KINUKUMPIRMA KO:

[Titulo sa trabaho]

_______________________________

_______________________________

[Pangalan ng Kumpanya]

_______________________________

_______________________/[BUONG PANGALAN.]/

"_____" _______________ 20___

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Accountant

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Tinutukoy at kinokontrol ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga kapangyarihan, tungkulin at responsibilidad sa trabaho, mga karapatan at responsibilidad ng accountant [Pangalan ng organisasyon sa genitive case] (mula rito ay tinutukoy bilang Kumpanya).

1.2. Ang accountant ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng Kumpanya.

1.3. Ang accountant ay kabilang sa kategorya ng mga teknikal na gumaganap at nasa ilalim ng [mga pangalan ng mga posisyon ng kanyang mga subordinates sa dative case].

1.4. Direktang nag-uulat ang accountant sa [pangalan ng posisyon ng agarang superbisor sa kaso ng dative] ng Kumpanya.

1.5. Ang isang tao na may pangunahing bokasyonal na edukasyon na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang (kumpletong) pangkalahatang edukasyon o pangunahing pangkalahatang edukasyon at espesyal na pagsasanay ayon sa isang itinatag na programa na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho ay hinirang sa posisyon ng accountant.

1.6. Ang accountant ay responsable para sa:

• epektibong pagganap ng gawaing itinalaga sa kanya;
• pagsunod sa mga kinakailangan ng pagganap, paggawa at teknolohikal na disiplina;
• ang kaligtasan ng mga dokumento (impormasyon) sa kanyang pag-iingat (na nalaman sa kanya) na naglalaman ng (bumubuo) ng lihim ng kalakalan ng Kumpanya.

1.7. Dapat malaman ng accountant:

• mga regulasyon, tagubilin, iba pang mga materyales sa gabay at mga dokumento ng regulasyon na may kaugnayan sa organisasyon ng operational accounting;
• mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng produksyon;
• organisasyon ng operational accounting;
• mga anyo ng pangunahing dokumentasyon, ang pamamaraan para sa pagpuno ng mga ito;
• mga yunit ng pagsukat ng dami ng mga produkto na ginawa ng negosyo;
• mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng paggawa;
• mga patakaran para sa pagpapatakbo ng mga teknikal na kagamitan;
• mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa;
• panloob na mga regulasyon sa paggawa;
• mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.

1.8. Ang accountant sa kanyang mga aktibidad ay ginagabayan ng:

• mga lokal na gawain at mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo ng Kumpanya;
• panloob na mga regulasyon sa paggawa;
• mga tuntunin ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa, tinitiyak ang pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog;
• mga tagubilin, utos, desisyon at tagubilin mula sa agarang superbisor;
• paglalarawan ng trabaho na ito.

1.9. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng accountant, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa [pangalan ng posisyon ng representante].

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang accountant ay kinakailangang gampanan ang mga sumusunod na tungkulin sa paggawa:

2.1. Nagsasagawa ng trabaho sa iba't ibang uri ng pagpapatakbo ng accounting (dami ng mga natapos na produkto, pagkonsumo ng mga hilaw na materyales, materyales, gasolina, enerhiya na natupok sa produksyon).

2.2. Gumagawa ng naaangkop na mga entry sa mga pangunahing dokumento (mga order ng trabaho, materyal at mga order ng resibo, mga kinakailangan, mga invoice, atbp.) ayon sa uri ng accounting, sa mga journal o sa mga card, kinakalkula ang mga resulta at gumuhit ng mga naitatag na ulat, pahayag at buod.

2.3. Gumagawa ng mga kinakailangang hakbang upang magamit ang mga modernong teknikal na paraan.

Sa kaso ng opisyal na pangangailangan, ang accountant ay maaaring kasangkot sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin sa overtime, sa paraang itinakda ng mga probisyon ng pederal na batas sa paggawa.

3. Mga Karapatan

Ang accountant ay may karapatan:

3.1. Magbigay ng mga tagubilin at gawain sa kanyang mga subordinate na empleyado at serbisyo sa isang hanay ng mga isyu na kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap.

3.2. Subaybayan ang pagpapatupad ng mga gawain sa produksyon, napapanahong pagkumpleto ng mga indibidwal na mga order at mga gawain ng mga serbisyong nasasakupan sa kanya.

3.3. Humiling at tumanggap ng mga kinakailangang materyales at dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad ng accountant, mga subordinate na serbisyo at mga dibisyon.

3.4. Makipag-ugnayan sa ibang mga negosyo, organisasyon at institusyon sa produksyon at iba pang mga isyu sa loob ng kakayahan ng accountant.

3.5. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.

3.6. Magsumite ng mga panukala sa appointment, relocation at pagpapaalis ng mga empleyado ng mga subordinate na departamento para sa pagsasaalang-alang ng pinuno ng Kumpanya; mga panukala upang hikayatin sila o magpataw ng mga parusa sa kanila.

3.7. Gumamit ng iba pang mga karapatan na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pambatasan ng Russian Federation.

4. Responsibilidad at pagsusuri ng pagganap

4.1. Ang accountant ay may pananagutan sa administratibo, pandisiplina at materyal (at sa ilang mga kaso na ibinigay para sa batas ng Russian Federation, kriminal) para sa:

4.1.1. Pagkabigong isagawa o hindi wastong pagsasagawa ng mga opisyal na tagubilin mula sa agarang superbisor.

4.1.2. Pagkabigong maisagawa o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho at mga nakatalagang gawain.

4.1.3. Iligal na paggamit ng ipinagkaloob na mga opisyal na kapangyarihan, gayundin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.

4.1.4. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng gawaing itinalaga sa kanya.

4.1.5. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, kaligtasan ng sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng negosyo at mga empleyado nito.

4.1.6. Pagkabigong matiyak ang pagsunod sa disiplina sa paggawa.

4.2. Ang pagtatasa ng trabaho ng accountant ay isinasagawa:

4.2.1. Sa pamamagitan ng agarang superbisor - regular, sa kurso ng pang-araw-araw na pagganap ng empleyado ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.

4.2.2. Ang komisyon ng sertipikasyon ng negosyo - pana-panahon, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon, batay sa mga dokumentadong resulta ng trabaho para sa panahon ng pagsusuri.

4.3. Ang pangunahing pamantayan para sa pagtatasa ng gawain ng isang accountant ay ang kalidad, pagkakumpleto at pagiging maagap ng kanyang pagganap sa mga gawaing ibinigay para sa mga tagubiling ito.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.1. Ang mga oras ng pagtatrabaho ng accountant ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag ng Kumpanya.

6. Lagda sa kanan

6.1. Upang matiyak ang kanyang mga aktibidad, ang accountant ay binibigyan ng karapatang pumirma sa mga dokumento ng organisasyon at administratibo sa mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan sa pamamagitan ng paglalarawan ng trabaho na ito.

Nabasa ko ang mga tagubilin ___________/___________/ “____” _______ 20__

Deskripsyon ng trabaho
accountant[pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp.]

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang isang accountant ay kabilang sa kategorya ng mga teknikal na performer;

1.2. Ang isang tao na may pangunahing bokasyonal na edukasyon, na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho, o pangunahing pangkalahatang edukasyon at espesyal na pagsasanay ayon sa isang itinatag na programa, nang walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho, ay hinirang sa posisyon ng accountant.

1.3. Dapat malaman ng accountant:

Mga regulasyon, tagubilin, iba pang materyales sa gabay at mga dokumento ng regulasyon na may kaugnayan sa organisasyon ng operational accounting;

Mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng produksyon;

Organisasyon ng pagpapatakbo ng accounting;

Mga anyo ng pangunahing dokumentasyon, ang pamamaraan para sa pagpuno ng mga ito;

Mga yunit ng pagsukat ng dami ng mga produkto na ginawa ng negosyo;

Mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng mga teknikal na paraan sa pagpapatakbo ng accounting;

Mga batayan ng batas sa paggawa;

Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

Mga panuntunan at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog;

- [punan ang kailangan mo].

1.4. Direktang nag-uulat ang accountant sa [punan kung naaangkop].

1.5. Sa panahon ng kawalan ng accountant (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng negosyo. Ang taong ito ay nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at responsable para sa wastong pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya.

1.6. [Ipasok kung naaangkop].

2. Mga responsibilidad sa trabaho

2.1. Nagsasagawa ng trabaho sa iba't ibang uri ng pagpapatakbo ng accounting (dami ng mga natapos na produkto, pagkonsumo ng mga hilaw na materyales, materyales, gasolina, enerhiya na natupok sa produksyon).

2.2. Gumagawa ng naaangkop na mga entry sa mga pangunahing dokumento (mga order sa trabaho, materyal at mga order ng resibo, mga kinakailangan, mga invoice, atbp.) ayon sa uri ng accounting, sa mga journal o sa mga card.

2.3. Nagbubuod ng mga resulta at naghahanda ng mga naitatag na ulat, pahayag at buod.

2.4. Gumagawa ng mga kinakailangang hakbang upang magamit ang mga modernong teknikal na paraan sa trabaho sa iba't ibang uri ng accounting.

2.5. [Ipasok kung naaangkop].

3. Mga Karapatan

Ang accountant ay may karapatan:

3.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad nito.

3.2. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa mga tagubiling ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.

3.3. Ipaalam sa iyong agarang superbisor ang tungkol sa lahat ng mga pagkukulang sa mga aktibidad sa produksyon ng negosyo (mga istrukturang dibisyon nito) na natukoy sa panahon ng pagganap ng iyong mga opisyal na tungkulin at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.

3.4. Humiling ng personal o sa ngalan ng iyong agarang superbisor mula sa impormasyon ng mga empleyado ng departamento at mga dokumentong kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho.

3.5. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

3.6. [Ipasok kung naaangkop].

4. Pananagutan

Ang accountant ay may pananagutan:

4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho tulad ng itinakda sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

4.4. [Ipasok kung naaangkop].

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].

Pinuno ng yunit ng istruktura

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Sumang-ayon:

Pinuno ng legal na departamento

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Nabasa ko ang mga tagubilin:

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa– isang normatibong batas na nagtatatag ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa kapag nagsasagawa ng trabaho sa produksyon.

Konstruksyon at nilalaman ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa

Ang mga tagubilin sa kaligtasan sa trabaho ay maaaring mabuo kapwa para sa mga manggagawa sa ilang mga propesyon at para sa ilang mga uri ng trabaho.

Ang mga tagubilin para sa mga manggagawa ay binuo batay sa inter-industriya at sektoral na mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa, karaniwang mga tagubilin, mga kinakailangan sa kaligtasan na itinakda sa teknikal na dokumentasyon ng tagagawa ng kagamitan, na isinasaalang-alang ang mga partikular na kondisyon ng produksyon.

Ang mga tagubilin sa kaligtasan sa paggawa ay binuo batay sa isang utos mula sa pinuno ng negosyo at ang Listahan ng kasalukuyang mga tagubilin sa negosyo na inaprubahan ng pinuno.

Ang mga tagubilin sa kaligtasan sa paggawa para sa mga manggagawang naglilingkod sa mga pasilidad sa ilalim ng hurisdiksyon ng Gosgortekhnadzor (elevator, boiler, crane, atbp.) ay binuo batay sa mga nauugnay na patakaran at inaprubahan sa paraang itinatag ng mga katawan na ito.

Ang mga tagubilin sa kaligtasan sa paggawa ay dapat maglaman ng mga sumusunod na seksyon:

1. Pangkalahatang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa
2. Mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa bago magsimula sa trabaho
3. Mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa panahon ng trabaho
4. Mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho sa mga sitwasyong pang-emergency
5. Mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa pagkatapos makumpleto ang trabaho

Ang bawat tagubilin ay dapat bigyan ng pangalan at numero. Ang mga tagubilin ay dapat na aprubahan ng employer, napagkasunduan sa organisasyon ng unyon ng manggagawa, na nilagdaan ng pinuno ng departamento, napagkasunduan sa serbisyo sa proteksyon sa paggawa at mga espesyalista ng negosyo (punong inhinyero ng kapangyarihan, punong mekaniko, punong technologist).

Ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay dapat tukuyin ang mga kinakailangan para sa ligtas na operasyon ng kagamitan, ang ligtas na pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso at pangkalahatang isyu ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, tukuyin ang mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan sa trabaho, at ang pagkakasunud-sunod ng kanilang pagpapatupad.

Ang mga tagubilin ay dapat na tiyak. Ang mga tagubilin ay hindi dapat magsama ng mga kinakailangan na hindi nauugnay sa mga isyu sa kaligtasan sa paggawa, pati na rin ang mga salita na nagpapatibay sa kahulugan ng mga indibidwal na kinakailangan (halimbawa, "kategorya", "mahigpit", "mahigpit"), dahil ang lahat ng mga kinakailangan ng mga tagubilin ay sapilitan para sa pagsunod.

• Mga kondisyon para sa pagpayag sa mga empleyado na magtrabaho nang nakapag-iisa sa nauugnay na propesyon o upang maisagawa ang nauugnay na uri ng trabaho (edad, kasarian, katayuan sa kalusugan, pagsasanay, atbp.).
• Mga tagubilin sa pangangailangang sumunod sa mga panloob na regulasyon.
• Mga kinakailangan para sa pagsunod sa mga iskedyul ng trabaho at pahinga.
• Isang listahan ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik sa produksyon na maaaring makaapekto sa isang empleyado habang nagtatrabaho.
• Isang listahan ng workwear, safety footwear at iba pang personal protective equipment na inisyu alinsunod sa itinatag na mga pamantayan, na nagpapahiwatig ng mga pagtatalaga ng estado, mga pamantayan ng industriya o teknikal na kondisyon para sa kanila.
• Mga kinakailangan para sa pagtiyak ng kaligtasan ng sunog at pagsabog.
• Ang pamamaraan para sa pag-abiso sa administrasyon tungkol sa mga kaso ng pinsala sa isang empleyado at malfunction ng mga kagamitan, device at tool.
• Mga tagubilin para sa pagbibigay ng first (pre-medical) na tulong.
• Mga patakaran ng personal na kalinisan na dapat malaman at sundin ng isang empleyado kapag nagsasagawa ng trabaho.

2. Inirerekomenda na isama sa seksyong “Mga Kinakailangan sa Kaligtasan sa Trabaho para sa Pagsisimula ng Trabaho”:

• Ang pamamaraan para sa paghahanda ng lugar ng trabaho, personal na kagamitan sa proteksiyon.
• Ang pamamaraan para sa pagsuri sa kakayahang magamit ng mga kagamitan, aparato at tool, bakod, alarma, pagharang at iba pang mga aparato, proteksiyon na saligan, bentilasyon, lokal na ilaw, atbp.
• Ang pamamaraan para sa pagsuri ng mga mapagkukunang materyales (mga blangko, semi-tapos na mga produkto).
• Ang pamamaraan para sa pagtanggap at pagbibigay ng mga pagbabago sa kaso ng isang tuluy-tuloy na proseso ng teknolohiya at pagpapatakbo ng kagamitan.

3. Inirerekomenda na isama sa seksyong "Mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho sa panahon ng trabaho":

• Mga pamamaraan at pamamaraan para sa ligtas na pagganap ng trabaho, ang paggamit ng mga teknolohikal na kagamitan, mga sasakyan, mga mekanismo ng pag-aangat, mga kagamitan at kasangkapan.
• Mga kinakailangan para sa ligtas na paghawak ng mga panimulang materyales (hilaw na materyales, blangko, semi-tapos na mga produkto).
• Mga patnubay para sa pagpapanatili ng isang ligtas na lugar ng trabaho.
• Mga aksyon na naglalayong pigilan ang mga sitwasyong pang-emergency.
• Mga kinakailangan para sa paggamit ng personal protective equipment para sa mga manggagawa.

4. Inirerekomenda na isama sa seksyong “Mga Kinakailangan sa Kaligtasan sa Trabaho sa mga Emergency na Sitwasyon”:

• Listahan ng mga pangunahing posibleng sitwasyong pang-emergency at ang mga sanhi nito.
• Mga aksyon ng mga manggagawa sa kaganapan ng mga aksidente at sitwasyon na maaaring humantong sa hindi kanais-nais na mga kahihinatnan.
• Mga aksyon upang magbigay ng pangunang lunas sa mga biktima ng pinsala, pagkalason at biglaang pagkakasakit.

Ang mga tagubilin sa kaligtasan sa paggawa ay dapat suriin nang hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon.

Ang mga tagubilin sa kaligtasan sa paggawa ay binago nang mas maaga sa iskedyul:

1. Kapag nirebisa ang batas, mga pamantayan, mga regulasyon.
2. Ayon sa direksyon ng mas mataas na awtoridad.
3. Kapag nagpapakilala ng mga bagong kagamitan, teknolohiya, mga bagong materyales.
4. Kapag nagbabago ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.
5. Batay sa resulta ng imbestigasyon ng aksidente at aksidente.

Ang kontrol sa napapanahong rebisyon ng mga tagubilin ay itinalaga sa serbisyo ng proteksyon sa paggawa ng negosyo.

Ang mga kinakailangan para sa pagbuo, pagpapatupad, pagtatanghal, pag-apruba, pagtatala, pag-iimbak at sirkulasyon ng mga tagubilin sa kaligtasan sa trabaho ng mga negosyo ay nakapaloob sa Dokumento ng Gabay sa Industriya RD 11 12.0035-94 “System of Occupational Safety Standards. Mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa. Mga kinakailangan para sa pagbuo, disenyo, pagtatanghal at sirkulasyon."

Accountant ng propesyon laganap sa sektor ng produksyon at sa malalaking negosyo ng bodega. Ang mga pangunahing responsibilidad sa trabaho ng empleyado ay ang pagsasagawa ng mga operasyon upang isaalang-alang ang trabaho, operasyon at iba pang materyal na pag-aari (gasolina, panggatong at pampadulas, kuryente, atbp.).

Inirerehistro ng empleyado ang lahat ng mga transaksyon sa accounting sa mga magasin at pahayag, ang mga talaan kung saan ay isa sa mga pangunahing responsibilidad. Bilang karagdagan sa kasalukuyang accounting, obligado siyang gumuhit ng pangkalahatang pag-uulat ng mga materyal na asset (ang kanilang pagdating at pag-alis) para sa panahon ng pag-uulat.

Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon

Hindi tulad ng ibang propesyon, accountant ay hindi obligado may karanasan sa posisyon sa trabaho. Ang pangunahing mga kinakailangan para sa mga aplikante para sa trabaho ay sekondaryang edukasyon. Ang aplikante ay dapat magkaroon ng alinman sa isang diploma ng pangalawang espesyalisadong teknikal na edukasyon o isang diploma ng kumpletong sekondaryang edukasyon.

Kung ang aplikante ay mayroon lamang isang dokumento sa hindi kumpletong sekondaryang edukasyon, bago magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata mula sa organisasyon, dapat siyang sumailalim sa espesyal na kurso sa mga pangunahing responsibilidad at pangkalahatang mga prinsipyo ng pagpapatakbo. Matapos makumpleto ang isang espesyal na kurso, ang aplikante ay pumasa qualifying exam, na kasabay nito ay "pambungad" para sa kanya - pagpapahintulot o hindi pagpapahintulot sa kanya na magtrabaho.

Ang pagsasanay na pinagdadaanan ng isang empleyado na may pangunahing sekondaryang edukasyon ay isang beses (kinuha nang isang beses) at hindi nangangailangan ng paulit-ulit na pagpasa o karagdagang pagsusuri sa muling pagtatrabaho sa espesyalidad na ito (maliban kung ito ay ibinigay ng mga lokal na regulasyon ng negosyo).

Matapos makumpleto ang isang espesyal na kurso, kahit na kinuha ito ng empleyado mula sa negosyo sa direksyon, ipinag-uutos na ibigay sertipiko ng pagkumpleto.

Ang dapat mong malaman

Mahirap na partikular na sagutin ang tanong na ibinibigay, dahil ang accountant sa produksyon ay gumaganap bilang isang simpleng responsableng tagapamahala ng bodega ng empleyado, at tagapamahala ng bodega na may ganap na pagpapanatili ng lahat ng pag-uulat na may buong pananagutan sa pananalapi para sa ari-arian na matatagpuan sa teritoryo ng bodega o sa ilalim ng hurisdiksyon nito.

Ang pangunahing dokumento ng regulasyon para sa pamilyar ay ang Labor Code ng Russian Federation (LC RF), dahil sa batayan nito na ang lahat ng mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado at pamamahala ay isinasagawa. Ang pangalawang pinakamahalagang dokumento ay ang mga paglalarawan ng trabaho ng empleyado, dahil mula sa kanila na natatanggap ang empleyado kumpleto at maaasahang impormasyon tungkol sa aktibidad sa trabaho, at sinusuri lamang ng pamamahala ang trabaho ayon sa listahan ng mga responsibilidad.

Sa panahon ng trabaho, ang accountant ay madalas na nakatagpo ng mga ulat, mga tala, mga pahayag, na nagpapahiwatig ng isang kagyat na pangangailangan para sa empleyado na malaman ng hindi bababa sa. mga pangunahing kaalaman sa legal na pagsulat. Isang mahalagang (ngunit hindi sapilitan) na kinakailangan kaalaman sa mga programa sa accounting, halimbawa, 1C.

Sa tulong ng mga programa, ang mga pagpapatakbo ng accounting ay isinasagawa nang mas mabilis at mas madali;

Mga legal na kapangyarihan at responsibilidad

Ang isang accountant ay hindi isang posisyon sa pamamahala nang naaayon, wala siya at hindi maaaring magkaroon ng mga tauhan na nasasakupan niya. Sa legal na larangan, ito ay isang ordinaryong empleyado na may listahan ng mga responsibilidad.

Sa pangkalahatang pagsasanay, ang accountant ay inilalaan balangkas, kung saan siya namamahala. Ang accountant ay responsable para sa kaligtasan ng mga kalakal at materyal na mga ari-arian na matatagpuan sa lugar na ipinagkatiwala sa kanya.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho at suweldo

Ang isang accountant ay isang ordinaryong empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi mapanganib. Kaugnay nito, ang Labor Code ng Russian Federation ay ginagamit upang ayusin ang mga aktibidad. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat mauna ligtas, at samakatuwid ay ganap na natutugunan ang mga kinakailangan ng departamento ng bumbero at unyon ng mga manggagawa. Ang mga empleyado ay kinakailangang sumailalim sa pagsasanay sa gastos ng employer at matutunan ang mga patakaran ng pang-industriya at kaligtasan sa sunog.

Upang matiyak ang kaligtasan sa trabaho ay dapat mayroong sertipikadong kagamitan sa proteksyon, na dapat gamitin ng lahat ng empleyado ng enterprise. Ito ay totoo lalo na para sa isang accountant, dahil sa kanyang trabaho ay nakikipag-ugnayan siya sa isang malaking halaga ng mga gasolina at pampadulas (mga gasolina at pampadulas), na makabuluhang pinatataas ang antas ng panganib ng sunog sa ipinagkatiwalang teritoryo.

Ayon sa SanPin, ang lugar ng trabaho ng mga empleyado ng isang negosyo ay dapat na angkop para sa trabaho nang walang banta sa buhay at kalusugan ng empleyado. Kung may banta, dapat gumamit ng personal protective equipment o mga hakbang upang mabawasan ang banta mula sa produksyon patungo sa kalusugan ng mga manggagawa.

Para sa isang empleyado, hindi ibinibigay ang piecework na sahod, dahil walang yunit ng pagsukat para sa kanyang trabaho. Maaari oras-oras na pagbabayad, ito ay inilalapat kung ang enterprise ay nagpapatakbo sa buong orasan, at upang matiyak ang operasyon ay kinakailangan na magkaroon ng naturang empleyado.

Ang pangunahing pagpaparehistro ng mga empleyado para sa posisyon ng accountant ay isinasagawa sa full time na trabaho, ayon sa kung saan ang mga sahod ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod (minimum wage).

Ang minimum na sahod sa Russia ay 9,489 rubles, ayon sa pagkakabanggit, at ang mga sahod para sa full-time na trabaho ay mas malaki kaysa o katumbas ng halagang ito.

Posible para sa isang accountant kulang sa trabaho(0.5 - "kalahati ng taya", 0.25 - "isang quarter ng taya").

MGA TAGUBILIN

ACCOUNTANT

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Ang accountant ay kabilang sa kategorya ng mga technical performers.

2. Ang isang tao na may pangunahing bokasyonal na edukasyon na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangunahing pangkalahatang edukasyon at espesyal na pagsasanay ayon sa isang itinatag na programa na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho ay hinirang sa posisyon ng accountant.

3. Ang appointment sa posisyon ng accountant at pagpapaalis mula dito ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo.

4. Dapat malaman ng accountant:

4.1. Mga regulasyon, tagubilin, iba pang materyales sa gabay at mga dokumento ng regulasyon na may kaugnayan sa organisasyon ng operational accounting.

4.2. Mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng produksyon.

4.3. Organisasyon ng pagpapatakbo ng accounting.

4.4. Mga anyo ng pangunahing dokumentasyon, ang pamamaraan para sa pagpuno sa mga ito.

4.5. Mga yunit ng pagsukat ng dami ng mga produkto na ginawa ng negosyo.

4.6. Mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng mga teknikal na paraan.

4.7. Mga batayan ng batas sa paggawa.

4.8. Mga panloob na regulasyon sa paggawa.

4.9. Mga tuntunin at regulasyon ng kalusugan sa trabaho, kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog.

6. Sa panahon ng kawalan ng accountant, ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo. Ang taong ito ay nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at responsable para sa wastong pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya.

II. Mga responsibilidad sa trabaho

Accountant:

1. Nagsasagawa ng trabaho sa iba't ibang uri ng operational accounting (volume ng mga natapos na produkto, pagkonsumo ng mga hilaw na materyales, materyales, gasolina, enerhiya na natupok sa produksyon).

2. Gumagawa ng naaangkop na mga entry sa mga pangunahing dokumento (mga order sa trabaho, materyal at mga order ng resibo, mga kinakailangan, mga invoice, atbp.) ayon sa uri ng accounting, sa mga journal o sa mga card.

3. Nagbubuod ng mga resulta at naghahanda ng mga naitatag na ulat, pahayag at buod.

4. Gumagawa ng mga kinakailangang hakbang upang magamit ang mga modernong teknikal na paraan.

III. Mga karapatan

Ang accountant ay may karapatan:

1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon tungkol sa mga aktibidad nito.

2. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.

3. Ipaalam sa iyong agarang superbisor ang tungkol sa lahat ng mga pagkukulang sa mga aktibidad sa produksyon ng negosyo (mga istrukturang dibisyon nito) na natukoy sa panahon ng pagganap ng iyong mga opisyal na tungkulin at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.

4. Humingi ng personal o sa ngalan ng kanyang agarang superbisor mula sa mga empleyado ng departamento ng impormasyon at mga dokumentong kinakailangan upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.

5. Ihiling na ang pamamahala ng negosyo ay magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

IV. Pananagutan

Ang accountant ay may pananagutan:

1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho gaya ng itinatadhana sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.