Finansiālo palīdzību bērna piedzimšanai 2018. gadā var izmaksāt ne tikai valsts, bet arī darba devējs. Rakstā detalizēti aplūkosim finansiālās palīdzības pieteikšanās kārtību, pieteikuma paraugu tās izmaksai, atspoguļošanu grāmatvedībā, kā arī palīdzības uzlikšanu ar apdrošināšanas iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Finansiālās palīdzības veidi

Galveno finansiālo palīdzību bērna piedzimšanai nodrošina valsts; Turklāt ir arī izvēles maksājumi, kas ietver finansiālo palīdzību, ko darba devēji maksā jaunajiem vecākiem.

Turklāt maksājumi var būt vienreizēji vai ikmēneša maksājumi. Var apsvērt citu maksājumu sadalījumu, pamatojoties uz to maksājuma avotu, tas ir, federālo un reģionālo.

Valsts maksājumi

Topošā māmiņa dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 30. nedēļā, tāpēc viņai tiek izsniegta slimības lapa. Maksājumi topošajai māmiņai:

• Pabalsts par reģistrāciju pirmsdzemdību klīnikā pirms 12 grūtniecības nedēļām, summa no 2018. gada 1. februāra ir 632,76 rubļi;
• Vienreizēja iemaksa bērna piedzimšanas brīdī. Jauna māmiņa šo pabalstu saņem pēc izrakstīšanās no dzemdību nama. To piemēro neatkarīgi no tā, vai māte strādāja pirms grūtniecības vai nē. Kopš 2018. gada šāda maksājuma summa ir 16 873,54 rubļi;

Lai pieteiktos dzimšanas pabalsta saņemšanai, jāiesniedz šādi dokumenti:

• Paziņojums, apgalvojums;
• Apliecība, ka otrais vecāks šādus pabalstus nav saņēmis;
• Dzimtsarakstu nodaļas izziņa;
• dzimšanas apliecība (kopija un oriģināls);
• Tēva un mātes pases (kopijas un oriģināli).

Svarīgs! Kopš 2018. gada jaunie vecāki var saņemt ikmēneša maksājumu, piedzimstot pirmajam bērnam līdz 1,5 gada vecumam. To maksā no reģionālā budžeta, un tā lielums ir atkarīgs no dzīves dārdzības.

No 2018. gada 1. janvāra tiek nodrošināts arī jauns maksājums. Tas tiek nodrošināts saskaņā ar likumu “Par ikmēneša maksājumiem ģimenēm ar bērniem” un tiek izmaksāts katru mēnesi jaunai ģimenei ar pirmā bērna piedzimšanu līdz 1,5 gada vecumam. Maksājuma lielums būs atkarīgs no dzīves dārdzības, kas noteikta dzīvesvietas reģionā gada otrajā ceturksnī pirms pieteikuma iesniegšanas gada. 2018. gadā tas sastādīs aptuveni 10 523 rubļus.

Darba devēja finansiāla palīdzība

Atkarībā no organizācijas jauna māte var saņemt finansiālu palīdzību no sava darba devēja. Dažreiz to paredz uzņēmuma politika, un dažos gadījumos darbinieks var lūgt palīdzību pēc savas iniciatīvas. Bet jāatceras, ka darba devējam nav pienākuma apmierināt sava darbinieka lūgumu.

Svarīgs! Finansiālā palīdzība organizācijās var būt paredzēta koplīgumā, vai arī darbinieks var lūgt šādu palīdzību.

Ja uzņēmums paredz finansiālās palīdzības izmaksu par darbinieku bērnu piedzimšanu, tad tas būtu jāatrunā koplīgumā.

Pieteikums darba devēja finansiālas palīdzības saņemšanai

Darbinieka iesniegumam nav īpašu prasību, to var rakstīt brīvā formā. Paziņojuma formulējums var būt šāds: “Saistībā ar bērna piedzimšanu manā ģimenē, lūdzu sniegt man finansiālu palīdzību. Pielikumā ir bērna dzimšanas apliecības kopija." Dzimšanas apliecības vietā varat pievienot dzimtsarakstu nodaļas izziņu. Protams, darba devējam nav jāapstiprina bērna piedzimšana. Tas vairāk nepieciešams nodokļu iestādēm, darbs noteiktā limitā ir atbrīvots no iedzīvotāju ienākuma nodokļa un apdrošināšanas iemaksām.

Jaunie vecāki var rēķināties arī ar finansiālu palīdzību, adoptējot bērnu. Šajā gadījumā iesniegumā par pamatu norādīta adopcija un pievienots adopcijas dokuments.

Kā piemēru sniedzam darbinieka iesnieguma paraugu finansiālās palīdzības izmaksai.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis un apdrošināšanas iemaksas no finansiālā atbalsta

Tie paši nosacījumi attiecas uz apdrošināšanas prēmiju uzlikšanu finansiālai palīdzībai. Katram bērnam ir noteikts 50 000 rubļu limits. Šāds maksājums ir vienreizējs maksājums, kas nozīmē, ka tiek samaksāts uz viena pasūtījuma pamata, lai gan var būt vairāki maksājumi. 50 000 rubļu ir limits, kas aprēķināts diviem vecākiem. Turklāt, lai finansiālā palīdzība netiktu aplikta ar apdrošināšanas prēmijām, tā ir jāsamaksā pirms bērna 1 gada vecuma sasniegšanas.

Svarīgs! Lai nodrošinātu, ka finansiālā palīdzība netiek aplikta ar apdrošināšanas prēmijām un iedzīvotāju ienākuma nodokli, tās summa nedrīkst pārsniegt 50 000 rubļu.

Finansiālās palīdzības saņemšanai nepieciešamie dokumenti

Lai atbrīvotu finansiālo palīdzību no iedzīvotāju ienākuma nodokļa, maksājums nedrīkst pārsniegt 50 000 rubļu, ieskaitot maksājumus diviem vecākiem. Ja gan tēvs, gan māte strādā pie viena darba devēja, tad noteikt viņiem samaksas apmēru nebūs problēmu. Bet, ja viņi strādā dažādos uzņēmumos, darba devējam ir tiesības pieprasīt apstiprinājumu, ka otrs vecāks nav saņēmis finansiālu palīdzību. Lai to izdarītu, varat pieprasīt 2-NDFL sertifikātu vai, ja otrais vecāks nav nodarbināts, tad darba grāmatiņu.

Bet vai to pieprasīt vai nē, tas ir darba devēja ziņā. Dažkārt pietiek ar diviem abu vecāku parakstiem uz iesnieguma.

Grāmatvedība

Darba devējs var izmantot iepriekšējo gadu vai kārtējā gada peļņu finansiālās palīdzības apmaksai. Ziņojumi būs šādi:

D84 K73(76) – darbiniekam izmaksāta finansiālā palīdzība no iepriekšējo gadu peļņas;

Nesadalīto peļņu var izmantot finansiālās palīdzības sniegšanai tikai tad, ja ir atbilstoša dibinātāju (akcionāru vai dalībnieku) atļauja, kas pieņemta pilnsapulcē.

D91.2 K73(76) – darbiniekam izmaksāta finansiālā palīdzība no kārtējā gada peļņas.

Maksājot no kārtējā gada peļņas, dibinātāju atļauja nebūs nepieciešama. Šajā gadījumā vadītājs lēmumu pieņem neatkarīgi. Šajā gadījumā tiek izdots atbilstošs dekrēts, kuru paraksta vadītājs.

Finansiālā atbalsta izsniegšanu atspoguļo šāds ieraksts:

Rīkojums par finansiālās palīdzības izmaksu

Pēc tam, kad dibinātāji ir nolēmuši maksāt finansiālo palīdzību, tas jāreģistrē rakstiski. Pēc šāda lēmuma pieņemšanas vadītājs izdod rīkojumu (Lasiet arī rakstu ⇒). Šeit ir pārvaldnieka rīkojuma paraugs finansiālās palīdzības samaksai.

Federālā līmeņa likumdevējs paredz vairākus maksājumu un pabalstu veidus, kas pienākas jaunajiem vecākiem. Galvenais dokuments, kas regulē izskatāmo jautājumu, ir Federālais likums “Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem”, datēts ar 1995. gada 19. maiju N 81-FZ.

Arī federācijas subjekti un darba devēji var nodrošināt papildu pasākumus ģimenes atbalstam bērna piedzimšanas brīdī. Lai saņemtu finansiālu palīdzību, jums jāievēro noteikta procedūra.

Finansiālās palīdzības veidi bērna piedzimšanas brīdī

Jaunai māmiņai finansiālu palīdzību var sniegt gan skaidrā naudā, gan natūrā, vai arī pabalstu veidā (bezmaksas brauciens, atlaide komunālajiem maksājumiem u.c.). Līdzekļus var izmaksāt vienu reizi, mēnesī, ceturksnī. Dažu pabalstu pieejamību var ietekmēt bērnu skaits. , un pēc mazuļa piedzimšanas. Starp viņiem:

1. Finansiāla palīdzība, iestājoties trīsdesmitajai grūtniecības nedēļai (divdesmit astotā daudzaugļu grūtniecība). Tas ietver maternitātes pabalstus, vienreizēju maksājumu topošajām māmiņām, kuras reģistrējušās pirms divpadsmitās grūtniecības nedēļas, un dzimšanas apliecību.
2. Finansiāla palīdzība pēc bērna piedzimšanas. Ietilpst vienreizējs pabalsts par bērna piedzimšanu, ikmēneša bērna kopšanas pabalsts līdz pusotra gada vecuma sasniegšanai maternitātes kapitāls, kas paredzēts likumā noteiktajiem īpašiem mērķiem. Tāpat arī daudzbērnu ģimenēm adresēts atbalsts, pabalsti militārpersonu laulātajiem, kuri iziet obligāto militāro dienestu, standarta nodokļa atlaide par bērniem un sociālā nodokļa atlaides.

Federācijas subjekta līmenī var tikt nodrošināti citi atbalsta pasākumi materiālās palīdzības veidā, kas noteikti vietējos normatīvajos aktos.

Maternitātes pabalsts

Šo pabalstu var saņemt sievietes, kuras piedalās obligātajā sociālajā apdrošināšanā, kā arī gada laikā pēc atlaišanas sakarā ar iestādes likvidāciju par bezdarbniekiem atzītas, kā arī pilna laika studenti u.c. Pabalstu izmaksā uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku.

Par iegūšanu ir jāsagatavo maternitātes pabalsti un slimības atvaļinājumu, nododiet tos:

• uz grāmatvedību darba vietā, ja ir darba līgums, vai tas tika lauzts mēnesi pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, citos likumā paredzētos gadījumos (pārcelšanās, slimība u.c.);
• sociālās apdrošināšanas fondā, kad reģions piedalās Sociālās apdrošināšanas fonda “pilotprojektā”, vai arī, ja sieviete nestrādā vai tiek atlaista no darba sakarā ar organizācijas likvidāciju.

Līdzekļi tiek uzkrāti par laiku, kad faktiski atrodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Maksimālais pieteikuma iesniegšanas termiņš ir seši mēneši pēc atvaļinājuma beigām. Ja termiņš ir nokavēts, to var atjaunot, ja šādai nokavēšanai ir pamatoti iemesli. Šajā gadījumā pārsūdzība notiek tieši sociālās apdrošināšanas fondā. Ja fonds atsakās maksāt un uzskata iemeslu par nepamatotu, varat vērsties tiesā ar lūgumu atjaunot termiņu.

Maksājuma pieteikums tiek izskatīts desmit dienu laikā. Sociālās apdrošināšanas fonds veic maksājumus līdz nākamā mēneša 26. datumam.

Reģionālā līmenī šim pabalsta veidam var tikt nodrošināti papildu maksājumi. Līdzekļi nāk no subjekta budžeta, un tos maksā sociālās aizsardzības iestāde. Darba devēji var nodrošināt savus pabalstus un iekļaut tos vietējos iekšējos noteikumos. Šādi maksājumi tiks aplikti ar nodokli.

Jāpiebilst, ja sieviete izmanto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un saņem atbilstošu pabalstu, tad viņai ir iespēja saņemt vienreizēju maksājumu saistībā ar pirmstermiņa reģistrāciju. Lai uzsāktu šī maksājuma saņemšanu, ļoti svarīgi ir reģistrēties ārstniecības iestādē līdz divpadsmitajai grūtniecības nedēļai un saņemt par to attiecīgu izziņu. Tas būs pamats naudas līdzekļu aprēķināšanai un pārskaitīšanai.

Vienreizējs pabalsts par bērna piedzimšanu: dokumenti un saņemšanas kārtība

Norādītie līdzekļi tiek izmaksāti vienu reizi. Ja ģimenē piedzimst vairāk nekā viens bērns, tad līdzekļi tiek maksāti par katru bērnu. Par 2016. gadu summa ir 15 512,65 rubļi, neskaitot reģionālos koeficientus. Līdzekļu saņēmējs var būt viens no vecākiem vai pilsonis, kas viņu aizstāj.

Vecākiem jāsagatavo dokumenti pieteikumam. Vispārējā dokumentu paketē ietilpst:

• paziņojums, apgalvojums;
• vecāku pases;
• bērnu dzimšanas apliecība;
• attiecīgu pierādījumu gadījumā;
• reģistrētas laulības gadījumā tiek sniegta viena vecāka izziņa, ka viņš samaksu nav saņēmis. Attiecīgo sertifikātu var saņemt darba devēja grāmatvedībā. Ja laulātajam nav darba, jums jāsazinās ar sociālās apdrošināšanas nodaļu;
• citi normatīvajos aktos paredzētie dokumenti.

Viens no vecākiem var saņemt naudu no darba devēja, ja ir pastāvīga oficiāla darba vieta. Ja jaunie vecāki mācās pilna laika, tad viņiem jāpiesakās savā mācību vietā. Ja abi vecāki ir bezdarbnieki, viņiem jāsazinās ar sociālās apdrošināšanas iestādi. Pieteikšanās notiek uzturēšanās vietā vai faktiskajā dzīvesvietā. Šeit jums papildus būs nepieciešami dokumenti, kas norāda uz darba vietas neesamību (darba grāmata, dekanāta sertifikāts, valsts iestāžu sertifikāts).

Lai sociālās aizsardzības iestāde īstenotu finansiālās palīdzības maksājums Jums jāatver bankas konts un jāiesniedz izraksts ar konta numuru. Sociālā nodrošinājuma iestāde var veikt maksājumus arī caur federālo pastu.

Likumdevējs dokumentu iesniegšanas termiņu ierobežo līdz sešiem mēnešiem no bērna dzimšanas dienas.

Pabalstu izmaksā darba devējs desmit dienu laikā no visu nepieciešamo dokumentu saņemšanas dienas, bet sociālās apdrošināšanas iestādes - ne vēlāk kā nākamā mēneša divdesmit sestajā datumā.

Bērna kopšanas pabalsts

Pabeidzot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, vecāki vai citas personas, kuras aprūpē mazuli, var saņemt pabalstu līdz bērna pusotra gada vecumam.

Skaidrā naudā var maksāt gan reizi mēnesī, gan reizi ceturksnī. Sociālās apdrošināšanas fonds finansē maksājumu.

Valdība nosaka minimālo summu (2016. gadam šī summa ir vienāda ar 2908,62 rubļiem, neņemot vērā reģionālo koeficientu), palielinātas summas pienākas tiem, kam pienākas kopšanas atvaļinājums, pamatojoties uz darba likumdošanu.

Līdz ar minimālajām vērtībām likumdevējs paredz arī maksimālo summu 21 554,85 ​​rubļi. mēnesī (no 2016. gada).

Pieteikties maksājumiem darba devēja grāmatvedībā vai tieši sociālās apdrošināšanas fondā.

Ja vecāki nestrādā vai ir skolēni, viņiem jāiesniedz iesniegums pašvaldībā.

Darba vietā tiek iesniegti šādi dokumenti:

1. iesniegumu, kurā lūgts uzkrāt atbilstošus maksājumus;
2. rīkojuma par atvaļinājuma piešķiršanu kopiju ar atzīmi par tā ilgumu;
3. bērna dzimšanas apliecība;
4. pieteikuma iesniedzēja pases kopija;
5. izziņa no laulātā darba vietas, ka viņš neizmanto šādu atvaļinājumu.

Lēmumu par maksājumu sākšanu un apmēru darba devējs pieņem desmit dienu laikā pēc tam, kad viņam ir iesniegti visi nepieciešamie dokumenti.

Vietējai pašvaldībai jānosūta šādi dokumenti:

• izrakstu no darba uzskaites grāmatiņas ar informāciju par pēdējo darba vietu;
• atbilstošā iepriekšējā pabalsta aprēķins, ja tāds ir;
• rīkojuma par atlaišanu no pēdējās darba vietas kopiju;
• apliecība par ģimenes sastāvu.

Detalizētāks dokumentu saraksts ir ietverts Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 23. decembra rīkojuma N 1012n 28. un 54. punktā.

Jāņem vērā, ka maksājumi un kompensācija par bērnu piedzimšanu netiek aplikti ar nodokli (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 1. punkts, 217. pants), un vecāki var izmantot standarta nodokļa atskaitījumu par bērniem (4. klauzula, 1. punkts, pants). Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 218.

Pēdējās izmaiņas: 2019. gada jūnijā

Papildu vienreizēja un ikmēneša pabalsti - valsts garantija bērnu piedzimšanai un audzināšanai. Sievietei tiek piešķirti veicināšanas maksājumi, sākot no agrīnas grūtniecības reģistrācijas līdz izglītības finansēšanai. Finansiālā palīdzība bērna piedzimšanas brīdī ir valsts pienākums un darba devēja tiesības, ko stimulē likumdošana, nodrošinot virkni nodokļu atvieglojumu.

Darba devēja finansiāla palīdzība

Neviens tiesību akts neparedz pienākumu izmaksāt finansiālo palīdzību uzņēmumam vai individuālajam komersantam tā darbiniekiem. Saistības var nodrošināt ar lokālu iekšējo dokumentu. Ja darba koplīgumā šāda noteikuma nav, tad darba devēja finansiālā palīdzība bērna piedzimšanai ir tikai “labas gribas akts”.

Maksājuma summa un avots

Finansiālā palīdzība tiek izmaksāta uz uzņēmuma rīcībā esošās tīrās peļņas rēķina, un tā nav ierobežota līdz maksimālajai summai.

Lai saņemtu darbinieku, jāiesniedz šādi dokumenti:

• vadītājam adresēts pieteikums finansiālas palīdzības saņemšanai jebkurā formā, norādot iemeslu (bērna piedzimšanai);
• dzimšanas apliecības kopija vai dzimtsarakstu nodaļas izziņa;
• izziņa par otrā vecāka finansiālās palīdzības nesaņemšanu (nesaņemšanas gadījumā) vai veidlapa 2-NDFL, kurā norādīta summa (saņemšanas gadījumā).

Pārvaldnieks izskata iesniegumu ar pievienotajiem dokumentiem un 3 dienu laikā uzliek rezolūciju, norādot summu. 50 000 rubļu robežās, ja maksājums tiek veikts pirmajā dzīves gadā un ir vienreizējs, tas nav apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un apdrošināšanas iemaksām saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. .

Pasūtījumā ir jāatspoguļo vienreizējais raksturs. Pat ja palīdzība tiek izmaksāta pa daļām, tā paliks vienreizēja samaksa atbilstoši pasūtījumam. Ja direktors izdos otru maksājuma rīkojumu, vienreizējais maksājums vairs nebūs spēkā un papildu summa būs jāaprēķina ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un visām “algas iemaksām”, neatkarīgi no lieluma.

Abi vecāki (adoptāts, aizbildnis) var saņemt finansiālu palīdzību 50 000 rubļu apmērā, bet nodokļu atvieglojumu nolūkos rūpīgi grāmatveži aprēķina ģimenes kopējos ienākumus. Drosmīgi grāmatveži aprēķina 50 000 rubļu uz vienu vecāku, neprasot izziņas no otrā darba vietas. Arguments un pretarguments ir vēstules no viena un tā paša departamenta - Krievijas Finanšu ministrijas.

Refleksija grāmatvedībā

Grāmatvedībā darba devēja maksājumi bērna piedzimšanas brīdī ir atspoguļoti tabulā.
Ērtības labad maksājumu aprēķins un saņemšana tiek apsvērta, izmantojot skaitlisku piemēru: darbiniekam tika sniegta finansiāla palīdzība 60 000 rubļu apmērā.

Finansiālā palīdzība tiek izmaksāta neatkarīgi no uzņēmuma finansiālajiem rezultātiem un palīdzības saņēmēja kā speciālista personīgā ieguldījuma. Tā neietilpst algu fondā ne kā alga, ne kā prēmija, jo neprasa ražošanas mērķu izpildi. Tāpēc tie netiek ņemti vērā ienākuma nodokļa izdevumos (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 270. panta 23. punkts) un netiek atspoguļoti nodokļu uzskaitē. Finansējums tiek nodrošināts no mūsu pašu avotiem.

valsts atbalsts

Ja darba devējam nav pienākums sniegt darbiniekam finansiālu atbalstu, vai valsts finansiālā palīdzība ir tiesīga? Kādi ir saņemšanas nosacījumi? - jautājumi, kas mulsina sievietes, gatavojoties kļūt par mātēm. Pirmā vienreizējā palīdzība tiek piešķirta agrīnai grūtniecības reģistrācijai. Lai to iegūtu, ir jāizpilda vienkāršs nosacījums – jāreģistrējas pirmsdzemdību klīnikā, kad grūtniecība ir līdz 12 nedēļām.

Likumdošana paredz finansiālu atbalstu un pabalstus sievietēm grūtniecības laikā, bērna piedzimšanas un kopšanas laikā. Palīdzība tiek izmaksāta vienreizēji, katru mēnesi un izsniedzot apliecību par maternitātes kapitālu.

Vienreizējs pabalsts dzimšanas brīdī

Valsts finansiālā palīdzība vienam no vecākiem (aizbildņiem, aizgādņiem) neatkarīgi no sociālā stāvokļa - vienreizējs pabalsts bērna piedzimšanas gadījumā. No 01.02.2018 pabalsta summa naudas ekvivalentā ir 16 759,09 rubļi un tiek indeksēta katru gadu (2016. gada 19. decembra federālais likums Nr. 444-FZ). Indeksācijas koeficients tiek noteikts gan federālā, gan reģionālā līmenī, ņemot vērā apgabala klimatiskos apstākļus.

Jums ir jāpiesakās līdzekļu saņemšanai, pirms jūsu bērns sasniedz sešu mēnešu vecumu. Pabalstu izmaksā tādā apmērā, kāds ir spēkā dzimšanas datumā. Maksājumu darba devējs veic 10 kalendāro dienu laikā.

Saņemot darba vietā, jums jāraksta maksājuma pieteikums, kas ietver pievienoto dokumentu sarakstu:

• otrā vecāka darba devēja izziņa, kas apliecina pabalstu nesaņemšanu;
• bērna dzimšanas apliecības kopija.

Saņemšanas prioritāte ir strādājošiem ģimenes locekļiem. Ja viens no vecākiem ir bezdarbnieks, otrs vecāks saņem pienākošos naudu.
Reģistrējoties sociālās apdrošināšanas iestādēs (ja abi vecāki nestrādā), papildus jāiesniedz dokumenti:

• pases (oriģināli un kopijas);
• darba grāmatiņas un pirmās un pēdējās lapas kopijas, kas apliecina darba līguma izbeigšanas faktu;
• izglītojamiem bez darba pieredzes diplomu kopijas, izglītības iestādes izziņas.

Pēc laulības šķiršanas līdzekļi tiek izmaksāti vecākam, pie kura bērns dzīvo. Adoptētāji un aizbildņi papildus iesniedz apliecinošus dokumentus.

Vienreizējs Putina pabalsts

No 01.01.2018 Spēkā stājās federālais likums Nr. 418-FZ, kas ieviesa jaunu pabalstu par pirmo bērnu trūcīgām jaunajām ģimenēm - V. Putina ierosināto finansiālo palīdzību, ko sauc par "Putina maksājumu".
Lai to saņemtu, jāapstiprina statuss “jauna ģimene, kam nepieciešama” un jāizpilda vairāki rādītāji:

• laulātajiem ir jābūt jaunākiem par 35 gadiem vai vismaz vienam laulātajam, kura vecums nepārsniedz 35 gadus;
• vienam no laulātajiem jābūt Krievijas pilsonībai;
• vidējie mēneša ienākumi uz vienu ģimenes locekli (aprēķina periods ir kopējie ienākumi par gadu pirms pieteikuma iesniegšanas) nedrīkst pārsniegt 1,5 minimālās algas;
• bērna dzimšanas datums (adopcija līdz 3 mēnešu vecumam) ir 2018. gadā;
• Bērna vecums pieteikuma iesniegšanas brīdī nedrīkst pārsniegt 1,5 gadus.

Lielums noteikts vienāds ar dzīves dārdzību iepriekšējā gada 2.ceturksnī, koriģējot pēc reģionālajiem koeficientiem. 2018. gadā vidējais rādītājs bija 10 523 rubļi. Nākamajiem bērniem palīdzība tiek sniegta no maternitātes kapitāla līdzekļiem.

Ikmēneša maksājumi bērniem

Pabalsts par bērna kopšanu līdz 3 gadu vecumam ir finansiāla palīdzība, ko katru mēnesi izmaksā personai, kura faktiski aprūpē. Šo maksājumu atkarībā no bērna vecuma var iedalīt divos periodos:

1. No dzimšanas līdz 1,5 gadiem - apmēru nosaka 40% apmērā no apdrošinātās personas vidējās izpeļņas divus kalendāros gadus pirms apdrošināšanas gadījuma, ņemot vērā minimālo un maksimālo ierobežojumu.
2. No 1,5 līdz 3 gadiem - ja nav reģionālo koeficientu - 50 rubļi.

Vienreizējie un ikmēneša skaidrās naudas maksājumi - finansiāla palīdzība ģimenēm saistībā ar bērna piedzimšanu valsts līmenī. Papildus valdības noteiktajiem federālajiem maksājumiem ir arī reģionālie un gubernatorie pabalsti. Tie ir papildu maksājumi no pašvaldību budžetiem, kas paredzēti kā mērķtiecīga finansiāla palīdzība ģimenēm ar bērniem.

Bezmaksas jautājums juristam

Nepieciešams padoms? Uzdodiet jautājumu tieši vietnē. Visas konsultācijas ir bezmaksas Advokāta atbildes kvalitāte un pilnīgums ir atkarīgs no tā, cik precīzi un skaidri aprakstāt savu problēmu.

Finansiālā palīdzība - apdrošināšanas prēmijas 2018.-2019.gadā ne visos gadījumos tiek uzkrātas. Kad par finansiālo palīdzību var neiekasēt apdrošināšanas prēmijas? Un kad tas ir jādara? Vai ir jāaprēķina iemaksas, ja finansiālā palīdzība tiek izmaksāta atkāpušam darbiniekam? Kā dokumentēt šādus maksājumus? Kā pareizi ņemt vērā finansiālo palīdzību grāmatvedībā un nodokļu uzskaitē? Atbildes uz šiem un citiem jautājumiem aplūkosim tālāk esošajā materiālā.

Kādos apstākļos finansiālā palīdzība ir atbrīvota no apdrošināšanas prēmijām?

Finansiālā palīdzība ir atbrīvota no apdrošināšanas prēmijām šādos gadījumos:

• Ja vienam darbiniekam norēķinu periodā tiek sniegta finansiāla palīdzība līdz 4000 rubļu (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 422. panta 11. apakšpunkts, 1. punkts).
• Ja finansiālā palīdzība tiek izsniegta vienlaikus kā kompensācija par materiālo kaitējumu, kas radies ārkārtas apstākļu, dabas katastrofu rezultātā, kā arī, ja personas ir cietušas no teroristu uzbrukumiem (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 422. panta 3. apakšpunkts, 1. punkts).
• Ja finansiālā palīdzība tiek piešķirta kā vienreizējs maksājums darbinieka ģimenes locekļa nāves dēļ (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 422. panta 3. apakšpunkts, 1. punkts).
• Ja organizācijas darbiniekam tiek piešķirta finansiāla palīdzība sakarā ar bērna piedzimšanu vai adopciju (422. panta 3. apakšpunkts, 1. punkts). Šādas palīdzības summas ir jāpiešķir pirmajā gadā pēc dzimšanas vai adopcijas, un ar nodokli neapliekamais limits ir 50 000 RUB. Katram vecākam ir tiesības saņemt augstākminēto summu (FM 2017. gada 16. maija vēstules Nr. 03-15-06/29546, 2016. gada 16. novembris Nr. 03-04-12/67082, Darba ministrija 2015.gada 27.oktobra Nr.17-3/B-521 , 2015.gada 21.janvāra Nr.17-3/B-18 (1.punkts), 2013.gada 20.novembra Nr.17-3/1926).

Kā tiek formalizēta finansiālās palīdzības piešķiršana organizācijā?

Lai piešķirtu finansiālo palīdzību, vadītājam ir jāizdod īpašs rīkojums. No darbinieka, kuram nepieciešama palīdzība, ir nepieciešams jebkurā formā uzrakstīts pieteikums. Tam jāpievieno apliecinoši dokumenti, kas var būt bērna dzimšanas vai adopcijas apliecība, ģimenes locekļa miršanas apliecība u.c.

Maksājuma dokumentā ailē “Maksājuma bāze” grāmatvedības nodaļai jānorāda vadītāja rīkojuma par finansiālās palīdzības piešķiršanu numurs un datums. Ja maksājumi tiek veikti pa daļām, nevis vienreizēji, šāda saite jāiekļauj katrā maksājuma dokumentā.

Ja finansiālā palīdzība ir atkarīga no apdrošināšanas prēmijām

Visos citos gadījumos, kas nav norādīti iepriekšējā punktā, finansiālā palīdzība, ja tā tiek sniegta darbiniekiem, ir apliekama ar apdrošināšanas iemaksām. Šī norma ir ietverta apakšnodaļā. 11. punkts 1. pants. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 422.

Piemērs

Omega LLC koplīgumā ir ietverts noteikums, saskaņā ar kuru organizācijas darbiniekiem ir tiesības saņemt finansiālu palīdzību. Lēmums par tā piešķiršanu ir pārvaldnieka prerogatīva, kura rīkojumā ir norādītas atbilstošās summas.

2018. gada februārī saskaņā ar viņa iesniegumu uzņēmuma darbiniekam A.S. Čižikovam tika sniegta finansiāla palīdzība 29 000 rubļu apmērā. par laulātā apmaksātu ārstēšanu grūtniecības laikā.

2018. gada maijā viņam tika piešķirta vēl viena finansiāla palīdzība, bet saistībā ar bērna piedzimšanu - 30 000 rubļu apmērā.

Rezultātā iemaksas obligātajā sociālajā apdrošināšanā tiks iekasētas tikai no 25 000 rubļu. (29 000 - 4 000), jo ar nodokli neapliekamā summa pirmajā gadījumā ir 4000 rubļu. Un finansiālā palīdzība, kas izsniegta bērna piedzimšanas brīdī, vispār nav pakļauta iemaksām, ja tā nepārsniedz 50 000 rubļu. Šajā gadījumā tas ir vienāds ar 30 000 rubļu.

PIEZĪME! RF bruņotie spēkiļauj neaplikt ar nodokli finansiālās palīdzības iemaksas ārstēšanai.

Iemaksu veikšanas termiņi ir šādi: saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 431. pantu apdrošināšanas prēmiju maksātājam ir pienākums tās pārskaitīt budžetā ne vēlāk kā nākamā mēneša 15. datumā, kas seko uzkrāšanas mēnesim.

Vai apdrošināšanas prēmijas tiek aprēķinātas, ja finansiālajai palīdzībai ir vienreizējs raksturs?

Praksē ir gadījumi, kad finansiālā palīdzība tiek sniegta vienreizēja, un tā nav paredzēta ne koplīgumā, ne darba līgumā. Pamats šādu summu izsniegšanai ir tikai pārvaldnieka rīkojums.

Šajā gadījumā par finansiālo palīdzību darbiniekiem (summā, kas pārsniedz 4000 rubļu gadā) ir jāmaksā arī apdrošināšanas iemaksas (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 422. panta 11. apakšpunkts, 1. punkts).

Vai apdrošināšanas prēmijas ir jāattiecina uz maksājumiem, kas veikti darbiniekiem, kuri jau ir atkāpušies no darba?

Dažos gadījumos organizācijai ir jāmaksā finansiāla palīdzība bijušajiem darbiniekiem, piemēram, sarežģītu dzīves apstākļu dēļ. Šajā gadījumā apdrošināšanas prēmijas nav jāuzkrāj, jo apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas bāze ietver atlīdzību, kas izmaksāta par labu personām, kurām ir obligāta apdrošināšana saskaņā ar darba līgumiem vai civillīgumiem (Krievijas Nodokļu kodeksa 420. panta 1. punkts). Federācija). Tā kā iepriekš minēto līgumu starp bijušajiem darbiniekiem un organizāciju nav, nav arī pamata iemaksu aprēķināšanai.

Ar kādiem nosacījumiem tiek aprēķinātas apdrošināšanas prēmijas par traumām darbā?

Par traumām gūto iemaksu aplikšanas ar nodokli objekti ir maksājumi, ja tie ir saskaņā ar Art. 1998. gada 24. jūlija likuma “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām” Nr. 125-FZ 20.1.

• īstenojot darba attiecības;
• civiltiesisko līgumu izpilde, ja tajos ir punkts par šādu iemaksu veikšanu.

Apakšdaļā. 3, 12 lpp 1 art. Likuma Nr. 125-FZ 20.2. punkts nosaka materiālās palīdzības raksturu, kas ir atbrīvota no iemaksām par traumām. Iemaksas netiek uzkrātas:

• ja finansiālā palīdzība tiek izsniegta vienlaikus kā kompensācija par materiālo kaitējumu, kas radies ārkārtas apstākļu, dabas katastrofu rezultātā, kā arī ja personas ir cietušas no terora aktiem (likuma Nr. 125-FZ 2. punkta 3. apakšpunkts, 1. punkts, 20.2 pants) ;
• ja finansiālā palīdzība tiek piešķirta kā vienreizējs maksājums sakarā ar darbinieka ģimenes locekļa nāvi (likuma Nr. 125-FZ 3. punkta 3. apakšpunkts, 20.2 panta 1. punkts);
• ja organizācijas darbiniekam tiek piešķirta finansiāla palīdzība sakarā ar bērna piedzimšanu vai adopciju (likuma Nr. 125-FZ 4. punkta 3. apakšpunkts, 1. punkts, 20.2 pants); šādas palīdzības summas jāpiešķir pirmajā gadā pēc dzimšanas vai adopcijas, un tās nedrīkst pārsniegt 50 000 rubļu;
• ja finansiālā palīdzība tika izsniegta citām vajadzībām un tās apjoms nepārsniedza 4000 rubļu. uz vienu darbinieku par norēķinu periodu (likuma Nr. 125-FZ 12. apakšpunkts, 1. punkts, 20.2 pants).

Tādējādi apdrošināšanas prēmijas par darbinieku traumām netiks aprēķinātas par medicīnisko palīdzību tādās pašās situācijās, kurās par to netiek iekasētas citas apdrošināšanas prēmijas.

Vai apdrošināšanas prēmijas no darba traumām tiek aprēķinātas par finansiālu palīdzību darbiniekiem, kas atkāpušies no darba?

Dažos gadījumos organizācijai ir jāmaksā finansiāla palīdzība bijušajiem darbiniekiem. Ja šāda palīdzība tiek sniegta darbiniekam, kurš uzņēmumā nestrādā, tad apdrošināšanas prēmijas par traumām nav jāiekasē. Iemesls ir vienkāršs: šādas personas vairs nav darba attiecībās ar savu bijušo darba devēju, un finansiālā palīdzība saskaņā ar 1. panta 1. punktu. 125-FZ 20.1. punkts nav iekļauts šādu iemaksu aplikšanas ar nodokli objektu sarakstā.

Piemērs

Sigma LLC vadība nolēma sniegt finansiālu palīdzību savam bijušajam darbiniekam G.I.Likhovtsevam saistībā ar viņa sievas nāvi. Maksājums 32 000 rubļu apmērā. tika veikta divus mēnešus pēc Ļihovceva atlaišanas. Šādai finansiālai palīdzībai nav jāmaksā apdrošināšanas prēmijas, tāpēc tās nav jāuzkrāj.

Finansiāla palīdzība saistībā ar tuva radinieka nāvi 2018.-2019

Atsevišķi ir jāsaka par finansiālo palīdzību saistībā ar tuva radinieka nāvi 2018.-2019.

Lieta tāda, ka darba devējs algu noteikumos var uzskaitīt darbinieku tuvākos radiniekus, kuru nāves gadījumā darbiniekam tiek izmaksāta finansiāla palīdzība. Piemēram, tas varētu būt laulātais, bērni, vecāki, vecvecāki, vīra vecāki, brāļi/māsas. Tomēr finansiālās palīdzības ar apdrošināšanas prēmijām novērtēšanas kārtība ir atkarīga no tā, vai mirušais radinieks bija vai nebija ģimenes loceklis.

Finansiālā palīdzība saistībā ar tuva radinieka nāvi 2018.-2019.gadā nav apliekama ar apdrošināšanas prēmijām tikai tad, ja šie tuvi radinieki ir ģimenes locekļi 2018.-2019. Krievijas Federācijas Ģimenes kodeksa 2. pantu (sk. Krievijas Darba ministrijas 2015. gada 9. novembra vēstuli Nr. 17-3/B-538). Šajā Ģimenes kodeksa pantā par ģimenes locekļiem tiek uzskatīti tikai laulātais, vecāki (arī adoptētāji) un bērni (arī adoptētie bērni). Tātad, ja darba devējs maksā finansiālu palīdzību saistībā ar, piemēram, vecmāmiņas vai laulātā vai brāļa/māsas vecāku nāvi, tad šī finansiālā palīdzība tiks aplikta ar apdrošināšanas prēmijām vispārējā kārtībā.

Finansiālā palīdzība 4000 rubļu: nodokļi 2018-2019

Un vēl daži vārdi par materiālās palīdzības aplikšanu ar nodokli līdz 4000 rubļu. Finansiālā palīdzība 4000 rubļu. — aplikšana ar nodokli 2018.–2019. gadā neparedz to iekļaušanu ienākumos, kas tiek ņemti vērā, nosakot iedzīvotāju ienākuma nodokļa nodokļa bāzi (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 28. punkts).

Ienākuma nodokļa aprēķināšanas nolūkā materiālā palīdzība darbiniekiem nesamazina nodokļa bāzi (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 270. panta 23. punkts). Tajā pašā laikā Krievijas Finanšu ministrija atļauj atvaļinājuma laikā izmaksātās finansiālās palīdzības uzskaiti kā daļu no darbaspēka izmaksām. Ienākuma nodokļa vajadzībām un saskaņā ar vienkāršoto nodokļu sistēmu:

• atvaļinājuma laikā izmaksātā finansiālā palīdzība tiek ņemta vērā darbaspēka izmaksās, ja tās izmaksa ir paredzēta darba (koplīgumā) vai vietējā regulējumā un ir saistīta ar darbinieka darba pienākumu veikšanu (Nodokļu kodeksa 255. panta 25. punkts). Krievijas Federācija, Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 346.16. panta 6. apakšpunkts, 1. punkts, 2. punkts, Krievijas Finanšu ministrijas 2014. gada 2. septembra vēstules Nr. 03-03-06/1/43912, dat. 2013.gada 22.oktobris Nr.03-03-06/4/44144, datēts ar 2012.gada 24.septembri Nr.03-11-06/2/129);
• finansiālā palīdzība, kas izmaksāta citu iemeslu dēļ, netiek ņemta vērā nodokļu izdevumos (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 270. panta 23. punkts, 346.16. panta 2. punkts).

Rezultāti

Gan Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksā, gan likumā Nr.125-FZ ir iekļauti vairāki finansiālās palīdzības veidi to maksājumu sarakstā, uz kuriem neattiecas apdrošināšanas iemaksas. Starp iemaksām neatkarīgo finansiālo palīdzību darbiniekiem ir 2 grupas:

• netiek aplikti ar nodokli pilnā apmērā – tie ietver maksājumus, kas veikti saistībā ar ārkārtas situāciju iestāšanos (piemēram, dabas katastrofa, terorakts, ģimenes locekļa nāve);
• neapliekams, līdz tiek sasniegta noteikta summa - tā ir finansiāla palīdzība bērna piedzimšanai (līdz 50 000 rubļu) un izsniegta citu iemeslu dēļ (līdz 4 000 rubļu).

Arī finansiālā palīdzība, kas izmaksāta personām, kuras nav darba attiecībās ar maksājuma veicēju, netiks aplikta ar iemaksām.

Un pienākums veikt iemaksas par traumām no darbinieku ienākumiem, kas reģistrēti saskaņā ar GPC līgumu (atbilstoši iemaksām pensiju un veselības apdrošināšanai), darba devējam radīsies tikai tad, ja līgumā ir paredzēts šāds pienākums.

Paklājs. palīdzība bērna piedzimšanas brīdī 201 7-2018 gadā var izmaksāt strādājošam vecākam. Par to, kā tiek izmaksāta finansiālā palīdzība saistībā ar bērna piedzimšanu, mēs runāsim šajā rakstā.

Vienreizēja finansiāla palīdzība bērna piedzimšanai: vispārīgie noteikumi un maksājumu pamatojums

Likumdošanā apieti jautājumi par finansiālās palīdzības aprēķināšanas kārtības regulēšanu, tostarp darbiniekiem, kuriem ir bērni. Taču tas nenozīmē, ka jaunie vecāki nevar paļauties uz darba devēja atbalstu.

Ir divas iespējas saņemt finansiālu palīdzību darbā pēc bērna piedzimšanas:

1. Ja attiecīgo summu aprēķināšanas kārtība nav reglamentēta vai ir jāiesniedz darba devējam iesniegums ar lūgumu par finansiālās palīdzības izsniegšanu. Šajā gadījumā vadība pati izlems, vai veikt maksājumu vai ne.
2. Ja maksāšanas kārtību regulē organizācijas iekšējie dokumenti, ir jāizpēta tajos noteiktās prasības un jārīkojas noteiktajā kārtībā.

Lēmumu par samaksu (gan pirmajā, gan otrajā situācijā) pieņem darba devējs, izdodot gribas aktu - rīkojumu.

Maksājumu aprēķināšanas pamatojums ir:

• Bērna piedzimšana organizācijas darbiniekam.
• Bērna adopcija no darba ņēmēja. To personu tiesiskais statuss, kuras likumā noteiktajā kārtībā adoptējušas bērnu, ir līdzvērtīgs vecāku statusam.
• Uzņēmuma darbinieka atzīšana par bērna aizbildni.

Pieteikums paklājiņam. palīdzība bērna piedzimšanas brīdī un citi dokumenti, kas jāiesniedz darba devējam

Ja paklāja nodrošināšanas procedūra. palīdzību bērna piedzimšanas gadījumā uzņēmuma iekšējie dokumenti nereglamentē, pietiek ar to iesniegt darba devējam:

1. Paziņojums, apgalvojums.
2. Bērna dzimšanas apliecība.

Tajā pašā laikā vadībai nav pienākuma veikt maksājumus, jautājums tiek atrisināts tikai pēc darba devēja ieskatiem.

Ja organizācijā ir reglamentēta finansiālā atbalsta izmaksas kārtība, iekšējos noteikumos var norādīt maksājumu laiku, apmēru un nepieciešamo dokumentu sarakstu. Jums rūpīgi jāizpēta visas prasības un jārīkojas saskaņā ar tām. Vairumā gadījumu ir nepieciešams rakstīt iesniegumu, pretējā gadījumā vadība var pat nezināt, ka bērns ir dzimis, adoptēts vai ņemts aizbildnībā.

Zemāk varat redzēt pieteikuma paraugu:

SIA Veres direktoram

Ivanovs A.A.

Galvenais grāmatvedis

Irisova V.V.

Paziņojums, apgalvojums

par finansiālu palīdzību bērna piedzimšanas brīdī

Saistībā ar mana bērna piedzimšanu es lūdzu finansiālu palīdzību 5000 rubļu apmērā.

Pielikums: dzimšanas apliecība sērija NI-11 Nr.121451

Irisova V.V. /Irisova/

Finansiālās palīdzības aplikšana ar nodokli saistībā ar bērna piedzimšanu

Finansiālās palīdzības aplikšanas ar nodokli bērna piedzimšanas gadījumā 2017.-2018.gadā kārtību nosaka 8.punkts. 217 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss. Ja samaksātā summa ir mazāka par 50 000 rubļu, tad iedzīvotāju ienākuma nodoklis netiek maksāts. Ja summa ir lielāka par 50 000 rubļu, maksājumi, kas pārsniedz šo summu, tiek aplikti ar nodokli. Ja piedzimst dvīņi, no ienākuma nodokļa tiek atbrīvoti 100 000 rubļu, un, ja piedzimst trīnīši - 150 000 rubļu.

Līdzīgs noteikums ir noteikts arī apdrošināšanas prēmijām. Ja finansiālā palīdzība tiek izmaksāta mazāk nekā 50 000 rubļu, apdrošināšanas prēmijas netiek maksātas. Apdrošināšanas prēmijas tiek iekasētas no summām, kas pārsniedz 50 000 rubļu (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 422. panta 1. punkts).

Valsts vienreizējs pabalsts par bērna piedzimšanu

Daudzi cilvēki jauc finansiālo palīdzību bērna piedzimšanas gadījumā un valsts vienreizējo pabalstu, kas piešķirts vienam no vecākiem pēc bērna piedzimšanas saskaņā ar 2008. gada 1. jūlija noteikumiem. 11 Federālais likums “Par valsts pabalstiem...”, datēts ar 1995. gada 19. maiju Nr. 81, ko maksā sociālās iestādes. aizsardzība. Šiem maksājumiem ir līdzīgas iezīmes, taču tiem ir atšķirīgs juridiskais raksturs.

Atšķirības ir šādas:

1. Pabalstu izmaksa ir obligāta saskaņā ar likumu, bet finansiālā palīdzība nav obligāta.
2. Pabalstu izmaksas kārtība ir noteikta likumdošanas līmenī, bet finansiālā palīdzība nav.
3. Pabalsta lielums tiek indeksēts katru gadu, bet finansiālā palīdzība netiek indeksēta.
4. Jautājumu par finansiālās palīdzības izmaksas nepieciešamību izlemj darba devējs, un pabalstu izmaksā neatkarīgi no viņa lēmuma un gribas.

Pabalstu izmaksas kārtība ir noteikta ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 23. decembra rīkojumu Nr. 1012n. Tā lielums ir 8000 rubļu, bet tiek pastāvīgi indeksēts un 2018. gadam tas ir vienāds ar 16 350 rubļiem 33 kapeikām. Nepieciešamo dokumentu saraksts ir noteikts Kārtības 28.punktā.

Tādējādi, ja organizācijai nav noteiktas kārtības, kā izmaksāt finansiālo palīdzību, lēmumu par izmaksu pieņem darba devējs, ja viņam ir vēlēšanās to darīt. Ja kārtība noteikta vietējos aktos vai koplīgumos, tad finansiālā palīdzība tiek izmaksāta saskaņā ar šo aktu prasībām.