Početna >> O kompaniji >> Novosti. Aktivnost. Događaji >>

Obračun naknada za privremeni invaliditet u programu "1C: Računovodstvo preduzeća 8" (verzija 2.0)

Primjer

Zaposlenik organizacije Denisova A.V. dostavila potvrdu o nesposobnosti za rad, iz čega proizilazi da je bila bolesna od 10.01.2012. do 16.01.2012. godine (7 dana). Denisova A.V. radi na svom matičnom mjestu rada, sa punim radnim vremenom od 22.06.2010. Ukupan staž osiguranja zaposlenog je 2 godine i 4 mjeseca. Zarada za 2010. godinu u ovoj organizaciji iznosila je 126.666,67 rubalja, za 2011. iznosila je 240.000 rubalja. Uz potvrdu o nesposobnosti za rad, zaposlenik je dostavio potvrdu drugog poslodavca o visini zarade za 2010. godinu koja je iznosila 140.000 rubalja.

Izvode se sljedeće radnje:

Postavljanje vrsta obračuna za obračun privremene invalidnine.
Obračun privremene invalidnine.
Obračun privremene invalidnine.
Odraz informacija o naplaćenim naknadama u regulisanom izvještavanju.
Popunjavanje Priloga uverenju o nesposobnosti za rad.

Postavljanje vrsta obračuna za obračun privremene invalidnine

Da biste izračunali privremenu invalidninu, potrebno je postaviti dvije vrste obračuna. Prvi je za obračun naknada na teret poslodavca, drugi je za obračun privremene invalidnine na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Određivanje vrste obračuna za obračun naknada na teret poslodavca.

Meni.
Kliknite na dugme "Dodaj".
U polju Ime popunite naziv vrste obračuna, u našem primjeru - „Isplata isplata na teret poslodavca“ (slika 1).
U polju Kod navedite šifru izračuna (mora biti jedinstvena), u našem primjeru - "BLRab".
U polju Refleksija u računovodstvu naznačiti korespondenciju računa koja će biti generirana kada se obračunavanje prikaže u računovodstvu. Odaberite vrijednost iz referentne knjige "Metode odražavanja plaća u reguliranom računovodstvu." U našem primjeru odaberite metodu „Odraz zadanih razgraničenja“ (knjiženje Dt 26 Kt 70).
U polju Porez na dohodak fizičkih lica
U polju Premije osiguranja odabrati način obračuna prihoda zaposlenih prilikom obračuna premija osiguranja. U našem primjeru odaberite "Prihod potpuno oslobođen od premija osiguranja, osim naknada iz Fonda socijalnog osiguranja i vojnih dodataka."
Polje Vrsta obračuna prema članu 255. Poreskog zakona nije popunjena, jer izdaci za isplatu naknada na teret poslodavca ne smatraju se troškovima rada za potrebe obračuna poreza na dobit pravnih lica.
U polju
U polju Jedinstveni socijalni porez (do 2010.) naznačen je postupak za uključivanje obračuna u poresku osnovicu za obračun jedinstvenog socijalnog poreza. Odaberite "Ne podliježu jedinstvenom socijalnom porezu, doprinosi Penzionom fondu u potpunosti u skladu sa stavovima 1-12 člana 238 Poreskog zakona Ruske Federacije (osim naknada na teret Fonda socijalnog osiguranja)". Od 2010. godine jedinstveni socijalni porez se ne koristi.
Polje za potvrdu u polju
Za spremanje kliknite na dugme "OK".

Rice. 1

Određivanje vrste obračuna za obračun privremene invalidnine na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Meni Plaća - Podaci o obračunima - Obračuni organizacija.
Kliknite na dugme "Dodaj".
U polju Ime popunite naziv vrste plaćanja, u našem primjeru - „Plaćanje novčanica na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije“ (slika 2).
U polju Kod navedite šifru izračuna (mora biti jedinstvena), u našem primjeru - "BLFSS".
U polju Refleksija u računovodstvu naznačiti korespondenciju računa koja će biti generirana kada se obračunavanje prikaže u računovodstvu. Odaberite vrijednost iz referentne knjige "Metode odražavanja plaća u reguliranom računovodstvu." U našem primjeru odaberite metodu „FSS beneficije“ (knjiženje Dt 69,01 Kt 70). Ova metoda mora biti konfigurirana. Da biste to uradili, u priručniku „Metode odražavanja plata u regulisanom računovodstvu“ dodajte i popunite metodu „FSS beneficije“ (slika 2).
U polju Porez na dohodak fizičkih lica naznačiti šifru prihoda sa stanovišta njihovog oporezivanja poreza na dohodak. U našem primjeru odaberite šifru 2300. Ako šifra nije navedena, tada ova obračunska razlika neće biti predmet poreza na dohodak.
U polju Premije osiguranja odaberite način obračuna prihoda zaposlenih prilikom obračuna premija osiguranja u našem primjeru izaberite „Državno obavezno socijalno osiguranje koje se isplaćuje iz Fonda socijalnog osiguranja“.
Polje Vrsta obračuna prema članu 255. Poreskog zakona nije popunjena, jer izdaci za isplatu naknada na teret Fonda socijalnog osiguranja ne smatraju se troškovima rada za potrebe obračuna poreza na dobit pravnih lica.
U polju FSS (osiguranje od nezgode do 2011) navesti da li doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja za nesreće i profesionalne bolesti podležu ili ne plaćaju. U našem primjeru odaberite "Ne oporezuje se".
U polju Jedinstveni socijalni porez (do 2010.) naznačen je postupak za uključivanje obračuna u poresku osnovicu za obračun jedinstvenog socijalnog poreza. Odaberite "Državna davanja koja se isplaćuju na teret jedinstvenog socijalnog poreza u smislu Fonda socijalnog osiguranja." Od 2010. godine se ne primjenjuje jedinstveni socijalni porez.
Polje za potvrdu u polju Može se odnositi na aktivnosti koje podliježu UTII utvrđuje se ako se takvi rashodi mogu pripisati djelatnostima sa posebnim postupkom oporezivanja. U našem primjeru, polje za potvrdu ne mora biti označeno.
Za spremanje kliknite na "OK" Rice. 2

Obračun za obračun privremene invalidnine

Prosječna zarada za obračun privremene invalidnine, prema uslovima našeg primjera, zaposleni A.V. iznosio je: 126.666,67 + 140.000 (zarada za 2010.) + 240.000,00 (zarada za 2011.) = 506.666,67 rubalja. Prosječna zarada se uzima u obzir za svaku kalendarsku godinu u iznosu koji ne prelazi maksimalnu osnovicu za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije (u daljem tekstu - FSS RF) za odgovarajuću kalendarsku godinu, za 2010. - 415.000 rubalja, za 2011. - 463.000 rub. U našem primjeru, prosječna zarada nije prelazila granicu za svaku godinu.

Prosječna dnevna zarada iznosio je: 506.666,67 / 730 dana = 694,06 rubalja.

Minimalna prosječna dnevna zarada, izračunata od minimalne zarade zaposleni iznosio (4.611 * 24) / 730 = 151,59 rubalja, što je manje od stvarne prosječne dnevne zarade zaposlenog. Za izračunavanje naknade uzima se prosječna dnevna zarada zaposlenog od 694,06 rubalja, jer to je više od minimalne prosječne dnevne zarade obračunate od minimalne zarade.

Iznos dnevnice iznosi: prosječna dnevna zarada 694,06 rubalja. * 60% (postotak plaćanja od zarade) = 416,44 rubalja.

Iznos beneficijeiznosi 416,44 rubalja. * 7 dana bolesti = 2.915,08 RUB.

Finansiranje privremene invalidnine vrši se na sljedeći način:

416,44 RUR * 3 dana = 1.249,32 rubalja. - o trošku poslodavca;

416,44 RUR * 4 dana = 1.665,76 rubalja. - o trošku Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Obračun privremene invalidnine

Meni Plata - Plata za zaposlene.
Kliknite na dugme "Dodaj".
U polju od navesti datum registracije obračuna bolovanja u informacijskoj bazi podataka (slika 3).
Polje Organizacija
U polju Subdivision odaberite odjel u kojem je zaposlenik prijavljen. Ako se odjednom prikupi nekoliko bolovanja, a zaposleni su prijavljeni u različitim odjelima, onda polje Subdivision nema potrebe za popunjavanjem.
Polje za potvrdu u polju Usklađivanje obračuna poreza na dohodak građana se postavlja ako je potrebno uskladiti automatski obračunati porez na dohodak građana. Podatke možete promijeniti na kartici Porez na dohodak građana. U našem primjeru nema potrebe za usklađivanjem poreza na dohodak građana.
U polju Obračunavanje kliknite na dugme "Dodaj".
U polju Zaposleni izaberite radnika čije bolovanje se prijavljuje.
Polje Subdivision popunjeno po defaultu.
U polju Vrsta obračuna izaberite vrstu obračuna iz imenika "Razbroji organizacije". U našem primjeru odaberite vrste obračuna: „Isplata plaća na teret poslodavca“ i „Isplata plaća na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije“.
U polju Suma Iznos koji se naplaćuje se popunjava.
Polje Odgovorno
Za spremanje i postavljanje dokumenta kliknite na "OK". Prilikom čuvanja i knjiženja dokumenta automatski se obračunava porez na dohodak građana i generišu se transakcije (Sl. 4).

Rice. 3

Rice. 4

Odraz informacija o naplaćenim naknadama u regulisanom izvještavanju

Da biste prikazali informacije o naplaćenim privremenim invalidninama u regulisanom izveštavanju, morate registrovati dokument Upisivanje prihoda, poreza na dohodak i poreza (doprinosa) sa platnog spiska.

Meni Plata - Podaci obračuna plata u eksternom programu - Unos prihoda, poreza na dohodak i poreza (doprinosa) sa platnog spiska.
Kliknite na dugme "Dodaj".
U polju od navesti datum registracije dokumenta u informacijskoj bazi (slika 5).
U polju Poreski (obračunski) period izaberite godinu u kojoj je dokument registrovan. Zadana vrijednost je tekuća godina.
Polje Organizacija popunjeno po defaultu. Ako je u bazi podataka registrirano više organizacija, tada morate odabrati organizaciju u kojoj je zaposlenik registriran.
Polje Odgovorno popunjeno po defaultu - vrijednost iz postavki trenutnog korisnika.
Odaberite marker Osiguranje. Na obeleživaču Privremene invalidnine i druge naknade kliknite na dugme "Dodaj".(Sl. 5).
U polju Datum obračuna popunite datum obračuna naknade.
U polju Zaposleni izaberite zaposlenog kome je naknada obračunata.
U polju Vrsta koristi Sa predložene liste izaberite tip „Prema privremenoj invalidnosti“.
U polju Novi slučaj označite polje.
U polju Datum osiguranja slučaju, navesti datum početka perioda privremene nesposobnosti.
U polju Plaćeni dani navedite broj dana privremene nesposobnosti koji se plaća na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.
U polju Suma navedite iznos obračunate naknade, koji će biti isplaćen iz sredstava Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.
Za spremanje i postavljanje dokumenta kliknite na "OK".

Rice. 5

Popunjavanje Priloga uverenju o nesposobnosti za rad

Obračun naknada za privremenu nesposobnost i trudnoću i porođaj vrši osiguranik (poslodavac) na posebnom listu i prilaže ga uvjerenju o nesposobnosti za rad (Sl. 6).

U stavu 1. čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije formuliše glavni sastav troškova poreskih obveznika koji imaju za cilj plaćanje rada. Ova kategorija troškova uključuje sve naknade zaposlenima u naturi ili u novcu. Pogledajmo bliže šta je još uključeno u ove troškove.

Osnovna plaćanja

Prije svega, to su iznosi obračunati na osnovu službenih plata, tarifnih stavova, u procentima od prihoda ili po komadu prema sistemu platitelja i oblicima obračuna plata. To je naznačeno u stavu 1 čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije. Osim toga, u troškove se uračunava i iznos prosječne zarade obračunate i održane za period u kojem zaposleni obavlja javne (državne) poslove iu drugim slučajevima utvrđenim zakonom. Ova odredba je predviđena stavom 6 čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije.

Podsticajne isplate

To uključuje bonuse za rezultate proizvodnih aktivnosti, bonuse na plate i stope za profesionalnu izvrsnost, postignuća u radu i slične pokazatelje. Ovi troškovi su definisani u stavu 2 čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije. Troškovi rada takođe uključuju kompenzacione ili stimulativne isplate vezane za režim i uslove rada u preduzeću. Konkretno, prema stavu 3 čl. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije, predviđaju bonuse za rad:

Noću.
Način rada u više smjena.
Kombinacija zanimanja.
U posebno štetnim, teškim uslovima.
Proširenje uslužnog područja.
Prekovremeni rad praznicima i vikendom.

Kompenzacija

Troškovi plata uključuju troškove režija, hrane, hrane i stanovanja, koje zaposlenima treba obezbijediti besplatno. Ukoliko ih zaposleni ne primaju, poreski obveznik plaća odgovarajuću naknadu. Poslodavac u troškove rada uračunava i troškove izrade/nabavke uniformi i uniformi koje se radnicima daju po zakonskim propisima bez naknade ili im prodaju po sniženim cijenama (u dijelu koji osoblje ne pokriva), a koji ostaju za trajnu individualnu upotrebu zaposlenih. Ovim odredbama utvrđuju se stavovi 4. i 5. čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije.

Upute

Poreski zakonik predviđa uključivanje u troškove iznosa u obliku prosječne zarade obračunate za godišnji odmor. Art. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije uključuje i stvarne troškove plaćanja putovanja zaposlenih i lica koja od njih zavise do mjesta za odmor u zemlji i nazad. Ovi troškovi, između ostalog, uključuju naknadu za prevoz prtljaga zaposlenih u preduzećima koja se nalaze na krajnjem sjeveru, kao i u područjima koja su tome ekvivalentna u klimatskim uslovima. Ova plaćanja su predviđena članom 7. čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije. Za organizacije koje se finansiraju iz odgovarajućih budžeta obračun se vrši na način propisan zakonom. Za druge organizacije, obračun se vrši prema pravilima koje utvrđuje poslodavac. U stavu 7 čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije također utvrđuje dodatnu naknadu za maloljetne zaposlenike za skraćeno radno vrijeme. Troškovi plata uključuju i troškove plaćanja odmora za majke da prehrane djecu, kao i vrijeme potrebno za ljekarske preglede. Prema tački 8 čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije uzima u obzir novčanu naknadu za neiskorištene periode odmora u skladu sa Zakonom o radu.

Obračuni nakon otpuštanja

Oni su utvrđeni stavom 9 čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije. Troškovi plata uključuju obračune za radnike koji su dali otkaz, uključujući tokom likvidacije ili reorganizacije preduzeća, smanjenje osoblja ili broja zaposlenih poreskih obveznika. Ovi iznosi posebno uključuju otpremnine obračunate osoblju po prestanku ugovora o radu, predviđene ugovorom ili posebnim ugovorima između strana, kolektivnim ugovorima, kao i lokalnim dokumentima koji sadrže odredbe zakona o radu.

Naknade i nagrade

Ova plaćanja su utvrđena u tačkama 10-12 čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije. Troškovi plata uključuju jednokratne naknade obračunate za radni staž (za radni staž u specijalnosti). U troškove spadaju i naknade, koje su utvrđene regionalnim propisom utvrđenog načina obračuna zarada. U njima je, između ostalog, čl. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije predviđa obračunavanje prema sljedećim koeficijentima:

Distrikt.
Za aktivnosti u posebnim prirodnim i klimatskim uslovima.

U troškovima plate prema čl. 255 Poreznog zakonika Ruske Federacije uključuje bonuse za neprekidno radno iskustvo na evropskom i krajnjem sjeveru, u područjima koja su mu jednaka.

Premije osiguranja

Oni su određeni članom 16. čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije. Troškovi plata obuhvataju plaćanja poslodavaca po ugovorima o obaveznom i dobrovoljnom osiguranju zaključenim između licencirane organizacije i zaposlenog. Troškovi takođe uključuju doprinose plaćene prema relevantnom saveznom zakonu. Za dobrovoljno osiguranje troškovi uključuju iznose po ugovorima:

Osobno osiguranje koje obezbjeđuje odštetu samo u slučaju smrti ili oštećenja zdravlja.
Životno osiguranje (sa rokom važenja od najmanje 5 godina).
Nedržavno osiguranje, podložno korištenju šeme za evidentiranje doprinosa na ličnim računima.
Dobrovoljno individualno osiguranje (sa rokom važenja od najmanje godinu dana).

Ostala plaćanja

Član 25 čl. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije uključuje u rashode plata i druge vrste troškova koji su nastali u korist zaposlenih. To se odnosi na ona plaćanja koja nisu navedena u prethodnim odredbama. Da bi se uzeli u obzir, takvi troškovi moraju biti predviđeni ugovorom ili kolektivnim ugovorom. Prema čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije, bolovanje plaća poslodavac. U ovom slučaju, obračuni se vrše za prva tri dana odsustva zaposlenog. Naredni dani se nadoknađuju premijama osiguranja. Treba napomenuti još jednu tačku predviđenu čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije. Bolovanje plaćeno u skladu sa ugovorom o dobrovoljnom individualnom osiguranju, troškovi poslodavca po ugovoru o pružanju zdravstvenih usluga zaključenim u korist zaposlenih na period od najmanje godinu dana sa zdravstvenim ustanovama koje imaju dozvolu za obavljanje djelatnosti uključuju se u troškove u iznosu do 6% od troškova zarada. Za potrebe oporezivanja uzima se u obzir ukupan iznos doprinosa poslodavca uplaćenih u skladu sa zakonom na fondovski dio penzije, kao i po dugoročnim ugovorima o životnom osiguranju fizičkih lica, dobrovoljnom penzionom obezbjeđenju (uključujući i nedržavno). . Njegova veličina ne bi trebalo da prelazi 12% troškova zarada.

Art. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije sa komentarima

U Kodeks je uvedeno nekoliko izmjena. Prvi od njih se odnosi na isplatu regresa za godišnji odmor i naknade za period obuke. Novo izdanje precizira iznos ovih troškova u obliku prosječne zarade. U 2014. godini oni su generalno iskazani kao rashodi zarada. To znači da se dodatni obračuni do prosječne plate ne mogu pripisati naknadi za period odmora i naknadno uzeti u obzir. Istovremeno, tačka 8 čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije ostao je nepromijenjen. Usklađena je odredba za knjiženje na poziciji rashoda za otpremnine, čija je isplata predviđena radnim ili kolektivnim ugovorom. Dok se ne izvrši odgovarajuća izmjena čl. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije, postojala je prilično kontradiktorna sudska praksa. Sporovi su se posebno ticali obračuna ovih troškova u poreske svrhe. Druga promjena se odnosila na naknade na osnovu godišnjih rezultata rada. U skladu sa izmjenama, takve isplate su uključene u rashode zarada pod klauzulom 24. Sada je naznačeno da je moguće formirati rezerve za isplate po osnovu rezultata godišnjih aktivnosti zaposlenog.

Pitanje o "promjenjivanju" plaćanja za period odmora

Pogledajmo primjer. Zaposleni uzima godišnji odmor od 29.06.2015. do 26.07.2015. Prema Zakonu o radu, uplate su izvršene prije odlaska na godišnji odmor 25.05.2015. u iznosu od 25 hiljada rubalja. Ako preduzeće podnosi tromjesečne izvještaje, onda 2 dana godišnjeg odmora zaposlenih pada u drugi kvartal godine, a 26 u treći. Dakle, potonji formiraju "prolazni" period odmora. Prema klauzuli 7, troškovi zarada uključuju isplate u obliku prosječne zarade. To znači da je obračunati iznos od 25 hiljada rubalja. uzeti u obzir prilikom obračuna osnovice kao dijela troškova. Što se tiče perioda u kojem se oni uzimaju u obzir, pojašnjenja su data u dopisu Ministarstva finansija od 06.03.2015. U skladu sa objašnjenjima, ovi rashodi se priznaju u vremenskom periodu u kojem su nastali i plaćeni, odnosno u deklaraciji za drugi kvartal.

Uslovi za obračun otpremnina

Pogledajmo primjer. DOO je raskinulo ugovor sa komercijalnim direktorom i isplatilo mu otpremninu od 300 hiljada rubalja. Da li je moguće ovaj iznos uzeti u obzir kao dio troškova plaća za potrebe poreza i pod kojim uslovima? U skladu sa izmjenama Kodeksa, otpremnine mogu biti uključene u takve troškove. Međutim, za to je neophodno da otpremnina bude predviđena ugovorom o radu ili lokalnim aktom preduzeća. Ovo drugo, posebno, može biti sporazum o raskidu ugovora. Ukazuje na visinu naknade ako nije utvrđena ugovorom ili odredbama kolektivnog ugovora.

Objašnjenje godišnje naknade

Na primjer, preduzeće planira da plati određene iznose na osnovu učinka zaposlenih. Koje radnje je potrebno poduzeti za ovo? Prije svega, potrebno je u računovodstvenoj politici utvrditi jedinstven način rezervisanja za isplatu naknade, odrediti limit i naknadni procenat razgraničenja za svaki mjesec. Da biste to učinili, morate napraviti procjenu. Utvrđuje iznos godišnje rezerve na osnovu odnosa godišnjeg platnog spiska i procentualnih odbitaka od njega za naknadu. Nakon toga, cijeli volumen treba podijeliti na mjesece. Istovremeno, isplate osiguranja za godišnju naknadu takođe se uzimaju u obzir u mjesečnim iznosima. Na primjer, preduzeće planira troškove plata u 2016. godini u iznosu od 7 miliona rubalja. Procenat rezervacije je 10%, a iznos premija osiguranja 31%. Procijenjeni limit konačne naknade će tako biti 917.000 rubalja. (7.000.000 × 1,31 × 10%). U sljedećoj fazi, rezerva se direktno formira u mjesečnom formatu. Iznos troškova plata i premija osiguranja koji se na njega obračunavaju množi se sa procentualnim limitom. Dobijene vrijednosti se uzimaju u obzir u rashodima prilikom izračunavanja obaveznog budžetskog odbitka od dobiti prema članu 24. Poreskog zakona. Sljedeće, 31. decembra, vrši se popis rezervi. Neophodno je uporediti generisani obim sa iznosom naknade zaposlenima, uzimajući u obzir osiguranje. Na ovaj način se identifikuju prekomjerna potrošnja ili nedostaci.

Besplatno objašnjenje obroka

Recimo da preduzeće nema posebnu kantinu, ali je posebna prostorija opremljena svime što je potrebno. Pored toga, kupuju se proizvodi od kojih posebno angažovani radnik priprema ručak. Da li su takvi troškovi uključeni u troškove rada? Da bi se ovi troškovi uključili, rokovi i uslovi za obezbeđivanje hrane moraju se prvo uključiti u ugovore o radu. Prema čl. 131. Zakona o radu, poslodavac može izdati dio plate u naturi. Besplatna hrana u ovom slučaju će biti kvalifikovana na ovaj način. Plata će se formirati iz obračunate plate i troškova besplatne hrane. Osnov za uključivanje troškova u rashode zarada je čl.1. 255 NK. U skladu sa odredbama, rashodi mogu uključivati iznose primljene od poslodavca u skladu sa različitim vrstama obračuna sa osobljem.

Troškovi odjeće

Pretpostavimo da je DOO planiralo kupiti uniforme za osoblje i besplatno ih donirati. Kako to treba uzeti u obzir u troškovima plata? Prema klauzuli 5 članka koji se razmatra, troškovi uniformi, koje se besplatno prenose stručnjacima preduzeća, mogu se uključiti u navedene troškove. Međutim, treba imati na umu da će poslodavac morati da plati povrh PDV-a na transfer, porez na dohodak fizičkih lica (pošto ovo, kao iu prethodnom primjeru, djeluje kao plaćanje u naturi), kao i premije osiguranja. Osim toga, da bi se troškovi uniforme uključili u troškove, mora biti ispunjen niz uslova:

Izdavanje je ekonomski opravdano.
Uniforme vam omogućavaju da utvrdite identitet osoblja.
Izdavanje je predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu ili drugim lokalnim aktima preduzeća.
Troškovi nabavke uniforme su dokumentovani.

Kao alternativu, možete koristiti čl. 254 i reklasificirati odjeću iz uniforme u specijalnu odjeću. Međutim, u ovom slučaju će biti potrebno procijeniti uslove rada. Ukoliko nije moguće prenijeti odjeću iz uniformne kategorije u specijalnu odjeću, preporučljivo je da se ne prenese u vlasništvo zaposlenih, već na privremeno korištenje. Time će se izbjeći dodatni troškovi u vidu PDV-a i poreza na dohodak građana.

Novčana pomoć za period odmora

DOO isplaćuje novčanu pomoć za godišnji odmor zaposlenih na osnovu pristiglih prijava. Da li se takvi troškovi mogu uzeti u obzir u troškovima zarada? Prema stavu 23 čl. 270 Poreskog zakona, kompanija nema osnova za takvo uključivanje. Međutim, Ministarstvo finansija dalo je pojašnjenje po ovom pitanju. Kako navode u Ministarstvu, ovi troškovi se ne mogu uzeti u obzir samo ako se ne odnose na izvršavanje radnih obaveza. U pismu se objašnjava da je finansijska pomoć povezana sa obavljanjem stručnih aktivnosti. Međutim, za računovodstvo moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

Novčana pomoć mora biti navedena u kolektivnom ili radnom ugovoru.
Isplate moraju biti vezane za platu.
Materijalna pomoć treba da se odnosi na poštovanje radne discipline.

Troškovi godišnjice

Pogledajmo još jedan primjer. Jedan od zaposlenih puni 50 godina. S tim u vezi, uprava je odlučila da mu isplati bonus za odmor. Može li se to uzeti u obzir kao dio troškova plata? Prema čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije kao trošak uključuje bonuse povezane s obavljanjem dužnosti zaposlenika. Godišnjica nema nikakve veze sa profesionalnim aktivnostima zaposlenog. U čl. 252 jasno stoji da se samo plaćanja za visoke proizvodne rezultate, ostvarene ciljeve i odličan rad mogu vezati za obavljanje poslova. Godišnjica ne odgovara nijednoj od ovih formulacija. To znači da bonus za njegov slučaj nije uključen u troškove plate.

Plaćanje članarina u teretani za osoblje

Nadoknadom troškova u ovom slučaju, preduzeće može potrošiti troškove iz čl. 255 ili čl. 264. Što se tiče obračuna oporezivih rashoda, to je direktna zabrana u stavu 29. čl. 270. Navodi da se troškovi ove vrste ne mogu uključiti u ovu kategoriju. Isto mišljenje je izraženo i u pismima Ministarstva finansija.

Naknada po građanskopravnim ugovorima

Hajde da razmotrimo situaciju. Pretpostavimo da je DOO potpisalo ugovor sa građaninom za puštanje u rad proizvodne opreme. Da li je moguće da se primanja koja mu se isplaćuju uračunaju u troškove plate iz čl. 255? U tom slučaju treba se pozvati na stav 21. ovog člana. Kaže da se u troškove mogu uzeti u obzir isplate pojedincima koji nisu zaposleni u preduzeću ako obavljaju poslove po ugovoru. Istovremeno, uslovi utvrđeni u čl. 252. Posebno, ovi troškovi moraju biti potkrijepljeni dokumentima i biti usmjereni na ostvarivanje prihoda od komercijalnih aktivnosti kompanije. Sam ugovor mora biti u skladu sa zahtjevima Građanskog zakonika. Prilikom obavljanja poslova od strane pojedinca, iznajmljivanje i korištenje opreme je isključeno. Ako postoje troškovi za ovo, onda se oni klasifikuju kao „Ostali troškovi“.

Doplata do prosječne zarade

Pretpostavimo da preduzeće pošalje svog tehnologa na službeno putovanje. U ovom slučaju, stvarna zarada zaposlenog je zapravo manja od prosjeka. Može li se izvršiti dodatna uplata, a zatim uzeti u obzir u troškovima plata uključenim u oporezivanje? Prilikom upućivanja zaposlenog na službeni put, u skladu sa čl. 167 TK, može računati na primanje prosječne zarade. Prema stavu 25 čl. 255 Poreskog zakonika, troškovi rada mogu uzeti u obzir i druge troškove koje preduzeće predviđa ugovorom ili kolektivnim ugovorom. To znači da, da bi bili uključeni u troškove oporezivanja, moraju biti evidentirani u odgovarajućoj dokumentaciji. U ovom slučaju isključeni su bilo kakvi problemi prilikom doplate do prosječne zarade tokom službenog putovanja i njihove naknadne naknade.

Zaključak

Uvođenjem dopuna i izmjena Poreskog zakonika, poslodavci imaju mogućnost da opravdaju i uzmu u obzir mnoge uplate u korist zaposlenih, kao učesnika u oporezivanju. Izuzetno je važno da poslovni menadžeri pravilno obrade ova razgraničenja. Posebnu pažnju treba posvetiti lokalnim dokumentima i sadržaju kolektivnih i radnih ugovora. Treba imati na umu da čak i ako se određena plaćanja mogu uzeti u obzir kao rashodi za potrebe poreza, ali podaci o njima ne postoje u aktima, onda će njihovo uključivanje biti nezakonito. Potrebno je pažljivo proučiti uslove plaćanja osiguranja. Ovdje su bitni oblici i trajanje ugovora zaključenih sa osiguravajućim društvom, te karakteristike pruženih usluga. Od izuzetne je važnosti razumno klasifikovati određene rashode kao rashode za poreske svrhe, pozivajući se na tačku 25. U njoj se jasno navodi zahtev za prisustvo informacija u kolektivnim ugovorima ili ugovorima o radu. Kao što je gore navedeno, ova činjenica omogućava poslodavcu da zakonski uzme u obzir isplate. Posebno je potrebno poštovati uslove za formu zaključenih ugovora za izvođenje pojedinih radova od strane fizičkih lica. Ovaj uslov je jedan od ključnih kada se razmatraju troškovi koji se očekuju da će biti uključeni u oporezivanje. Svaki paragraf članka ima svoje specifičnosti. Da biste izbjegli probleme, trebali biste pažljivo proučiti i analizirati uvjete i okolnosti navedene u njima.

Novo izdanje čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije

Troškovi zarada poreskog obveznika obuhvataju sva vremenska razgraničenja zaposlenima u novcu i (ili) u naturi, stimulativne obračune i dodatke, obračune naknada u vezi sa radnim vremenom ili uslovima rada, bonuse i jednokratne stimulativne obaveze, troškove u vezi sa izdržavanjem ovih zaposlenih. , predviđeno za norme zakonodavstva Ruske Federacije, ugovore o radu (ugovore) i (ili) kolektivne ugovore.

Troškovi rada za potrebe ovog poglavlja uključuju, posebno:

1) iznose obračunate po tarifnim stavovima, službenim platama, po komadu ili u procentima od prihoda u skladu sa oblicima i sistemima naknade koje prihvata poreski obveznik;

2) naknade podsticajnog karaktera, uključujući bonuse za proizvodne rezultate, bonuse na tarifne stavove i plate za profesionalnu izvrsnost, visoka postignuća u radu i druge slične pokazatelje;

3) naknade stimulativne i (ili) kompenzacijske prirode vezane za radno vrijeme i uslove rada, uključujući bonuse na tarifne stavove i plate za noćni rad, rad u više smjena, za kombinovanje zanimanja, proširenje područja usluga, za rad u teškim, štetnim , posebno štetne uslove rada, za prekovremeni rad i rad vikendom i praznicima, koji se obavlja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

4) troškovi komunalnih usluga, hrane i proizvoda koji se pružaju zaposlenima besplatno u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, koji se pružaju zaposlenima poreskog obveznika u skladu sa postupkom za besplatno stanovanje utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije (iznos novčane naknade za neomogućavanje besplatnog stanovanja, komunalnih i drugih sličnih usluga);

5) troškovi nabavke (proizvodnje) uniformi i uniformi izdatih u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije zaposlenima bez naknade ili prodatih zaposlenima po sniženim cijenama (u obimu troškova koji zaposlenici ne nadoknađuju), koji ostaju za ličnu trajnu upotrebu zaposlenih. Na isti način se uzimaju u obzir i troškovi nabavke ili proizvodnje od strane organizacije uniformi i obuće, koji ukazuju na pripadnost zaposlenih ovoj organizaciji;

6) iznos prosječne zarade zaposlenih, zadržane za vrijeme obavljanja državnih i (ili) javnih dužnosti iu drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije;

7) troškovi u vidu prosječne zarade zaposlenih za vrijeme godišnjeg odmora predviđenog zakonodavstvom Ruske Federacije, stvarni troškovi putovanja zaposlenih i lica zavisnih od ovih zaposlenika do mjesta korištenja godišnjeg odmora na teritoriji Rusije Federacija i nazad (uključujući troškove za naplatu prevoza prtljage zaposlenih u organizacijama koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i istim područjima) na način propisan važećim zakonodavstvom - za organizacije koje se finansiraju iz odgovarajućih budžeta i na način predviđen od strane poslodavca - za druge organizacije doplatu maloljetnicima za skraćeno radno vrijeme, izdatke za isplatu pauza u radu majkama za ishranu djeteta, kao i troškove plaćanja vremena za ljekarske preglede;

8) novčana naknada za neiskorišćeni godišnji odmor u skladu sa zakonodavstvom o radu Ruske Federacije;

9) razgraničenja otpuštenim zaposlenima, uključujući i u vezi sa reorganizacijom ili likvidacijom poreskog obveznika, smanjenjem broja ili osoblja zaposlenih kod poreskog obveznika. Za potrebe ovog stava priznaju se razgraničenja otpuštenim radnicima, posebno otpremnine koje je poslodavac izvršio po prestanku ugovora o radu, predviđene ugovorima o radu i (ili) posebnim sporazumima strana u ugovoru o radu, uključujući sporazumi o otkazu ugovora o radu, kao i kolektivni ugovori, ugovori i lokalni propisi koji sadrže standarde radnog prava;

10) jednokratne isplate za radni staž (bonusi za radni staž u specijalnosti) u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

11) bonusi zbog regionalnog regulisanja zarada, uključujući obračune po regionalnim koeficijentima i koeficijentima za rad u teškim prirodno-klimatskim uslovima;

12) naknade za kontinuirano radno iskustvo na krajnjem severu i istim područjima, na evropskom severu i drugim područjima sa otežanim prirodno-klimatskim uslovima;

12.1) trošak putovanja po stvarnim troškovima i trošak prtljage u iznosu od najviše 5 tona po porodici uz stvarne troškove, ali ne više od tarifa predviđenih za prijevoz željeznicom zaposleniku organizacije koja se nalazi u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnih područja (u nedostatku željeznice, navedeni troškovi se prihvataju u visini minimalnih troškova putovanja avionom), a članovi njegove porodice u slučaju preseljenja u novo mjesto stanovanja u drugu oblast u vezi sa prestankom ugovora o radu sa zaposlenikom iz bilo kog razloga, uključujući i u slučaju njegove smrti, izuzev otkaza zbog krivičnih radnji;

13) troškovi u vidu prosječne zarade, koji se održavaju u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije za vrijeme studijskih odsustava zaposlenima poreskog obveznika, kao i troškovi putovanja do mjesta studiranja i nazad;

14) troškovi zarade za vreme prinudnog odsustva ili za vreme obavljanja slabije plaćenog rada u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;

16) iznos uplata (doprinosa) poslodavaca po ugovorima o obaveznom osiguranju, iznos doprinosa poslodavaca uplaćenih u skladu sa Federalnim zakonom "O dodatnim doprinosima za osiguranje za fondovske penzije i državnoj podršci za formiranje penzijske štednje", kao i kao iznos uplata (doprinosa) poslodavaca po dobrovoljnim ugovorima o osiguranju (ugovorima o nedržavnim penzijama) zaključenim u korist zaposlenih sa osiguravajućim organizacijama (nedržavnim penzionim fondovima) koje imaju licence izdate u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije za obavljati relevantne vrste aktivnosti u Ruskoj Federaciji.

U slučajevima dobrovoljnog osiguranja (nedržavno penzijsko osiguranje), navedeni iznosi se odnose na troškove rada po ugovorima:

životno osiguranje, ako su takvi ugovori zaključeni na period od najmanje pet godina sa ruskim osiguravajućim organizacijama koje imaju dozvole za obavljanje odgovarajuće vrste djelatnosti, a tokom ovih pet godina ne predviđaju plaćanja osiguranja, uključujući u obliku anuiteta i (ili) rente, osim plaćanja osiguranja u slučaju smrti i (ili) povrede zdravlja osiguranog lica;

nedržavno penzijsko osiguranje, podložno primjeni penzionog plana koji predviđa obračun penzijskih doprinosa na ličnim računima učesnika nedržavnih penzionih fondova, i (ili) dobrovoljnog penzijskog osiguranja kada je učesnik i (ili) osiguranik ima penzijske osnove predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije, koje daje pravo na utvrđivanje penzija u skladu sa državnim penzionim osiguranjem i (ili) penzijom osiguranja, i tokom perioda važenja penzijskog osnova. Istovremeno, ugovori o nedržavnom penzijskom osiguranju moraju predvidjeti isplatu penzija do iscrpljenja sredstava na ličnom računu učesnika, ali najmanje pet godina, odnosno doživotno, a ugovori o dobrovoljnom penzijskom osiguranju moraju predvidjeti isplatu. doživotnih penzija;

dobrovoljno lično osiguranje zaposlenih, zaključeno na period od najmanje godinu dana, uz koje osiguravajuća lica plaćaju zdravstvene troškove osiguranika zaposlenih;

dobrovoljnog ličnog osiguranja, koje osigurava isplate isključivo u slučaju smrti i (ili) povrede zdravlja osiguranika.

Ukupan iznos uplaćenih doprinosa poslodavca u skladu sa Federalnim zakonom "O doprinosima za dodatno osiguranje za fondovske penzije i državnoj podršci za formiranje penzijske štednje", te uplate (doprinosi) poslodavaca uplaćene po osnovu dugoročnih ugovora o životnom osiguranju zaposlenih, dobrovoljno penzijsko osiguranje i (ili) nedržavno penzijsko osiguranje zaposlenih uračunava se u poreske svrhe u iznosu koji ne prelazi 12 posto iznosa troškova rada.

U slučaju promjene uslova ugovora o životnom osiguranju, kao i ugovora o dobrovoljnom penzijskom osiguranju i (ili) ugovora o nedržavnom penzijskom osiguranju u odnosu na pojedinačne ili sve osiguranike (učesnike), ako kao rezultat toga izmene uslova ugovora prestaju da budu u skladu sa zahtevima ovog stava, odnosno u slučaju raskida ovih ugovora u odnosu na pojedinačne ili sve osiguranike (učesnike), doprinose poslodavca po tim ugovorima u odnosu na relevantne zaposlene, prethodno uključeni u rashode, priznaju se kao podložni oporezivanju od dana unošenja takvih promjena u uslove ovih ugovora i (ili) smanjenja roka važenja ovih ugovora ili njihovog raskida (osim slučajeva prijevremenog raskida ugovora zbog okolnosti više sile, odnosno vanredne i neizbežne okolnosti).

Doprinosi po ugovorima o dobrovoljnom ličnom osiguranju koji osiguravaju plaćanje zdravstvenih troškova osiguranika zaposlenih, kao i troškova poslodavaca po ugovorima o pružanju zdravstvenih usluga zaključenim u korist zaposlenih na period od najmanje godinu dana sa zdravstvenim organizacijama koje imaju odgovarajuće dozvole za obavljanje medicinske djelatnosti izdate u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, uključuju se u troškove u iznosu koji ne prelazi 6 posto iznosa troškova rada.

Doprinosi po ugovorima o dobrovoljnom ličnom osiguranju koji predviđaju isplate isključivo u slučaju smrti i (ili) povrede zdravlja osiguranika uključeni su u troškove u iznosu koji ne prelazi 15.000 rubalja godišnje, izračunato kao omjer ukupnog iznosa doprinose uplaćene po ovim ugovorima, na broj osiguranih radnika.

Prilikom izračunavanja maksimalnih iznosa plaćanja (doprinosa) izračunatih u skladu sa ovim podstavom, iznosi plaćanja (doprinosi) predviđeni ovim podstavom ne uključuju se u troškove rada;

17) iznose obračunate u visini tarifne stope ili plate (pri obavljanju poslova na rotacionom principu), predviđene kolektivnim ugovorima, za kalendarske dane na putu od lokacije organizacije (sabirnog mesta) do mesta rada i nazad, predviđene smjenskim rasporedom rada, kao i za dane kašnjenja radnika na putu zbog meteoroloških uslova;

18) iznose obračunate za obavljene poslove licima angažovanim na poslovima kod poreskog obveznika po posebnim ugovorima o obavljanju poslova sa državnim organizacijama;

19) u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, obračuni na glavnom mestu rada za radnike, rukovodioce ili stručnjake poreskog obveznika tokom obuke van posla u sistemu usavršavanja ili prekvalifikacije osoblja;

20) troškovi naknade zaposlenima davaocima za dane pregleda, davanja krvi i odmora nakon svakog dana davanja krvi;

21) izdaci za naknade zaposlenima koji nisu zaposleni u organizaciji poreskih obveznika za obavljanje poslova po zaključenim ugovorima građanskog prava (uključujući i ugovore o radu), osim naknade po ugovorima građanskog prava zaključenim sa samostalnim preduzetnicima;

22) obračuni predviđeni zakonodavstvom Ruske Federacije vojnim licima koja prolaze vojnu službu u državnim unitarnim preduzećima i građevinskim organizacijama saveznih izvršnih organa vlasti, u kojima zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa vojnu službu, kao i redovnim i komandno osoblje organa unutrašnjih poslova, Državne vatrogasne službe, predviđeno saveznim zakonima, zakonima o statusu vojnih lica i ustanovama i organima koji izvršavaju krivične kazne u vidu zatvora;

23) dodatna plaćanja invalidima predviđena zakonodavstvom Ruske Federacije;

24) rashodi u vidu odbitaka u rezervi za predstojeće isplate godišnjih odmora zaposlenima i (ili) u rezervi za isplatu godišnje naknade za radni staž i po osnovu rezultata rada za godinu, obavljenog u u skladu sa;

24.1) troškovi za naknadu troškova zaposlenih za plaćanje kamata na zajmove (kredite) za kupovinu i (ili) izgradnju stambenog prostora. Ovi rashodi za poreske svrhe se priznaju u iznosu koji ne prelazi 3% iznosa troškova rada;

25) druge vrste troškova nastalih u korist zaposlenog, predviđene ugovorom o radu i (ili) kolektivnim ugovorom.

Komentar na član 255 Poreskog zakona Ruske Federacije

U čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije daje popis troškova rada koje organizacije mogu uzeti u obzir prilikom oporezivanja dobiti. Recimo da ovi troškovi uključuju:

Iznosi obračunati zaposlenima u skladu sa sistemima plata organizacije;

stimulativne isplate (bonusi, bonusi na tarifne stavove i plate, itd.);

Troškovi uniformi i uniformi, koje se zaposlenima izdaju bez naknade (u slučajevima predviđenim zakonom);

Troškovi zarada koje zaposleni zadržavaju tokom godišnjeg odmora.

Takođe, troškovi rada uključuju troškove po ugovorima o obaveznom i dobrovoljnom osiguranju zaposlenih (član 16, član 255 Poreskog zakona Ruske Federacije). Konkretno, ovo su ugovori:

Dugoročna životna osiguranja koja su zaključena na period od najmanje pet godina i za to vrijeme ne obezbjeđuju isplate osiguranja u korist osiguranika (osim isplata osiguranja predviđenih u slučaju njegove smrti);

Penzijsko osiguranje ili nedržavno penzijsko osiguranje (ovi ugovori moraju predvidjeti isplatu doživotne penzije tek nakon što osiguranik stekne pravo na državnu penziju);

Dobrovoljno lično osiguranje zaposlenih, koje se zaključuje na period od najmanje godinu dana i omogućava plaćanje zdravstvenih troškova osiguranika;

Dobrovoljno lično osiguranje koje se zaključuje u slučaju smrti osiguranika ili gubitka radne sposobnosti u vezi sa obavljanjem službene dužnosti.

Visina uplata za ove vrste dobrovoljnog osiguranja je standardizovana za potrebe poreza na dobit. Ukupan iznos uplaćenih doprinosa poslodavca po ugovorima o dugoročnom životnom osiguranju zaposlenih, dobrovoljnom penzijskom osiguranju i (ili) nedržavnom penzionom osiguranju zaposlenih uzima se u obzir u iznosu koji ne prelazi 12 posto iznosa troškova rada. Zauzvrat, norme doprinosa po ugovorima o dobrovoljnom ličnom osiguranju, koji predviđaju plaćanje medicinskih troškova, iznose 3 posto od iznosa troškova rada.

Takođe, utvrđen je limit za isplate po ugovorima o dobrovoljnom osiguranju lica zaključenim u slučaju smrti osiguranika ili gubitka radne sposobnosti u vezi sa obavljanjem službene dužnosti. Oni se uzimaju u obzir u poreske svrhe u granicama od 10.000 rubalja. godišnje po osiguranom zaposlenom.

Troškovi rada mogu uključivati iznose plaćene zaposlenima koji nisu zaposleni u organizaciji i obavljaju poslove po građanskim ugovorima. Međutim, riječ je samo o onim radnicima koji nisu samostalni poduzetnici. Što se tiče potonjeg, troškove plaćanja njihovog rada treba uzeti u obzir kao dio ostalih troškova proizvodnje. Odgovarajuća norma je sadržana u.

Pređimo sada na promjene.

Plaćanje putovanja zaposlenih do mjesta studiranja

U stavu 13. čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije navodi se da se troškovi plaćanja zaposlenih za putovanje do mjesta studiranja uzimaju u obzir kao dio troškova rada. I iako ova vrsta rashoda prošle godine nije direktno imenovana, poreski službenici se nisu protivili da preduzeća to uzmu u obzir prilikom obračuna poreza na dohodak. Uostalom, lista troškova rada je otvorena (vidi Pismo Ministarstva poreza i poreza Rusije od 5. septembra 2003. br. VG-6-02/945@).

Štaviše, zvaničnici insistiraju na tome da univerzitet mora imati državnu akreditaciju (Pismo Ministarstva finansija Rusije od 24. aprila 2006. N 03-03-04/1/389). Međutim, ako ga univerzitet nema, to ne znači da organizacija ne može platiti putne troškove zaposlenika. Možda, ali ne morate. Ovdje je sve određeno normama kolektivnog ili radnog ugovora. Što se tiče poreza na dohodak, ništa ne sprečava da se takvi troškovi uračunaju u troškove rada iz čl. 25. čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije. Uostalom, oni su navedeni u internim dokumentima kompanije.

Kombinezoni i uniforme

Od 2006. godine firmama je dozvoljeno da u troškove rada uključe troškove uniformi koje se izdaju zaposlenima. Što se tiče posebne odeće, ovo pravilo je važilo i ranije.

Izvode se sljedeće radnje:

Postavljanje vrsta obračuna za obračun privremene invalidnine.

Obračun privremene invalidnine.

Odraz informacija o naplaćenim naknadama u regulisanom izvještavanju.

Popunjavanje Priloga uverenju o nesposobnosti za rad.

Postavljanje vrsta obračuna za obračun privremene invalidnine

Određivanje vrste obračuna za obračun naknada na teret poslodavca.

Meni Plaća - Podaci o obračunima - Obračuni organizacija.
Kliknite na dugme Dodaj.
U polju Ime popunite naziv vrste obračuna, u našem primjeru - „Isplata isplata na teret poslodavca“ (slika 1).
U polju Kod navedite šifru izračuna (mora biti jedinstvena), u našem primjeru - "BLRab".
U polju Refleksija u računovodstvu naznačiti korespondenciju računa koja će biti generirana kada se obračunavanje prikaže u računovodstvu. Odaberite vrijednost iz priručnika „Metode odražavanja plaća u regulisanom računovodstvu“. U našem primjeru odaberite metodu „Odraz zadanih razgraničenja“ (knjiženje Dt 26 Kt 70).
U polju Porez na dohodak fizičkih lica naznačiti šifru prihoda sa stanovišta njihovog oporezivanja poreza na dohodak. U našem primjeru odaberite šifru 2300. Ako šifra nije navedena, tada ova obračunska razlika neće biti predmet poreza na dohodak.
U polju Premije osiguranja odabrati način obračuna prihoda zaposlenih prilikom obračuna premija osiguranja. U našem primjeru odaberite "Prihod potpuno oslobođen od premija osiguranja, osim naknada iz Fonda socijalnog osiguranja i vojnih dodataka."
Polje Vrsta obračuna prema članu 255. Poreskog zakona nije popunjena, jer izdaci za isplatu naknada na teret poslodavca ne smatraju se troškovima rada za potrebe obračuna poreza na dobit pravnih lica.
U polju FSS (osiguranje od nezgode do 2011) navesti da li doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja za nesreće i profesionalne bolesti podležu ili ne plaćaju. U našem primjeru odaberite "Ne oporezuje se".
U polju Jedinstveni socijalni porez (do 2010.) naznačen je postupak za uključivanje obračuna u poresku osnovicu za obračun jedinstvenog socijalnog poreza. Odaberite „Ne podliježe jedinstvenom socijalnom porezu, doprinosi u Penzioni fond u cijelosti prema paragrafima. 1–12 kašika. 238 Poreskog zakona Ruske Federacije (osim naknada na teret Fonda socijalnog osiguranja). Od 2010. godine jedinstveni socijalni porez se ne koristi.
Polje za potvrdu u polju Može se odnositi na aktivnosti koje podliježu UTII utvrđuje se ako se takvi rashodi mogu pripisati djelatnostima sa posebnim postupkom oporezivanja. U našem primjeru, polje za potvrdu ne mora biti označeno.
Za spremanje kliknite na dugme “OK”.

Određivanje vrste obračuna za obračun privremene invalidnine na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

U polju Ime popunite naziv vrste plaćanja, u našem primjeru - "Plaćanje novčanica iz sredstava Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije" (slika 2).
U polju Kod navedite šifru izračuna (mora biti jedinstvena), u našem primjeru - "BLFSS".
U polju Refleksija u računovodstvu naznačiti korespondenciju računa koja će biti generirana kada se obračunavanje prikaže u računovodstvu. Odaberite vrijednost iz priručnika „Metode odražavanja plaća u regulisanom računovodstvu“. U našem primjeru odaberite metodu „FSS beneficije“ (knjiženje Dt 69,01 Kt 70). Ova metoda mora biti konfigurirana. Da biste to uradili, u priručniku „Metode odražavanja plata u regulisanom računovodstvu“ dodajte i popunite metodu „FSS beneficije“ (slika 2).
U polju Premije osiguranja odaberite način obračuna prihoda zaposlenih prilikom obračuna premija osiguranja u našem primjeru izaberite „Državno obavezno socijalno osiguranje koje se isplaćuje iz Fonda socijalnog osiguranja“.
Polje Vrsta obračuna prema članu 255. Poreskog zakona nije popunjena, jer izdaci za isplatu naknada na teret Fonda socijalnog osiguranja ne smatraju se troškovima rada za potrebe obračuna poreza na dobit pravnih lica.
U polju Jedinstveni socijalni porez (do 2010.) naznačen je postupak za uključivanje obračuna u poresku osnovicu za obračun jedinstvenog socijalnog poreza. Odaberite „Državna davanja koja se isplaćuju na teret jedinstvenog socijalnog poreza u smislu Fonda socijalnog osiguranja“. Od 2010. godine se ne primjenjuje jedinstveni socijalni porez.
Za spremanje kliknite na “OK” Sl. 2

Obračun za obračun privremene invalidnine

Prosječna zarada za obračun privremene invalidnine, prema uslovima našeg primjera, zaposleni A.V. iznosio je: 126.666,67 + 140.000 (zarada za 2010.) + 240.000,00 (zarada za 2011.) = 506.666,67 rubalja. Prosječne zarade se uzimaju u obzir za svaku kalendarsku godinu u iznosu koji ne prelazi maksimalnu osnovicu za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije (u daljem tekstu: Fond socijalnog osiguranja RF) za odgovarajuću kalendarsku godinu, za 2010. - 415.000 rubalja, za 2011. - 463.000 rubalja. U našem primjeru, prosječna zarada nije prelazila granicu za svaku godinu.

Prosječna dnevna zarada iznosio je: 506.666,67 / 730 dana = 694,06 rubalja.

Iznos dnevnice iznosi: prosječna dnevna zarada 694,06 rubalja. * 60% (postotak plaćanja od zarade) = 416,44 rubalja.

Iznos beneficije iznosi 416,44 rubalja. * 7 dana bolesti = 2.915,08 RUB.

Finansiranje privremene invalidnine vrši se na sljedeći način:

416,44 RUR * 3 dana = 1.249,32 rubalja. - o trošku poslodavca;

416,44 RUR * 4 dana = 1.665,76 rubalja. - o trošku Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Obračun privremene invalidnine

Meni Plata - Plata za zaposlene.
U polju od navesti datum registracije obračuna bolovanja u informacijskoj bazi podataka (slika 3).
Polje Organizacija popunjeno po defaultu. Ako je u bazi podataka registrirano više organizacija, tada morate odabrati organizaciju u kojoj je zaposlenik registriran.
U polju Subdivision odaberite odjel u kojem je zaposlenik prijavljen. Ako se odjednom prikupi nekoliko bolovanja, a zaposleni su prijavljeni u različitim odjelima, onda polje Subdivision nema potrebe za popunjavanjem.
Polje za potvrdu u polju Usklađivanje obračuna poreza na dohodak građana se postavlja ako je potrebno uskladiti automatski obračunati porez na dohodak građana. Podatke možete promijeniti na kartici Porez na dohodak građana. U našem primjeru nema potrebe za usklađivanjem poreza na dohodak građana.
U polju Obračunavanje kliknite na dugme "Dodaj".
U polju Zaposleni izaberite radnika čije bolovanje se prijavljuje.
Polje Subdivision popunjeno po defaultu.
U polju Vrsta obračuna odaberite vrstu obračuna iz direktorija “Organizacija obračuna”. U našem primjeru odaberite vrste obračuna: „Isplata plaća na teret poslodavca“ i „Isplata plaća na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije“.
U polju Suma Iznos koji se naplaćuje se popunjava.
Da biste sačuvali i objavili dokument, kliknite na dugme “OK”. Prilikom čuvanja i knjiženja dokumenta automatski se obračunava porez na dohodak građana i generišu se transakcije (Sl. 4).

Odraz informacija o naplaćenim naknadama u regulisanom izvještavanju

Meni Plata - Podaci obračuna plata u eksternom programu - Unos prihoda, poreza na dohodak i poreza (doprinosa) sa platnog spiska.
Kliknite na dugme “Dodaj” ez-toc-section="" id="i-6">Popunjavanje Dodatka potvrde o nesposobnosti za rad
Obračun naknada za privremenu nesposobnost i trudnoću i porođaj vrši osiguranik (poslodavac) na posebnom listu i prilaže ga uvjerenju o nesposobnosti za rad (Sl. 6).

1C:Enterprise 8.2 Bolovanje na teret Fonda socijalnog osiguranja ide NU

Srećan praznik svim lepim damama! =d> Želim vam zdravlje, sreću, uspjeh u svemu i uvijek!

Molim vas recite mi kako da osiguram da invalidnine na teret Fonda socijalnog osiguranja ne idu NU. Inače imam BU=NU. Sam postavljam program, očito sam nešto pogriješio. Ali pogledao sam ponovo i nigde ne vidim priliku da popravim situaciju.

Program 1C:Enterprise 8.2 (8.2.13.219) Konfiguracija Računovodstvo preduzeća (osnovno), izdanje 2.0 (2.0.33.7)

Uradio sam ovo
Izbornik PLATA, informacije o obračunima, obračunima organizacije. Dodato: Privremena naknada. olakšanje rada na teret Fonda socijalnog osiguranja
Refleksija u računovodstvu: Naknada za odmor sa posla na teret Fonda socijalnog osiguranja
Porez na dohodak fizičkih lica:2300

FSS (neobračunato): Nije oporezovano

U imeniku stavki troškova Privremene invalidnine Vrsta troškova NU: PLAĆANJE RADA

Ili sam naveo pogrešan članak, ili je vrsta troška NU. Koliko god se trudio, nisam mogao naći ništa „bolje“ u smislu troškova. Osećam da je ovde greška. Ali ne vidim kako da to popravim

Moj umetak: D69.01 K70 - ožičenje za Reflekciju u upravljačkoj jedinici. Nisi precizirao. pri čemu, prema Dt sch69.1 ne postoji podkonto „stavke troškova“ (!!)
Odakle ti to?

Citat (Natalia KS): Porez na dohodak: 2300
Premije osiguranja: Prihodi koji ne podliježu premijama osiguranja
Vrsta obračuna prema članu 255 Poreskog zakona: stav 25, član 255 Poreskog zakona Ruske Federacije
FSS (neobračunato): Nije oporezovano
U imeniku stavki troškova Privremeni invaliditet Vrsta troškova NU: NAPOMENE ZA RAD

Ili sam naveo pogrešan članak, ili tip potrošnje NU. Koliko god se trudio, nisam mogao naći ništa „bolje“ u smislu troškova. Osećam da je ovde greška. Ali ne vidim kako da to popravim

Tačno! Ono što je označeno plavom bojom ne može se odnositi na onaj dio naknade za bolovanje koji plaća Fond socijalnog osiguranja. Ali način na koji postavljate vrstu obračuna (obračun) je prikladan za dio lista Bola - na teret poslodavca postoji knjiženje Dt 20 (26,44) K70 sa stavkom troška, na primjer, „Plaćanje. “, kao što ste napisali. .

Razumijem da negdje imate podkonturu “plate” (ne vidi se na ovoj slici) sa izgledom NU (!), a to apsolutno nije potrebno (!).
Najvjerovatnije u knjiženjima odražavaju takvo obračunavanje u računovodstvu. Dakle, vi "vučete" NU.
A na računu 69.1 nema NU.
Provjerite svoju evidenciju kako je prikazano u BU (u suštini, registri informacija BU/NU)?

vrsta obračuna prema članu 255. Poreskog zakona za naknade za brigu o djeci

Kako se plaća bolovanje nakon godišnjeg odmora?

Prva dva dana bolovanja se plaćaju na teret poslodavca, a u obzir se uzimaju samo kalendarski dani! Sve ostalo plaća Fond socijalnog osiguranja. Formula za obračun bolovanja: plata za 12 mjeseci (prije bolovanja) se dijeli sa brojem.

Organizacija zaposlenoj obezbjeđuje porodiljsko odsustvo od 06.02.2007. do 25.06.2007. godine u trajanju od 140 kalendarskih dana na osnovu uvjerenja o nesposobnosti za rad. Kako izračunati i prikazati iznos u računovodstvu beneficije By.

Kako akumulirani porodiljsko odsustvo?

Još jedan savjet: prije porodiljskog odsustva možete otići na drugi odmor, tada će porodiljsko odsustvo biti duže.

Smjernice FSS kažu da se sve ovo isplaćuje 100% prosječne zarade za period naznačen na bolovanju (140 dana). Prosječna zarada se obračunava na osnovu posljednjih 12 mjeseci. Obično se plaća kada briga V.

Da li su regresi za godišnji odmor uključeni u obračun prosječne zarade kada obračunavanje bolovanje

ako su ove premije do 4000 rubalja, one nisu uključene i ne oporezuju se

Praznični bonusi se ne uzimaju u obzir. Plaćaju se iz profita. Od 2010. godine svi doprinosi podliježu uplati, a ne zaboravite porez na dohodak građana. A o tih 4000 koje su napisali - ovo se tiče materijala pomoć i pokloni koji ne podliježu ni doprinosima ili.

dragi sugrađani! Reci mi molim te

Kakvo porodiljsko odsustvo? Porodiljska naknada se isplaćuje ako ste službeno zaposleni. ! 7.2. Benefit By trudnoća i porođaj 7.2.1. Kome i u kojim iznosima se isplaćuje? dodatak Prema st. 6 Federalnog zakona br. 81-FZ o dodatak.

Maternity akumulirani sa porezom na dohodak ili se ovaj porez ne obračunava? razgraničenja uzeti sa porezom na dohodak ili bez njega.

NK RF. „Član 217. Dohodak koji ne podliježe oporezivanju (oslobođen od oporezivanja) Ne podliježu oporezivanju (oslobođeni od oporezivanja): vrste prihodi pojedinaca: 1) država beneficije, iza izuzetak.

Nema poreza na "materijalstvo" akumulirani! Ovo nije šala, ali dodatak, kako mu se može odbiti porez na dohodak? Ako vaš poslodavac to radi, onda je ovo grubo kršenje važećeg zakonodavstva! I pri računanju.

Koliko duguješ? akumulirati porodiljsko odsustvo, moja plata je 30 hiljada rubalja, radila sam 6 mjeseci, 3 mjeseca godišnje. na bolovanju, mjesec dana na odmoru

Kako su vam dali mjesec dana odmora ako ste imali samo 9 mjeseci iskustva? Ili je ovo odmor o vašem trošku?

Ako je vaš ukupan period osiguranja kraći od 6 mjeseci (180 kalendarskih dana), tada ćete dobiti porodiljsko odsustvo ne više od 1 minimalne plaće za svaki mjesec, a godišnji odmor je uključen u period osiguranja vlastiti trošak) Sve zavisi od vašeg ukupnog radnog staža. IN.

Koliki iznos treba da bude isplata naknade? baby mjesečno od 1,5 do 3 godine na teret poslodavca?

50 rub. poslodavac prestaje da plaća dodatak sa 1,5 godine (700 rubalja), zatim do 18. plaća socijalni radnik... trenutno, po mom mišljenju, to je već 300 rubalja po glavi) 40% plate, ali ne manje od 2 hiljade rubalja. mjesečno od 1,5 do 3 godine plaćeno dodatak iz sredstava.

Uslovi plaćanja beneficije By trudnoća i porođaj, ako je zaposlenik dao otkaz prije skoro mjesec dana. Postoji li takav zakon?

Član 15. Uslovi imenovanja i plaćanja beneficije By privremena nesposobnost, trudnoća i porođaj, mjesečno beneficije By briga iza dijete(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 213-FZ od 24. jula 2009.) 1. Ugovaratelj osiguranja imenuje beneficije By.

Da li je regres za godišnji odmor uključen u obračun bolovanja?

Za sve slučajeve utvrđivanja prosečne zarade koristi se jedinstveni postupak za njen obračun, koji podrazumeva stvarno uzimanje u obzir akumulirani plate za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode momentu isplate (uštede).

FSS misli da nije. Ali mislim da jeste, jer... u članu 14 255 Zakon jasno navodi da su sve isplate koje podliježu UZP-u u smislu Fonda socijalnog osiguranja osnova za obračun bolovanja. A pošto regres za godišnji odmor podliježe jedinstvenom socijalnom porezu, onda se i oni uključuju u obračunsku osnovicu.

poslodavac ne placa decu do godinu i po, kaze da joj ne prebacuju, zato mi ne placa

Takva situacija je sasvim moguća. Vaš poslodavac, vjerovatno jednom kvartalno (nakon podnošenja izvještaja By formu 4-FSS) podnosi zahtjev za subvenciju za plaćanje osiguranja. Sve beneficije By Socijalno osiguranje plaća poslodavac.

a kako podnijeti izvještaj, pozovite lokalni ured socijalnog osiguranja Ne mogu a da ga ne nabroje! Najvjerovatnije, ona jednostavno ne podnosi zahtjev za nadoknadu ovih socijalnih davanja. Ovo je malo gnjavaža, zbog čega poslodavci umjesto toga dostavljaju podatke tromjesečno.

Vaš poslodavac ima samo jednu opciju: zatvoriti svoju kompaniju. Ne može ništa više da uradi. Ne možete biti otpušteni zato što to kid ne 3 godine. Možete uzeti odmor ako želite. I još uvijek možete raditi skraćeno radno vrijeme. Za tebe.

Poštovani računovođe! pomoć!Zaposlenik je na godišnjem odmoru By briga iza kao dijete, koji nema godinu i po, i odlazi

FOND SOCIJALNOG OSIGURANJA RUSKE FEDERACIJE Pismo od 06.05.2007. 02-13/07-4832 Odeljenje za pravnu podršku socijalnog osiguranja je razmotrilo vašu žalbu i izveštaje. Prema st. 15 Savezni zakon od 19. maja.

surfajte po web stranici klerk.ru, na forumu je napisano mnogo sličnih situacija. Ja bih ovako odgovorio - svakako treba! I to se mora računati od njene plate! Mislim da sam u pravu. Iako vam je lakše nazvati FSS i oni će vam objasniti! Ako je plata

Oporezivanje beneficije By briga iza kao dijete do 1,5 godine

WITH beneficije By briga iza dijete do 1,5 godine se ništa ne plaća. 1. U skladu sa Federalnim zakonom 212 od 24.07.2009. Član 9. Iznosi koji ne podliježu premiji osiguranja za obveznike plaćanja premija osiguranja i drugih naknada.

Ne, jer jeste dodatak By briga, ne tvoj prihod :) Benefit By briga iza kao dijete ne podliježu porezu na dohodak fizičkih lica na osnovu stava 1. člana 217 NK RF. Prednosti By obavezno socijalno osiguranje, uključujući i ono koje se razmatra, nije.

Koje isplate duguju samostalnim preduzetnicima nakon rođenja? baby ili tokom trudnoće? Pomozi mi molim te! Beg!

Dio koji ide u fond socijalnog osiguranja koristi se za plaćanje beneficije. OVO NIJE TAČNO.

“Na osnovu stava 4. člana 346.26 NK„pripisana“ lica Ruske Federacije oslobođena su plaćanja jedinstvenog socijalnog poreza. Međutim, prema članu 346.33 NK RF i član 146 budžeta kod RF 5% od iznosa jedinstvenog poreza na imputirani prihod upisuje se u budžet Fonda.

Moja majka je dobila otkaz na poslu. Penzioner na beneficiji.

Penzioneri su ljudi kao i svi drugi! Imaju ista prava prilikom otpuštanja kao i nepenzioneri! I nije bitno po kom osnovu je osoba otišla u penziju – zbog godina ili staža. Sva nadoknada koja se duguje po otpuštanju ide njoj.

MINISTARSTVO FINANSIJA RUJSKE FEDERACIJE PISMO od 15.03.2006. godine N 03-03-04/1/234 Odjeljenje porez i carinsko-tarifne politike razmotrili pismo po pitanju postupka porez obračun troškova rada i izvještaje.

Benefit By briga iza dijete do 3 godine

Isplata naknade za period godišnjeg odmora By briga iza dijete dok ne navrši tri godine života, plaća mu se u iznosu od 50 rubalja. o trošku poslodavca (klauzula 1. Predsjedničkog dekreta br. 1110 od 30. maja 1994.). Debit 44 Kredit 70 - 50 rub.

Za potrebe poreza na dobit, imate pravo da uzmete u obzir ovih 50 rubalja u troškovima, osim ako se ne oporezuju na osnovu paragrafa. 20 str st. 265 NK RF (Pismo Ministarstva finansija Rusije od 16. maja 2006. N 03-03-04/1/451).

Benefit By briga iza kao dijete do 1,5 godine prenose novac jednom u 3 mjeseca, kažu socijalno osiguranje ne prenosi novac na vrijeme.

Oni ne lažu. Ali, naravno, ne žele da apliciraju za subvenciju svaki mjesec. I ovo će takođe biti stresno za FSS. Dakle, vaš poslodavac, vjerovatno jednom u kvartalu (nakon podnošenja izvještaja By formu 4-FSS) podnosi zahtjev za subvenciju za plaćanje.

Oni lažu. Organizacija mora platiti iz vlastitih sredstava, a socijalno osiguranje onda nadoknađuje. Obratite se inspekciji rada ili tužilaštvu. Pišite o tome FSS. Moraju preduzeti mjere protiv nesavjesnih poslodavaca. Na socijalno osiguranje.

na koji račun se računa paušalni iznos? pomoć zaposleni?

ako je jednokratno (materijalno) pomoć nadoknađuje se na teret Fonda socijalnog osiguranja, zatim Dt 69 Kt 70, a ako ga u potpunosti isplati organizacija bez naknade, onda Dt 20,26,44 Kt 70.

za 70 kao i plata za kampanju 69 (socijalno osiguranje) Jednokratno pomoć materijal pomoć? Materijal pomoć može se isplatiti na inicijativu organizacije ili na zahtjev zaposlenog. Veličina pomoć postavlja menadžer.

Rodila sam svog drugog baby dok ste na odmoru By briga do 1,5 godine. Na prvom baby prestao da plaća novac. Koliko

Da, isplativije je dobiti drugi!! ! Ali bilo je potrebno prijaviti se za 1 baby odmor By briga barem za djedove i bake. Naručite tačan obračun beneficije, ako uposlenica ide sa porodiljskog na porodiljsko odsustvo ako mlada majka još nije otišla.

Sada bi trebalo da budete plaćeni oko 3.000 rubalja. - jer za drugi i sljedeći djeca dok ne napune 1,5 godine dodatak od 3000. Pozovite društvene mreže. zaštite u vašem području i saznajte koje papire trebaju priložiti za plaćanje.

Da li se materijal oporezuje? pomoć jedinstveni socijalni porez? Hvala ti

mat. pomoć Puni iznos ne podliježe Jedinstvenom porezu, ali porez na dohodak građana podliježe preko 4.000 rubalja.

Potrebno je jasno formulisati razlog za dodjelu materijala pomoć. Prema st. 238 Porez Kod ne podliježu oporezivanju: klauzula 1, klauzula 3 iznosi jednokratnog materijala pomoć usluge koje poreski obveznik pruža: - pojedincima c.

Kako se obračunava porodiljsko odsustvo?

Međutim, ako se prilikom obračuna bolovanja beneficije kontinuirani radni staž zaposlenog se uzima u obzir, zatim prilikom obračuna beneficije By Tokom trudnoće i porođaja ovo iskustvo se ne uzima u obzir. Iako neko vrijeme organizacije nisu mogle razumjeti, uzeti u obzir.

Bila sam i na bolovanju prije porodiljskog odsustva moja razlika je bila samo 1,3. tamo je ispisana tvoja plata za zadnjih 6 mjeseci i od toga se uzima nesto kao prosjecni iznos + koliko si radio tamo, moja plata je bila 11t. i ja.

kako izračunati dodatak By trudnoća i porođaj

Prema st. 11 Savezni zakon N 255 -FZ veličina beneficije By trudnoća i porođaj je 100% prosječne zarade. At obračunavanje beneficije By Za privremenu nesposobnost radni staž je od velikog značaja. Iskustvo u osiguranju je važno.

Koliko dugo možete ići na porodiljsko odsustvo i koliko je porodiljsko odsustvo?

Djevojke, ZAPAMTITE! BEZ porodiljskog odsustva!! ! I tu je: Članak 255 . Porodiljsko odsustvo Ženama se, na zahtjev i na osnovu uvjerenja o nesposobnosti za rad izdatog na propisan način, odobrava porodiljsko odsustvo.

Za tri godine sigurno. 70 dana pre rođenja...tj. u 30 sedmici trudnoće, ali ne znam za isplate... ne primam ništa :) Po važećem Zakonu o radu kod U Rusiji se porodiljsko odsustvo odobrava „zaposlenim ženama sa 70 godina (u slučaju...

Od 1. novembra 2007. godine sam na bolovanju zbog trudnoće i porođaja.

prosječna zarada za 3 mjeseca na osnovu prosjeka Čestitamo! Maksimum je 16123. Generalno, ČESTITAMO! Uglavnom, prema plati koja se službeno prenosi! 70 dana prije porođaja i 70 poslije! U prosjeku ćete ga dobiti u ruke prije rođenja i...

Accrued da li porez na dohodak građana, doprinosi za penzijsko osiguranje za materijal. pomoć zaposlenom u iznosu od 2000 rubalja u vezi sa smrću njegovog brata?

ništa za ovaj iznos akumulirani.

Jedinstveni socijalni porez, porez na dohodak građana, porez na dohodak fizičkih lica ne oporezuju se na sve paušalne iznose beneficije u vezi sa smrću člana porodice 1. Članovi porodice vlasnika stambenog prostora obuhvataju one koji žive zajedno sa ovim vlasnikom u stambenom prostoru koji mu pripada.

Prava i obaveze zaposlenog po ugovoru o plaćenim uslugama

Po takvom sporazumu ništa se ne traži osim plate. Drugo pitanje je da vaš odnos sa čistačicom nije obuhvaćen takvim ugovorom. I svaka kontrolna organizacija će vas primorati da ponovo registrujete odnos i platite.

http://mvf.klerk.ru/zakon/212fz.htm - pročitajte st. 7 ovog zakona. Čini mi se da ova plaćanja podliježu premijama osiguranja sa svim posljedicama koje iz toga proizlaze. od 01.01.2010. godine, zahvaljujući Uredbi Vlade Ruske Federacije od 19.

Pitanje za računovođe! I za one koji znaju kako sada plaćaju bolovanje.

http://www.delo-press.ru/magazines/taxes/issue/2007/3/2299 Zakon br. 255 -FZ “O odredbi beneficije By privremeni invaliditet za trudnoću i porođaj državljana koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju." Sad dodatak By.

Sve je u porođaju kod na kraju krajeva, to je propisano. Plus u ugovoru o radu. Kod nas se bolovanje plaćalo u zavisnosti od staža, ako si se tek zaposlio onda 70%, a ako si radio nekoliko godina onda -100, sa djeca manji procenat, a.

Ja sam na poziciji 4 mjeseca

Prednosti građana koji imaju djeca: (ustanovljen saveznim zakonom od 19. maja 1995. 81-FZ „O državnoj beneficije građana koji imaju djeca"sa izmjenama i dopunama od 5. decembra 2006.). dodatak By trudnoća i porođaj; jednom dodatak zene.

Donesi potvrdu sa klinike - a na porodiljskom nemaju pravo na otkaz ili otpust... mozes i preskociti posao - mogu te otpustiti. haha.. nemozes raditi nocu i na opasnim poslovima.. Obratite se bilo kom advokatu i on ce vam sve objasniti pa i to.

kako se obračunavaju porodiljske naknade?

Prema st.255 Rad kod Ruske Federacije, na njihov zahtjev iu skladu sa ljekarskim nalazom, ženama se odobrava porodiljsko odsustvo u trajanju od 70 (u slučaju višestruke trudnoće - 84) kalendarskih dana do.

korisni linkovi

Obračun naknade u iznosu od 50 rubalja u izvještajima Penzijskog fonda i Fonda socijalnog osiguranja

Citat: Pitanje: Organizacija plaća zaposlenima na porodiljskom odsustvu do tri godine mjesečnu naknadu od 50 rubalja. Da li su ova plaćanja uključena u RSV-1 PFR i 4 FSS formulare za izvještavanje?

Odgovor: Na osnovu odredbe čl. 7 Federalnog zakona od 24. jula 2009. N 212-FZ „O doprinosima za osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije, Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalnom fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja“ (u daljem tekstu: Zakon N 212-FZ), iznosi mjesečnih isplata naknade se ne priznaju kao predmet oporezivanja premije osiguranja. Shodno tome, prilikom pripreme izvještaja koji se podnose FSS Ruske Federacije i Penzionom fondu, ove uplate ne treba uključiti u izvještajne obrasce RSV-1 Penzionog fonda i 4 Penzionog fonda.

Obrazloženje: Prema klauzuli 1 Uredbe predsjednika Ruske Federacije od 30. maja 1994. N 1110 „O visini isplate naknade određenim kategorijama građana“, mjesečne isplate naknade vrše se u iznosu od 50 rubalja. majke (ili drugi rođaci koji se stvarno brinu o djetetu) koji imaju radni odnos u organizaciji. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 3. novembra 1994. godine br. 1206 odobrena je Procedura za određivanje i isplatu mjesečnih naknada određenim kategorijama građana (u daljem tekstu: Procedura). Poslodavac vrši ove isplate o svom trošku (tačka „a“, tačka 11. Procedure). U skladu sa tačkom 20. ovog Pravilnika, mjesečna isplata naknada vrši se iz sredstava koja organizacije izdvajaju za plate, bez obzira na organizaciono-pravnu formu. To znači da se uzimaju u obzir kao dio poreske osnovice za porez na dohodak u skladu sa čl. 7, dio 2, čl. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije. Ali u obrascima za izveštavanje RSV-1 PFR i 4 FSS, odražava se samo osnova za obračun premija osiguranja (Dodatak br. 2 Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 15. marta 2012. N 232n; Naredba Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. marta 2012. N 216n). Na osnovu odredbe čl. Art. 7 i 9 Zakona N 212-FZ, iznosi mjesečnih isplata naknade se ne priznaju kao predmet oporezivanja premijama osiguranja. Ovo potvrđuju pisma Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 19. maja 2010. N 1239-19 i od 5. avgusta 2010. N 2519-19. Shodno tome, prilikom pripreme izvještaja koji se podnose FSS Ruske Federacije i Penzionom fondu, ove uplate ne treba uključiti u izvještajne obrasce RSV-1 Penzionog fonda i 4 Penzionog fonda.

E.B. Guseva
Agencija za pravne informacije CJSC
"Sparrow Hills"
Regionalne informacije
Mrežni centar ConsultantPlus
15.06.2012

Obračun porodiljskih naknada u 1C 8.3

U ovom članku ćemo pogledati proceduru za izračunavanje i odražavanje porodiljskih naknada u 1C računovodstvu 8.3. Prethodno smo raspravljali o pitanju šta računovođa treba da uradi ako uposlenica, bez napuštanja porodiljskog odsustva za prvo dijete, ode na novo porodiljsko odsustvo. Ovdje ćete pronaći i vezu do plaćenih kurseva (video) za obuku u programu 1C Računovodstvo 8.3. Prijeđimo na praksu razmatranja pitanja odraza obračuna porodiljskih naknada u 1C 8.3.

Na primjer, koristit ćemo sljedeće podatke: Zaposlenica naše organizacije napisala je zahtjev računovodstvu za odobravanje porodiljskog odsustva. Odsustvo se odobrava u trajanju od 140 kalendarskih dana, od 03.03.2014. do 20.07.2014. Zarada zaposlenog u 2012. godini iznosila je 160.000 rubalja, u 2013. godini. – 180.000 rub. Takođe 2012. bila je na bolovanju 20 dana, a 2013.g. 14 dana.

Korak 1. Izračunajmo korist.

Naknada za porodiljsko odsustvo obračunava se na osnovu prosječne zarade osiguranika, obračunate za dvije kalendarske godine koje prethode godini porodiljskog odsustva. Prosječne zarade, na osnovu kojih se obračunavaju naknade, uzimaju se u obzir za svaku kalendarsku godinu u iznosu koji ne prelazi maksimalnu osnovicu za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Rusije za odgovarajuću kalendarsku godinu. U 2012. godini ova maksimalna vrijednost je 512.000 rubalja u 2013. godini, maksimalna vrijednost je 568.000 rubalja.

U našem primjeru, prosječna plata zaposlenog će biti 340.000 rubalja. (160.000 RUB + 180.000 RUB).

Izračunajmo broj kalendarskih dana za ove periode. Prilikom izračunavanja broja dana potrebno je oduzeti dane u kojima je zaposlenik na bolovanju. To će biti 696 dana = ((365-20)+(365-14)).

Prosječna dnevna zarada iznosit će 488,51 rublje. = (340.000 RUB / 696 dana). Maksimalna prosječna dnevna zarada u 2014. godini iznosi 1.479,45 rubalja. Minimalna prosječna dnevna zarada u 2014 iznosi 182,60 rubalja.

Nakon izvršenih obračuna, izračunat ćemo iznos naknade od 68.391,40 rubalja. (488,51 RUB x 140 dana).

Korak 2. Postavljanje nove vrste proračuna.

Idemo na meni "Zaposleni i plata", odaberite "Direktoriji i postavke", a zatim "Obračuni". Kliknite na dugme „Kreiraj“ da dodate novu vrstu izračuna.

— Polje „Ime“ — navedite naziv beneficije, na primjer „Naknada za porodilje“.

— polje „Šifra“ — postavite šifru pogodnosti, postavlja se nezavisno, na primjer 00205.

— ne popunjavamo polje „porez na dohodak građana“, jer porodiljske naknade ne podležu porezu na dohodak građana.

- polje “Doprinosi za osiguranje” - potrebno je izabrati sa liste, postaviti vrijednost na “Državna davanja obaveznog socijalnog osiguranja, isplaćena na teret Fonda socijalnog osiguranja”.

— polje „Prihodi u naturi“ — zaposlenici isplaćujemo beneficije prebacivanjem na njenu plastičnu karticu. Stoga ne označavamo ovo polje.

— polje „Vrsta obračuna prema članu 255. Poreskog zakonika“ se ne popunjava.

— polje „Odraz u računovodstvu“ — u ovom polju treba da naznačite programu koje transakcije treba generisati. Postavljamo vrijednost Dt 69,01 Kt 70.

Nakon popunjavanja svih polja, upisujemo dokument u program.

Korak 3. Obračun porodiljskih naknada u 1C.

Da biste izračunali beneficije u programu 1C, morate kreirati dokument o plaćama. Kreirajmo novi dokument. Hajde da popunimo polja.

U ovom primeru obratićemo pažnju samo na glavne tačke u vezi sa obračunom naknada. Trebalo bi da znate kako da popunite glavna polja dokumenta prilikom obračuna plata.

Za više informacija o razgraničenju pogledajte video kurs „Vodič 1C Računovodstvo 8.3. Samo za računovođu"

U tabelarnom dijelu dokumenta „Platni spisak“ idite na karticu „Obračuni“ i dodajte zaposlenika organizacije za koju obračunavamo beneficije. U redu „Obračun“ morate odabrati našu vrstu obračuna, koju smo vam dodali u koraku br. 2. U red "Rezultat" unesite ručno izračunati iznos beneficije, u našem primjeru to je 68.391,40 rubalja. Zatim postavljamo zbir dana - 140. Snimamo i postavljamo dokument u program. Provjeravamo generirano ožičenje.

Korak 4. Odraz koristi u regulisanom izvještavanju.

Da bi se obračunata porodiljska naknada prikazala u regulisanom izveštavanju, potrebno je generisati dokument „Operacija obračuna doprinosa“.

Idemo na karticu „Beneficije socijalnog osiguranja“. U tabelarnom dijelu dokumenta popunite redove:

— red „Vrsta pogodnosti“ — izaberite sa iskačuće liste.

— red „Datum osiguranog slučaja“ — postavite datum nastanka osiguranog slučaja.

— red „Novi osigurani slučaj“ — označite ovo polje.

— red „Vrsta zaposlenja“ — postavite sa iskačuće liste.

Tako smo izračunali, obračunali i registrovali porodiljske naknade u programu 1C Računovodstvo 8.3.

Obračun porodiljskih naknada u 1C

Citat: Obračuni organizacija
Plaća ® Informacije o razgraničenju ® Obračunska sredstva organizacija

Plan vrsta obračuna sadrži spisak svih vremenskih razgraničenja koji se koriste prilikom evidentiranja plata zaposlenih u organizacijama.

Obračun se može odrediti prilikom zapošljavanja ili premeštaja osoblja.

Obračun Plate po danu je unaprijed određen i ne može se izbrisati.

Za vrstu obračuna potrebno je navesti:

Kôd se specificira nezavisno i mora biti jedinstven.

Refleksija u računovodstvu - šablon korespondentnih računa koji će se generisati kada se obračunska vremenska razgraničenja reflektuje u računovodstvu, vrednost iz imenika Metode iskazivanja plata u regulisanom računovodstvu.

Porez na dohodak fizičkih lica - šifra prihoda iz klasifikatora prihoda sa stanovišta njihovog oporezivanja porezom na dohodak. Ako se ne popuni, onda ova obračunska obaveza ne podliježe porezu na dohodak fizičkih lica. .

Premije osiguranja - postupak uključivanja naknada u poresku osnovicu za obračun premija osiguranja.

FSS (osiguranje nezgoda) - označava da li je obračun doprinosa FSS od nezgoda i profesionalnih događaja oporeziv ili ne. bolesti.

Vrsta obračuna iz čl. 255 Poreskog zakonika - naznačen je podstav čl. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije za formiranje poreskih registara za evidentiranje obračuna plata za organizacije koje plaćaju porez na dohodak.

UST (do 2010.) - postupak za uključivanje naknada u poresku osnovicu za obračun UST (ne koristi se od 2010.).

Ako je označeno polje za potvrdu Može se odnositi na djelatnosti sa posebnim postupkom oporezivanja, onda se troškovi povezani s takvim obračunom mogu pripisati djelatnostima sa posebnim postupkom oporezivanja. U suprotnom, obračun će se uvijek odražavati kao trošak za glavne aktivnosti organizacije.

O priznavanju troškova rada za potrebe poreza na dobit

Na pitanja u vezi sa pripisivanjem troškova za smanjenje oporezive dobiti odgovara Grigorij Grantovič Lalajev, zamenik šefa Odeljenja za oporezivanje dobiti (dohotka) organizacija Odeljenja za poresku i carinsko-tarifnu politiku Ministarstva finansija Rusije.

Organizacija se, u skladu sa ugovorom o radu zaključenom sa novim zaposlenim, obavezuje da će ovom zaposlenom izvršiti jednokratnu isplatu nakon potpisivanja ugovora o radu. Da li organizacija ima pravo da takvu uplatu uzme u obzir kao dio troškova rada prilikom obračuna poreza na dohodak po osnovu klauzula 25 čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije?

Prema odredbama Art. 255 Poreski zakon Ruske Federacije Troškovi zarada poreskog obveznika obuhvataju sva vremenska razgraničenja zaposlenima u novcu i (ili) u naturi, stimulativne obračune i dodatke, obračune naknada u vezi sa radnim vremenom ili uslovima rada, bonuse i jednokratne stimulativne obaveze, troškove u vezi sa izdržavanjem ovih zaposlenih. , predviđeno za norme zakonodavstva Ruske Federacije, ugovore o radu (ugovore) i (ili) kolektivne ugovore.

U skladu sa klauzula 25 čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije Troškovi zarada poreskog obveznika mogu obuhvatati i druge vrste rashoda koji nisu navedeni u st. 1-24. ovog člana, a koji su učinjeni u korist zaposlenog i predviđeni ugovorom o radu i (ili) kolektivnim ugovorom. Dakle, jednokratna isplata zaposlenom nakon potpisivanja ugovora o radu može se uzeti u obzir kao dio troškova rada.

Da li se doplata na platu prilikom isplate regresa za godišnji odmor može pripisati smanjenju oporezive dobiti? Činjenica je da ugovori o radu zaključeni sa zaposlenima u organizaciji sadrže odredbu da prilikom isplate regresa za godišnji godišnji odmor, ako je prihod ostvaren u toku mjeseca manji od iznosa mjesečne plate, organizacija garantuje zaposlenom dodatnu isplatu do iznosa od mesečne plate.

Poreski obveznik ima pravo da iznos takve dodatne uplate uzme u obzir kao rashode koji umanjuju oporezivu dobit u skladu sa odredbama čl. klauzula 25 čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije, odnosno kao druge vrste troškova nastalih u korist zaposlenog, predviđenih radnim i (ili) kolektivnim ugovorima.

Treba obratiti pažnju na činjenicu da je pripisivanje iznosa navedenih dopuna od strane poslodavca pri obračunu poreza na dohodak moguće samo ako su takve doplate predviđene radnim i (ili) kolektivnim ugovorima u skladu sa Art. 255 Poreski zakon Ruske Federacije i ispunjavaju uslove Art. 252 Poreski zakon Ruske Federacije.

Da li je zakonito umanjiti poresku osnovicu poreza na dohodak za troškove u vezi sa odsustvom za školovanje zaposlenog i plaćanjem putnih troškova do mesta studiranja i nazad, ako zaposleni u organizaciji stekne visoko poslediplomsko obrazovanje (akademski stepen kandidata za nauke) u visokoškolskoj ustanovi koja ima državnu akreditaciju?

Zahvaljujući klauzula 13 čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije na troškove rada u svrhu prijave Ch. 25 Poreski zakon Ruske Federacije uključuju troškove naknade, koji se održavaju u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije za vrijeme trajanja studijskog odsustva koje se pruža zaposlenima poreskog obveznika, kao i troškovi putovanja do mjesta studiranja i nazad.

Prema klauzula 7 čl. 19 Saveznog zakona od 22. avgusta 1996. br. 125-FZ„O visokom i postdiplomskom stručnom obrazovanju“, studentima postdiplomskih studija koji studiraju na postdiplomskim studijama u dopisnoj nastavi, ostvaruje se pravo na godišnji dodatni odmor na radnom mjestu u trajanju od 30 kalendarskih dana uz očuvanje prosječne plate. Godišnjem dodatnom odmoru studenta diplomskog studija dodaje se vrijeme putovanja od mjesta rada do mjesta postdiplomskog studija i nazad, uz zadržavanje prosječne plate. Navedeno putovanje plaća organizacija poslodavca.

Shodno tome, troškovi poreskog obveznika koji se odnose na obezbjeđivanje dodatnog odsustva svršenom studentu uz zadržavanje prosječne plate, kao i troškovi plaćanja putovanja diplomiranog studenta do i od mjesta studiranja mogu se uzeti u obzir za potrebe poreza na dobit.

Ugovorom o radu zaključenim između organizacije (poslodavca) i zaposlenog propisana je obaveza poslodavca da, pored zarade, vrši i druge stimulativne isplate i naknade utvrđene odredbama koje je odobrio poslodavac. Tako su pravilnikom o postupku nagrađivanja i materijalnog stimulisanja zaposlenih predviđena sledeća plaćanja:
– novčana pomoć za godišnji osnovni plaćeni odmor jednom godišnje;
– u vezi sa godišnjicama zaposlenih;
– za dodelu počasnih zvanja, dodelu počasnih diploma, izjavu zahvalnosti i sl.;
– za praznike – 23. februar, 8. mart, Dan radnika u naftnoj i gasnoj industriji;
– za dodjelu nagrada na smotrama, takmičenjima, sportskim danima i sl. (nagrađivanje zaposlenih za uspjeh u sportu predviđeno je i pravilnikom o organizaciji masovnog sportskog rada).

Osim toga, propisi o socijalnom osiguranju zaposlenih predviđaju sljedeće isplate:
- dodatna plaćanja zaposlenima iznad maksimalnog iznosa privremene invalidnine utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije;
– jednokratna naknada zaposlenima koji se prvi put penzionišu za starosnu ili invalidsku penziju;
– mjesečni dodatak za njegu djeteta do tri godine u iznosu od 500 rubalja.

Da li se ove uplate uzimaju u obzir prema navedenim odredbama radi smanjenja poreske osnovice za porez na dobit u skladu sa klauzula 25 čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije?

Stavka 2 žlice. 255 Poreski zakon Ruske Federacije propisano je da troškovi rada za potrebe poreza na dobit obuhvataju, posebno, stimulativna razgraničenja, uključujući bonuse za proizvodne rezultate, bonuse na tarifne stavove i plate za stručne vještine, visoka postignuća u radu i druge slične pokazatelje.

Podsticajne isplate (doplate i bonusi podsticajne prirode, bonusi i druge stimulativne isplate) su elementi sistema nagrađivanja u organizaciji.

Prema odredbama Art. 191 Zakona o radu Ruske Federacije poslodavac podstiče zaposlene koji savesno obavljaju svoje radne obaveze (izjavljuje zahvalnost, dodeljuje nagradu, nagrađuje vredan poklon, počasnu potvrdu, predlaže ih za zvanje najboljeg u struci).

Druge vrste podsticaja za rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, kao i statutom i pravilnikom o disciplini. Za posebne zasluge u radu društvu i državi, zaposleni mogu biti nominovani za državna priznanja.

Treba napomenuti da rashodi u vidu isplata u vezi sa jubilejima zaposlenih, stimulacije zaposlenih za uspeh u sportu, kao i isplate za praznike ne ispunjavaju uslove Art. 252 Poreski zakon Ruske Federacije, budući da se ove isplate ne odnose na proizvodne rezultate zaposlenih.

Sličnu proceduru treba postupiti i kada se razmatra pitanje obračuna poreza na dobit jednokratne naknade isplaćene pri otpuštanju radnika u vezi sa odlaskom u penziju i drugih sličnih doplata. Ukoliko ove vrste troškova rada nisu vezane za proizvodne rezultate zaposlenih i ne ispunjavaju kriterijume Art. 252 Poreski zakon Ruske Federacije, tada se, bez obzira na naziv, ne mogu uzeti u obzir kao rashodi za potrebe poreza na dobit.

Od 1. januara 2010. godine, u skladu sa izmjenama i dopunama klauzula 15 čl. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije, Federalni zakon br. 213-FZ, ukida se pripisivanje doplata na stvarnu zaradu za period privremene nesposobnosti i porodiljskog odsustva koje poslodavac isplaćuje u korist svojih zaposlenih na umanjenje poreske osnovice za porez na dohodak. Ova dodatna plaćanja organizacija predviđa u propisima o garancijama i naknadama u cilju socijalne zaštite zaposlenih u organizaciji. Da li je moguće koristiti klauzula 25 čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije i smanjenje poreske osnovice za iznos rashoda u vidu doplata na stvarnu zaradu za period privremene nesposobnosti i porodiljskog odsustva, budući da su ta dodatna plaćanja propisana internim aktima organizacije?

Finansijsko odeljenje je više puta iznosilo svoj stav po ovom pitanju. Podsjetimo da je instaliran Art. 255 Poreski zakon Ruske Federacije Lista troškova rada nije zatvorena. Dakle, na osnovu stav 25 ovog člana, kao troškovi rada priznaju se i druge vrste rashoda nastalih u korist zaposlenog, ako su predviđeni radnim ili kolektivnim ugovorom.

Organizacija isplaćuje privremenu invalidninu za prva dva dana privremene nesposobnosti u skladu sa sa str. 1 stavka 2 čl. 3 Federalnog zakona br. 255-FZ o našem trošku. Propisi o socijalnom osiguranju zaposlenih ne predviđaju isplatu za prva dva dana privremene nesposobnosti, ali predviđaju doplatu zaposlenima iznad maksimalnog iznosa privremene invalidnine utvrđenog zakonodavstvom Ruske Federacije.

Da li se radi smanjenja poreske osnovice za porez na dohodak uzimaju u obzir uplate organizaciji za prva dva dana privremene nesposobnosti u skladu sa Savezni zakon br. 255-FZ?

Zahvaljujući pp. 48.1 tačka 1 čl. 264 Poreski zakon Ruske Federacije ostali troškovi u vezi sa proizvodnjom i prodajom obuhvataju troškove poslodavca za isplatu privremene invalidnine zbog bolesti ili povrede (osim za nesreće na radu i profesionalne bolesti) za prva dva dana nesposobnosti zaposlenog za rad u skladu sa propisima Ruska Federacija u dijelu koji ne pokriva isplate osiguranja zaposlenima od strane osiguravajućih organizacija koje imaju dozvole izdate u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije za obavljanje odgovarajuće vrste djelatnosti.

Navedena norma Poreskog zakonika Ruske Federacije dozvoljava poslodavcu da kao dio ostalih troškova uzme u obzir troškove isplate privremene invalidnine za prva dva dana nesposobnosti zaposlenog za rad, obračunate u skladu sa zakonodavstvom Ruska Federacija, u potpunosti bez izdvajanja onog dijela beneficija koji se obračunava u odnosu na plaćanja koja se ne uzimaju u obzir prilikom oporezivanja dobiti.

Prema nalogu za organizaciju u vezi sa industrijskom nesrećom, plaćanje zastoja vrši se u visini prosečne zarade zaposlenih, obračunate na osnovu zarada za prethodni kvartal, ali ne niže od prosečne zarade za poslednjih 12 godina. kalendarskih mjeseci. Za potrebe obračuna poreza na dohodak, da li organizacija ima pravo da uzme u obzir isplatu zarada zaposlenima za vrijeme zastoja u skladu sa nalogom organizacije?

Podsjetimo to na osnovu Art. 135 Zakona o radu Ruske Federacije Plata zaposlenog utvrđuje se ugovorom o radu u skladu sa važećim sistemima nagrađivanja poslodavca.
Sistemi nagrađivanja, uključujući tarifne stope, plate (službene plate), doplate i dodatke kompenzacijske prirode, uključujući i za rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, sisteme dodatnih plaćanja i stimulativnih naknada i bonusa, utvrđuju se kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalni regulatorni akti u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugi podzakonski akti koji sadrže norme radnog prava.

Pravila Art. 157 Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da se zastoji iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog isplaćuju u visini od najmanje dvije trećine tarifne stope, plate (službene zarade), obračunate srazmjerno zastoju.
Iznosi plaćanja zaposlenima za zastoje uključeni su u vanposlovne rashode na osnovu pp. 3 str. 2 art. 265 Poreski zakon Ruske Federacije.

Pretplatite se na glavne stvari iz "Činovnika" na Yandex.Zen. Najrelaksirajuća računovodstvena usluga.
- Ispitivanje pravila bezbednog rukovanja oružjem OBUKA ZA PRAVO POSLAVANJA ORUŽJA U RJAŽANINOU DPO UMTS "Altair" Obuka i polaganje ispita o poznavanju pravila bezbednog rukovanja oružjem. Obuka traje dva dana. Cijena […]
- Tužba za neosnovano obogaćenje iz ugovora U Okružnom sudu Omsk Omske oblasti Tužilac: S. Omsk, ul. . . sq. . Optuženi: D., oblast Omsk, okrug Omsk, str. . st. . d. Tužbeni zahtjev za naplatu neosnovanog [...]
- Vi ste ovdje Naredba Ministarstva finansija Ruske Federacije od 21. decembra 2011. N 180n. O postupku primjene budžetske klasifikacije Ruske Federacije U "Finansijskom listu", br. 4, 26.01.2012. godine, objavljena je naredba Ministarstva finansija Ruske Federacije od 21. decembra 2011. N 180n. „O davanju saglasnosti na Uputstvo o [...]
- Zahtjev za povraćaj državne takse po okončanju postupka u predmetu Zahtjev za vraćanje uplaćene državne takse sudu Kada se dokument primjenjuje Ako su strane potpisale sporazum o nagodbi, tužitelj ima pravo vratiti 50 […]
- Član 241. Organizovanje prostitucije 1. Radnje koje imaju za cilj organizovanje prostitucije od strane drugih lica, kao i održavanje prostorija za prostituciju ili sistematsko obezbjeđivanje prostorija za […]
- Naredba Ministarstva telekomunikacija i masovnih komunikacija Rusije „O odobravanju Pravila za korišćenje opreme komutacionog sistema, uključujući softver koji obezbeđuje sprovođenje utvrđenih radnji tokom operativnih istražnih radnji. […]

Troškovi “godišnjeg odmora” za potrebe poreza na dohodak. Troškovi „godišnjih odmora” za potrebe obračuna poreza na dohodak Vrsta obračuna godišnjeg odmora iz člana 255. Poreskog zakona

Obračun naknada za privremeni invaliditet u programu "1C: Računovodstvo preduzeća 8" (verzija 2.0)

Postavljanje vrsta obračuna za obračun privremene invalidnine

Određivanje vrste obračuna za obračun privremene invalidnine na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Obračun za obračun privremene invalidnine

Obračun privremene invalidnine

Odraz informacija o naplaćenim naknadama u regulisanom izvještavanju

Popunjavanje Priloga uverenju o nesposobnosti za rad

Osnovna plaćanja

Podsticajne isplate

Kompenzacija

Upute

Obračuni nakon otpuštanja

Naknade i nagrade

Premije osiguranja

Ostala plaćanja

Art. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije sa komentarima

Pitanje o "promjenjivanju" plaćanja za period odmora

Uslovi za obračun otpremnina

Objašnjenje godišnje naknade

Besplatno objašnjenje obroka

Troškovi odjeće

Novčana pomoć za period odmora

Troškovi godišnjice

Plaćanje članarina u teretani za osoblje

Naknada po građanskopravnim ugovorima

Doplata do prosječne zarade

Zaključak

Komentar na član 255 Poreskog zakona Ruske Federacije

Postavljanje vrsta obračuna za obračun privremene invalidnine

Određivanje vrste obračuna za obračun privremene invalidnine na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Obračun za obračun privremene invalidnine

Obračun privremene invalidnine

Odraz informacija o naplaćenim naknadama u regulisanom izvještavanju

1C:Enterprise 8.2 Bolovanje na teret Fonda socijalnog osiguranja ide NU

vrsta obračuna prema članu 255. Poreskog zakona za naknade za brigu o djeci

Kako se plaća bolovanje nakon godišnjeg odmora?

Kako akumulirani porodiljsko odsustvo?

Da li su regresi za godišnji odmor uključeni u obračun prosječne zarade kada obračunavanje bolovanje

dragi sugrađani! Reci mi molim te

Maternity akumulirani sa porezom na dohodak ili se ovaj porez ne obračunava? razgraničenja uzeti sa porezom na dohodak ili bez njega.

Koliko duguješ? akumulirati porodiljsko odsustvo, moja plata je 30 hiljada rubalja, radila sam 6 mjeseci, 3 mjeseca godišnje. na bolovanju, mjesec dana na odmoru

Koliki iznos treba da bude isplata naknade? baby mjesečno od 1,5 do 3 godine na teret poslodavca?

Uslovi plaćanja beneficije By trudnoća i porođaj, ako je zaposlenik dao otkaz prije skoro mjesec dana. Postoji li takav zakon?

Da li je regres za godišnji odmor uključen u obračun bolovanja?

poslodavac ne placa decu do godinu i po, kaze da joj ne prebacuju, zato mi ne placa

Poštovani računovođe! pomoć!Zaposlenik je na godišnjem odmoru By briga iza kao dijete, koji nema godinu i po, i odlazi

Oporezivanje beneficije By briga iza kao dijete do 1,5 godine

Koje isplate duguju samostalnim preduzetnicima nakon rođenja? baby ili tokom trudnoće? Pomozi mi molim te! Beg!

Moja majka je dobila otkaz na poslu. Penzioner na beneficiji.

Benefit By briga iza dijete do 3 godine

Benefit By briga iza kao dijete do 1,5 godine prenose novac jednom u 3 mjeseca, kažu socijalno osiguranje ne prenosi novac na vrijeme.

na koji račun se računa paušalni iznos? pomoć zaposleni?

Rodila sam svog drugog baby dok ste na odmoru By briga do 1,5 godine. Na prvom baby prestao da plaća novac. Koliko

Da li se materijal oporezuje? pomoć jedinstveni socijalni porez? Hvala ti

Kako se obračunava porodiljsko odsustvo?

kako izračunati dodatak By trudnoća i porođaj

Koliko dugo možete ići na porodiljsko odsustvo i koliko je porodiljsko odsustvo?

Od 1. novembra 2007. godine sam na bolovanju zbog trudnoće i porođaja.

Accrued da li porez na dohodak građana, doprinosi za penzijsko osiguranje za materijal. pomoć zaposlenom u iznosu od 2000 rubalja u vezi sa smrću njegovog brata?

Prava i obaveze zaposlenog po ugovoru o plaćenim uslugama

Pitanje za računovođe! I za one koji znaju kako sada plaćaju bolovanje.

Ja sam na poziciji 4 mjeseca

kako se obračunavaju porodiljske naknade?

korisni linkovi

Obračun naknade u iznosu od 50 rubalja u izvještajima Penzijskog fonda i Fonda socijalnog osiguranja

Obračun porodiljskih naknada u 1C 8.3

Obračun porodiljskih naknada u 1C

O priznavanju troškova rada za potrebe poreza na dobit

Članci na temu