Vestuvės neabejotinai yra džiaugsmingas įvykis. Santuokos data yra šventė.

Svarbus tokio pobūdžio įvykis darbuotojo gyvenime reiškia tam tikrus įsipareigojimus įmonei, kurioje darbuotojas dirba.

Santuokos atostogas numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, pramonės tarifų sutartys, kolektyvinė sutartis ar kiti įmonės priimti vietiniai teisės aktai. Toks vietinis aktas gali numatyti kitas garantijas, susijusias su santuoka. Pavyzdžiui, finansinės paramos mokėjimas.

Atostogų vestuvėms dienos pagal Darbo kodeksą

Atostogų dienos, susijusios su santuoka, numatytos remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, įpareigojančiu darbdavį suteikti darbuotojui nemokamas atostogas iki penkių kalendorinių dienų.

Nurodytos atostogos darbuotojui suteikiamos neatsižvelgiant į jo teisę į kasmetines atostogas ir darbo stažo įmonėje. Be to, pagal DK 121 straipsnį į stažą, suteikiantį teisę gauti kasmetines atostogas, įskaitomos nemokamų atostogų dienos dėl įvairių priežasčių, neviršijančios 14 kalendorinių dienų.

Kaip gauti atostogas vestuvėms

Norint gauti teisę į vestuvių atostogas pagal darbo kodeksą, darbuotojui tereikia parašyti vadovui adresuotą prašymą. Remdamasi prašymu personalo tarnyba parengia įsakymą forma Nr.T-6, patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu. Be to, darbuotojo asmens kortelėje nurodoma atostogų data ir trukmė. Parengtas įsakymas siunčiamas vadybininkui pasirašyti. Vadovas neturi teisės atsisakyti tokių atostogų.

Atostogų dienų skaičius vestuvėms

Vestuvių atostogų dienos pagal Darbo kodeksą numatytos iki penkių kalendorinių dienų, tačiau darbdavys savo vietos aktu gali nustatyti ir ilgesnes atostogas. Be to, už tokias atostogas galima papildomai apmokėti, jei tai numato vietos teisės aktai (kolektyvinė sutartis).

Aplaidūs viršininkai

Neretai nutinka taip, kad nei darbuotojai, nei patys darbdaviai tiksliai nežino, kokios teisinės bazės suteikiamos atostogos vestuvių proga. Todėl tarp jų dažnai kyla ginčų dėl vienos ar kitos pusės teisumo: vadovybė mano, kad atostogos vestuvėms nesuteikiamos jokiu pretekstu, o darbuotojai mano, kad darbdavys tiesiog privalo leisti juos į svarbiausią renginį. savo gyvybes (o kai kuriais atvejais net ir sumokėti už nustatytas dienas).

Todėl jei nenorite bereikalingų kivirčų ir nesutarimų su viršininkais, kasmetines atostogas geriau susiplanuokite tam mėnesiui, kurį norite tuoktis.

Dabar, kai jaunavedžiai savo šventę planuoja iš anksto, jie gali nesunkiai pakoreguoti savo darbo grafiką taip, kad atostogos sutaptų su vestuvių dienomis. Tuomet jūsų laukia daug laisvo laiko pasiruošimui, kurio nereikės derinti su darbu.

Vaizdo medžiaga straipsnio tema

Papildomos atostogos vestuvėms:

Advokato patarimas:

Neabejotina, kad vestuvės yra vienas svarbiausių įvykių kiekvieno žmogaus gyvenime. Ir kad ir kokią didingą bei iškilmingą ceremoniją planuojate, pasiruošimas jai užtrunka pakankamai daug laiko.

Taigi pora, nusprendusi sąjungą patvirtinti santuoka, savo laiką turi apskaičiuoti taip, kad tarp darbo dienų ir personalo grafiko atsirastų vietos atostogoms. Šiuo metu, kupinu šurmulio ir šurmulio, labai praverstų trumpos atostogos, kad jaunavedžiai galėtų tinkamai pasiruošti šventei. Rusijos Federacijos darbo teisės aktai ateina į pagalbą jaunavedžiams.

Remiantis 2001 m. gruodžio 30 d. „Rusijos Federacijos darbo kodekso“ N 197-FZ 128 straipsniu, asmuo, planuojantis tuoktis, turi teisę į 1–5 poilsio dienas. Tai vadinamosios atostogos be užmokesčio dėl šeiminių priežasčių.

Įstatymo kalba šis straipsnis skamba taip:

„Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Darbdavys, remdamasis darbuotojo raštišku prašymu, privalo suteikti neatlygintinas atostogas:

kitais šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ar kolektyvinės sutarties numatytais atvejais.

Taigi, jei darbe esate registruotas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, galite drąsiai parašyti pareiškimą ir paprašyti vadovybės suteikti šias atostogas vestuvėms.

Be to, šiuo metu įprasta įmonėse sudaromos kolektyvinės sutartys, kuriose tame pačiame Darbo kodekse numatytais atvejais, įskaitant santuoką, dažnai yra numatytos 3 apmokamos poilsio dienos.

Tai yra, jei jūsų įmonėje galioja tokia kolektyvinė sutartis, galite tikėtis trijų dienų atostogų su atlyginimo apsauga. Apie kolektyvinės sutarties egzistavimą ir jos sąlygas galite sužinoti susisiekę su personalo skyriumi.

Abiem atvejais, norėdami gauti šias atostogas, turėsite parašyti pirmajam įmonės asmeniui adresuotą prašymą, kuris surašytas pagal bendrąsias taisykles:

• A4 formato lapo viršutiniame dešiniajame kampe įrašyti įmonės pavadinimą pagal įstatus ar kitą steigimo dokumentą, pavardę, įmonės pirmojo asmens inicialus didžiosiomis raidėmis datatyvine raide. Nurodykite savo asmens duomenis ir pareigų pavadinimą pagal personalo lentelę gimtinėje.
• centrinėje lapo dalyje nurodykite savo prašymą dėl nemokamų (ar mokamų) atostogų, nurodydami jų trukmę, laiką ir priežastį. Prie prašymo patartina pridėti dokumentą, patvirtinantį jūsų teisę į šias atostogas (šiuo atveju ištrauką iš Rusijos Federacijos darbo kodekso su 128 str.). Arba dokumento pavadinimas gali būti įtrauktas į paraišką kaip pagrindą.
• Pasirašykite savo asmeninį parašą ant paraiškos ir faktinę jos parašymo datą.

Kartais darbdavys ir pareiškėjas vietoj darbo sutarties sudaro civilinę sutartį, kuri reguliuoja visus jų santykius. Deja, tokio tipo sutartys nesuteikia samdomam asmeniui socialinių garantijų, o Rusijos Federacijos darbo kodeksas netaikomas darbuotojams, dirbantiems pagal civilinę sutartį. Visus santykius šiuo atveju reguliuoja tik civilinė teisė.

Jei dirbate pagal tokią sutartį, tai teisiškai neturite teisės į neeilines atostogas. Tačiau tokius klausimus šiuo atveju asmeniškai sprendžia įmonės administracija. Ir jei jūsų viršininkas manys, kad tai priimtina, jis gali jus leisti kelioms dienoms atostogauti. Ar šios dienos bus apmokamos, taip pat sprendžia vadovybės nuožiūra, bet, deja, dažnai tuo nesidomi.

Kai darbuotojas, dirbantis organizacijoje ar individualiam verslininkui, susituokia pagal darbo sutartį, darbdavys privalo suteikti jam 5 dienų nemokamų atostogų. Tokių atostogų suteikimo vestuvėms ypatybės bus aptartos šiame straipsnyje.

Darbuotojo teisės ir darbdavio pareigos

Darbuotojo teisę savo lėšomis gauti vestuvines atostogas (tiek pagal 2017 m. Darbo kodeksą, tiek anksčiau) iki 5 dienų laikotarpiui santuokos atveju numato DK 128 straipsnis. Be to, ši darbuotojo teisė yra besąlyginė. Jis gali prašyti atostogų bet kokiam dienų skaičiui per 5 dienų laikotarpį. Teisės aktai nenustato sąlygų, ar šios atostogos gali būti suteikiamos prieš ar po vestuvių dienos. Taip pat nėra jokių reikalavimų, per kiek laiko darbuotojas turi deklaruoti savo teisę. Be to, net jei darbdavys nepaiso pareigos suteikti atostogas vestuvėms ir tiesiog neišleidžia darbuotojo, darbuotojas turi teisę išeiti nelaukdamas sutikimo. Taip pat neleidžiama atšaukti darbuotojo iš tokių atostogų. Iš tikrųjų tai yra situacija, kai darbdavys privalo visiškai patenkinti darbuotojo prašymą dėl atostogų vestuvėms, žinoma, jei tokios atostogos yra nemokamos ir trunka per nurodytą laikotarpį.

Tačiau jei darbuotojas suserga per suteiktas vestuvines atostogas, tai, skirtingai nei su apmokamomis atostogomis, suteikiamų dienų skaičius nedidėja. Be to, nedarbingumo dienos, kurios sutampa su tokiomis atostogų dienomis, nėra apmokamos. Panaši situacija yra ir su nedarbo atostogomis, kurios gali patekti į vestuvių atostogų laikotarpį – dėl tokių dienų darbuotojo nebuvimo laikas nepailgėja.

Jei dėl kokių nors priežasčių vestuvės neįvyko, nepaisant suteiktų vestuvių atostogų, darbdavys negali jų atšaukti atgaline data, visiškai ar iš dalies. Vėlgi, nėra Darbo kodekse numatytų pagrindų darbuotojui grįžti į darbą anksčiau laiko.

Taip pat verta paminėti, kad atostogos, tiek apmokamos, tiek savo lėšomis, pasibaigus šiam laikotarpiui jau gali būti suteikiamos su darbdavio sutikimu. Tai reiškia, kad darbuotojas gali būti nedarbingas ilgiau. Šiuo atveju viskas priklauso nuo to, kaip šalys gali susitarti dėl situacijos. Tačiau dėl papildomų atostogų šiuo atveju reikia susitarti atskirai.

Jei kalbame ne apie paties darbuotojo vestuves, o apie jo artimo giminaičio santuoką, visos minėtos taisyklės tokiam įvykiui negalioja. Tokiu atveju darbuotojui gali būti suteikiamos tik įprastos nemokamos atostogos, tačiau tokiu atveju atostogų suteikimą turi patvirtinti darbdavys.

Vestuvių atostogų dokumentai

Kaip ir bet koks darbuotojo neatvykimas savo iniciatyva, atostogos dėl santuokos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu. Specialios formos tokiam dokumentui nėra, todėl jis surašomas laisva forma: darbuotojo vardu direktoriaus vardu. Prašyme turi būti nurodyta atostogų suteikimo priežastis – santuoka, nurodyta įregistravimo data, taip pat pačių atostogų suteikimo laikotarpis.

Atostogų vestuvėms suteikimo faktas įrašomas atitinkamoje organizavimo įsakyme. Jis gali būti išduotas pagal standartinę T-6 formą.

Norint patvirtinti darbuotojo teisę į atostogas, prie šių dokumentų gali būti pridėta santuokos registracijos liudijimo kopija. Darbdavys, žinoma, negali reikalauti šio dokumento iš anksto, jei darbuotojas prašo atostogų vestuvių išvakarėse. Tačiau grįžęs iš atostogų darbuotojas turės pateikti šią kopiją.

Vestuvių atostogų dienų apskaita

Apskaičiuojant apmokamų atostogų dienas, darbuotojui suteiktos atostogos vestuvėms neįskaitomos. Į tokį nebuvimą darbe į įprastą atostogų grafiką neatsižvelgiama. Kartu tokios atostogos neturi įtakos kitų nemokamų atostogų suteikimui tais atvejais, kai tokias sąlygines „pravaikštas“ numato įstatymas.

Apskaičiuojant darbo stažą apmokamų atostogų dienoms nustatyti už laikotarpį, per kurį vyko vestuvių atostogos, pagal DK 121 straipsnį, per darbo metus per 14 dienų nemokamos atostogos yra įskaitomos į apmokamų atostogų dienų skaičių. jos ryžtas. Šia prasme darbuotojo nebuvimas darbe dėl nagrinėjamų priežasčių nėra išimtis.

Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kiek dienų atostogų reikia vestuvėms. Taigi, daugelio žmonių gyvenime ateina ta laiminga akimirka, kai jie ruošiasi tuoktis. Tai didžiulis įvykis, kuriam daugelis ruošiasi kruopščiai ir iš anksto. Ir vienas iš punktų – įgyti sau laisvo laiko. Pageidautina, kad kelias dienas tinkamai atšvęstumėte vestuves. Jei suplanavote atostogas iš anksto, puiku! Jei ne, tada yra kita galimybė - atostogos vestuvėms pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Tokią galimybę leidžia 2018 m.

Atostogų su registracija registracijos įstaigoje taisyklės

Taip, atostogos dėl vestuvių reikalingos, nors mažai kas apie tai žino. Pagal Darbo kodeksą bet kuris asmuo gali teisėtai prašyti kelių dienų poilsio santuokoje. Tiksliau, darbdavys privalo numatyti 5 kalendorines dienas, susijusias su darbuotojo vestuvėmis.

Vestuvių atostogos yra išsamiai aprašytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje. Pagrindinės taisyklės yra šios:

• • atostogos suteikiamos ne ilgesniam kaip penkių kalendorinių dienų laikotarpiui;
  • atostogos neapmokamos;
  • Prašymą dėl atostogų vestuvėms galima pateikti bet kada – net dvi savaites, net vieną dieną;
  • darbdavys neturi nė menkiausios teisės atsisakyti darbuotojui tokio poilsio;
  • Atostogauti gali bet kuris darbuotojas, nepriklausomai nuo to, kiek laiko jis dirba tam tikroje organizacijoje.

Idealiu atveju praleistas darbo dienas dėl vestuvių reikėtų iš anksto aptarti su savo viršininkais. Neturėtumėte susidurti su vadovybe su fait accompli, jei vis dar planuojate grįžti į darbą ir tikitės, kad su jumis ir toliau bus elgiamasi gerai. Be jokios abejonės, atostogos Tai turėtų būti skirta vestuvėms, bet vis tiek geriau apie tai įspėti iš anksto.

Net jei darbdavys tam prieštarauja ir nenori tavęs paleisti, jis neturi teisės skaičiuoti laisvo laiko už dienas, kurių nebūsi. Ir juo labiau – po to niekas tavęs nebegali atleisti. Praktikoje yra panašių precedentų. O netinkamo elgesio atveju bet kuris asmuo turi teisę paduoti darbdavį į teismą. Ir galime drąsiai teigti, kad byla laimėta 99 proc.

Be to, vadovybė neturi teisės suteikti jums atostogų trumpesniam laikui. Pavyzdžiui, pasakykite, kad jie suteiks tik 3 dienas vestuvėms. Darbo kodekse aiškiai parašyta: „iki 5 dienų“. O jei nori būtent tiek, tai privalai ir parūpinti.

Kada galiu pasiimti?

Dažniausias atvejis, kai prie santuokos įregistravimo datos pridedamos atostogų dienos. Tai atrodo gana logiška. Vestuvinėmis atostogomis tai ne veltui vadinama. Tai yra, po nustatytos datos darbuotojas gali pailsėti dar 4 dienas. To visiškai pakanka švęsti ir susivokti prieš einant į darbą.

Be to, norint eiti atostogų vestuvėms pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2018 m., Jums nereikia pateikti jokių papildomų dokumentų. Pavyzdžiui, pažyma iš metrikacijos tarnybos, kad tikrai ketinate tuoktis. Užtenka tik darbe parašyti atitinkamą pareiškimą, ir niekas ten specialiai nieko nepatikrins.

Jei bandomasis laikotarpis

Pagal DK 70 straipsnį darbdavys naujiems darbuotojams gali nustatyti bandomąjį laikotarpį per tris mėnesius. Laikotarpis gana ilgas. O jei žmogus ruošiasi tuoktis šiuo metu, tai niekas neturi teisės jo atsisakyti.

Dokumentavimas

Kaip minėta aukščiau, norint užtrukti keletą dienų, susijusių su artėjančiomis vestuvėmis, pakanka parašyti prašymą. Specialios prašymo atostogoms dėl vestuvių formos nėra, todėl ją galima surašyti bet kokia.

Apskritai tai kaip ir bet kuris kitas teiginys. Turi būti „antraštė“, kurioje nurodoma, kieno pavardė parašyta ir nuo ko. Žemiau, kaip visada, yra numeris ir parašas. O tekstas gali atrodyti taip:

Tačiau kalbant apie atostogų grafiką, personalo pareigūnams jame nieko rašyti nereikia. Kadangi visi lapai be užmokesčio jame nėra pažymėti.

Beje, formaliai darbdavys turi teisę reikalauti iš darbuotojo dokumentuoti, kad jis tikrai vestuvėms pasiėmė laisvų dienų. O jei toks prašymas gautas, tuomet geriau pateikti santuokos liudijimo kopiją išėjus iš atostogų. Priešingu atveju darbuotojas rizikuoja patirti vadovybės nemalonę. O jei nori, paimtas atostogas galima perkvalifikuoti į pravaikštas. Ir už tai gresia bauda (jei tokia yra numatyta organizacijoje) arba kraštutinė priemonė - atleidimas.

Santuokos ir kitos šventės

Daugelis žmonių dažnai domisi, kaip atostogos vestuvėms bus paveiktos pagal Rusijos Federacijos 2018 m. darbo kodeksą su kitomis atostogomis - planuojamomis ar be užmokesčio. Atsakymas paprastas – jokiu būdu! Jei vestuvėms skirsite laisvo laiko, tai nesumažės jūsų kasmetinių atostogų dienų. Galite saugiai jį pasiimti kada tik norite arba pagal konkretų tvarkaraštį, kuris yra nustatytas daugelyje organizacijų.

Be to, laisvalaikis dėl santuokos neįskaičiuojamas į kitas nemokamas atostogas. Pavyzdžiui, dėl artimo giminaičio netekties, kuri taip pat yra numatyta 5 kalendorinėms dienoms ir nenumato tolesnio darbo užmokesčio.

Dar vienas niuansas. Atostogos vestuvėms vis tiek įskaičiuojamos į jūsų darbo stažą, kas suteikia teisę gauti kasmetines mokamas atostogas. Tai nurodyta Darbo kodekso 128 str.

Giminaičių ar draugų vestuvės

Kai kurie darbuotojai kartais prašo savo viršininkų leisti juos eiti dėl brolio, sesers ar kito giminaičio ar artimo draugo vestuvių. Šio atvejo Darbo kodeksas nenumato ir darbdavys iš esmės neprivalo tenkinti tokio prašymo. Tokiu atveju turėsite prašyti standartinių atostogų „dėl šeimyninių priežasčių“.

Tačiau yra šios taisyklės išimčių. Viskas priklauso nuo to, ką konkreti organizacija numato sutartyje, priimdama naują darbuotoją. O kai kuriais atvejais į tokias galimybes taip pat atsižvelgiama.

Jei jūsų organizacija leidžia jums atostogauti dėl giminaičio vestuvių, galite saugiai parašyti atitinkamą prašymą. Darbdavys neturės teisės kištis į jus. Bet, kaip ir standartiniu atveju, atlyginimai už praleistas dienas nebus pervedami. Be to, vadovas gali paprašyti dokumentinių santuokos įrodymų, tai yra pažymėjimo kopijos.

Turėkite omenyje, kad nėra teisinio reikalavimo dėl apmokamų atostogų vestuvėms. Vestuvių atostogos suteikiamos tik savo lėšomis.

Ligos metu atostogos vestuvėms

Ir net jei nueisite pas gydytoją ir pateiksite nedarbingumo lapelį, personalo skyrius į tai atsižvelgs tik nuo tos dienos, kai turėjote išeiti iš vestuvių atostogų. Atitinkamai, tik nuo šios dienos bus kaupiamos neįgalumo pašalpos - tam tikros organizacijos vidaus taisyklėse numatyta suma, bet ne mažesnė nei darbo teisės aktų standartai.

Atostogos buvo, bet vestuvių nebuvo

Panagrinėkime dar vieną nemalonų atvejį. Vestuvėms paskyrėte laisvą laiką, bet kažkodėl vestuvės buvo atidėtos ar net atšauktos. Tai taip pat nepageidautina situacija, tačiau tai neturės įtakos pačioms atostogoms.

Pavyzdžiui, darbuotojas neprivalo anksti eiti į darbą, jei pats tokio noro neturi. Pastaruoju atveju personalo skyriuje turėsite surašyti papildomus dokumentus, kuriuose bus pakeista atleidimo iš atostogų data.

Kitas klausimas, ar jūsų viršininkas iš anksto paprašė jūsų pateikti santuokos įrodymą. Tai yra, santuokos liudijimas. Turėsime jam paaiškinti, kas ir kaip atsitiko. Procedūra gana nemaloni, todėl geriau, kad tokių situacijų nekiltų.

Jei ruošiatės vestuves ir joms pasiėmėte specialias atostogas, tegul viskas suplanuota vyksta pagal savo tvarkaraštį.

Santuokos registravimas yra svarbus ir atsakingas dalykas kiekvieno žmogaus gyvenime. Pagal įstatymą dirbantiems piliečiams šiuo metu suteikiamos atostogos vestuvėms. Pagrindinės nuostatos, reglamentuojančios vestuvių atostogų suteikimą, yra pateiktos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Papildomos garantijos gali būti įrašytos kolektyvinėse darbo sutartyse arba vietiniuose darbdavio teisės aktuose. Pažvelkime atidžiau, ką įstatymai sako dėl atostogų, susijusių su vestuvėmis.

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra reikalavimas, pagal kurį organizacijos vadovas privalo suteikti darbuotojui poilsio dienas. Darbo užmokestis šiuo atveju neišlaikomas. Vestuvių atostogų trukmė pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra iki 5 kalendorinių dienų. Tokia pati poilsio trukmė išlaikoma vaikui atsiradus šeimoje ir mirus artimiems giminaičiams.

Svarbu atsiminti:Penkių dienų atostogos suteikiamos neatsižvelgiant į kitas atostogas ir darbuotojo darbo stažą.

Norėdami gauti teisėtas atostogas, susijusias su vestuvėmis, darbuotojas turi pateikti darbdaviui raštišką bet kokios formos prašymą. Darbuotojas turi teisę pateikti atitinkamą dokumentą tiek likus porai savaičių iki šventės, tiek prieš pat patį renginį.

Atostogos ruošiantis šventei

Vestuvėms reikia kruopštaus ir ilgo pasiruošimo. Ir šį renginį sunku derinti su darbo grafiku. Šiuo atžvilgiu daugelis darbuotojų domisi dienų skaičiumi, kurį jie turi teisę naudoti iki vestuvių. Teisės aktuose nėra aiškaus reglamentavimo šiuo klausimu. Įteisintomis penkių dienų atostogomis galite pasinaudoti savo nuožiūra. Pirma, galite išnaudoti visas penkias atostogų dienas arba tik dalį jų. Pasiruošimas vestuvėms gali užtrukti bet kokį dienų skaičių. Privaloma sąlyga – neviršyti 5 dienų termino ir atsižvelgti į santuokos įregistravimo dieną.

Svarbu atsiminti:toks dienų skaičius poilsiui suteikiamas kartą per metus. Jei visa suma buvo parduota per trumpą laiką, darbuotojas neturi teisės gauti papildomos laisvos dienos.

Ar po santuokos privalomos atostogos pagal įstatymą?

Atostogos po vestuvių teisėtai suteikiamos 5 dienoms. Kaip darbuotojas valdys šią sumą, darbdaviui nėra svarbu. Būtina sąlyga, kad bendras skaičius neviršytų 5 dienų.

Šiuo metu praktiškai tai numatyta kolektyvinėje sutartyje trys dienos vestuvėms kuriuos apmoka darbdavys.

Jei darbdavys nesuteikia teisės aktų reikalaujamo poilsio laiko arba suteikia ne visą, darbuotojo veiksmų algoritmas turėtų būti toks:

• pateikti raštišką prašymą dėl atostogų vestuvių proga;
• pateikti registro įstaigos pažymą, patvirtinančią artėjantį ypatingą įvykį;
• per 3 dienas gauti iš darbdavio atsisakymą;
• pateikti skundą darbo inspekcijai arba teismui.

Darbuotojo teisės bus pripažintos pažeistomis, o darbdavys sulauks pelnytos bausmės.

Atsisiųskite Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Kaip aptarta aukščiau, Darbo kodekso 128 straipsnyje nagrinėjamas penkių dienų atostogų suteikimo vestuvėms, įskaitant vaiko gimimą ar artimo giminaičio laidotuves, klausimas.

Norėdami geriau susipažinti su galiojančiomis įstatymo nuostatomis, turėtumėte susipažinti su dabartiniu jo turiniu. Rusijos Federacijos darbo kodeksą galite atsisiųsti adresu.

Atostogų registracija vestuvėms prasideda parengus rašytinį prašymą:

• viršutiniame dešiniajame kampe nurodyti darbdavio pareigas ir vardą, pavardę bei atitinkamą informaciją apie darbuotoją;
• apačioje centre dokumentinio akto pavadinimas su didžiosiomis raidėmis - „Prašymas“;
• situacijos aprašymas - prašome nurodyti savaitgalį, privalomai nurodant priežastį (dėl vestuvių), laikotarpį ir datą;
• Galiausiai pačioje dokumento pabaigoje nurodoma dokumento sudarymo data ir darbuotojo parašas.

Nėra nustatyto termino kreiptis dėl vestuvių atostogų. Darbuotojas turi teisę bet kada iki ypatingo įvykio pateikti atitinkamą prašymą. Tačiau geriau apie tai informuoti darbdavį iš anksto. Kad paraiška būtų įtikinamesnė, galite pridėti pažymą iš metrikacijos tarnybos, kuri yra įrodymas, kad atostogos iš tikrųjų buvo skirtos vestuvėms.