrokovanu nezakonitim radnjama i (ili) nečinjenjem Kompanije.

8. RASKID UGOVORA
8.1. Ovaj ugovor o radu može biti raskinut odlukom najvišeg organa Kompanije, kao i iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.
8.2. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je poslednji dan rada Zaposlenog, osim u slučajevima kada zaposleni nije stvarno radio, ali je zadržao radno mesto (poziciju).

9. ZAVRŠNE ODREDBE
9.1. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
9.2. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.
9.3. Sporovi između strana koji nastanu tokom sklapanja ugovora o radu razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
9.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje reguliše radne odnose.
9.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka jednake pravne snage, od kojih jedan čuva Društvo, a drugi Zaposleni.

Radni odnosi rukovodioca organizacije sa njenim vlasnicima razlikuju se od odnosa organizacije sa običnim zaposlenima, jer pravni status rukovodioca značajno se razlikuje od statusa ostalih zaposlenih, što je zbog specifičnosti njegove radne aktivnosti. Stoga radno zakonodavstvo predviđa niz karakteristika u regulisanju rada rukovodioca organizacije.

Rukovodilac organizacije je pojedinac koji upravlja ovom organizacijom, obavljajući funkcije jedinog izvršnog organa (član 273. Zakona o radu Ruske Federacije). Menadžer se može zvati direktor, generalni direktor, predsjednik itd.

Odnosi između rukovodioca organizacije i organizacije regulisani su Zakonom o radu Ruske Federacije, Federalnim zakonom "O akcionarskim društvima", Federalnim zakonom "O društvima sa ograničenom odgovornošću", drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija, konstitutivni subjekti Ruske Federacije, lokalne samouprave, akti o osnivanju pravnog lica (organizacije) i lokalni propisi.

Za razliku od običnih ugovora o radu, kao poslodavac pod ugovor o radu sa rukovodiocem organizacije Samo pravno lice može djelovati.

Zaključivanje ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije

Ugovori o radu sa rukovodiocima organizacije su najkompleksniji i najzahtjevniji za zaključivanje i formalizaciju. Da bi se osiguralo poštovanje prava i obaveza obje strane (zaposlenog i poslodavca), potrebno je predvidjeti mnoge uslove u ugovoru o radu sa rukovodiocem organizacije. Štaviše, ovi uslovi moraju temeljno regulisati radne odnose stranaka. Za svakog pravnika koji sastavlja takav sporazum, ovo je ogromna odgovornost.

Lideri organizacije mogu se nazvati različito: generalni direktor, direktor, predsjednik, itd. Međutim, sve ih objedinjuje jedna zajednička karakteristika - svi su u radnom odnosu sa organizacijom kojom upravljaju. Stoga, kao poslodavac u ugovor o radu sa rukovodiocem organizacije sama organizacija će djelovati (član 20. Zakona o radu Ruske Federacije), a osnova za sklapanje ugovora o radu i zapošljavanje može, u pravilu, biti odluka osnivača (učesnika) organizacije ili odbora direktora, u skladu sa Statutom. U ime poslodavca, ugovor o radu sa čelnikom organizacije potpisuje osoba navedena u statutu organizacije: predsjedavajući skupštine učesnika, predsjednik upravnog odbora itd.

Zaključivanje ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije obično prethode procedure kao što su izbor na funkciju ili polaganje konkursa.

Mora se imati na umu da se u ovim slučajevima menadžeru ne može dati probni rok (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je šef organizacije imenovan na poziciju, ugovor o radu s njim može predvidjeti probni rad do šest mjeseci umjesto uobičajenih tri (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu sa rukovodiocem organizacije, po pravilu, zaključuje se na određeni period utvrđen konstitutivnim dokumentima organizacije ili sporazuma strana (član 275. Zakona o radu Ruske Federacije). Maksimalni rok trajanja ugovora na određeno vrijeme je 5 godina (član 58 Zakona o radu Ruske Federacije).

IN ugovor o radu sa rukovodiocem organizacije Sljedeći bitni uslovi moraju biti uključeni:

  • iznos plate;
  • kompetentnost, odgovornost;
  • obaveza neotkrivanja poslovne tajne.

Lice koje obavlja funkciju rukovodioca u jednoj organizaciji ima pravo da zauzima plaćene pozicije u drugim organizacijama, tj. raditi na pola radnog vremena. Međutim, menadžer ima pravo na drugi posao samo uz dozvolu poslodavca (član 276. Zakona o radu Ruske Federacije). Odgovarajući uslov o radu sa nepunim radnim vremenom takođe mora biti uključen u ugovor o radu sa rukovodiocem organizacije.

Zakon utvrđuje povećanu odgovornost menadžera. Konkretno, on snosi punu finansijsku odgovornost za direktnu stvarnu štetu nanesenu organizaciji (član 277. Zakona o radu Ruske Federacije), a uvjet u vezi s tim mora biti uključen u ugovor o radu sa šefom organizacije.

Vlasnik imovine kompanije ili ovlašteni zaposlenik mora potpisati ugovor o radu sa rukovodiocem organizacije, jer menadžer ne može potpisati ugovor, djelujući istovremeno i kao zaposlenik i kao predstavnik organizacije.

Raskid ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije

Kako pokazuje pravna praksa, najveći broj kontroverznih situacija nastaje upravo kada ugovor o radu sa rukovodiocem organizacije. Može biti razriješen dužnosti kako na općim osnovama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije za obične zaposlenike, tako i na posebnim osnovama utvrđenim člankom 278. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovi posebni razlozi se odnose na specifičnosti rada menadžera, od čije razumnosti i savjesnosti direktno zavisi efikasan rad kompanije. Međutim, u slučaju raskid ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije u nedostatku krivih radnji (nečinjenja) menadžera, isplaćuje mu se naknada (član 279. Zakona o radu Ruske Federacije).