Kontrata e punës me drejtuesin e organizatës (shembull). Marrëveshja e punës (kontrata) me drejtuesin e ndërmarrjes, organizatës (kryetar, gjeneral, drejtor ekzekutiv)
Evgeniy Malyar
#
Dokumentacioni i biznesit
Shembuj dokumentesh
Mostra falas në format doc, rregullore ligjore, shembuj. Gjithçka për kontratat e punës me drejtues të ndërmarrjeve të ndryshme.
Navigimi i artikullit
- Kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm të SH.PK
- Kur një kontratë nuk është e nevojshme
- Nëse drejtori është një nga themeluesit
- Nëse emërohet një menaxher punësimi
- Kontratë pune me zëvendësdrejtor
- Kontrata e punës së drejtorit financiar
- Marrëveshja e punës me drejtorin e zhvillimit
- Kontratë pune me menaxher magazine
- Kontratë pune për drejtor komercial
- Marrëveshje me menaxherin e farmacisë
- Marrëveshje me menaxherin e HOA
- Kontratë pune me shefin e departamentit juridik
- Kontratë pune me drejtorin e një fondacioni bamirësie
- Marrëveshje me drejtorin e ndërtimit
- konkluzionet
Të gjitha kontratat e punës janë shumë të ngjashme me njëra-tjetrën. Ato përmbajnë paragrafë pothuajse identikë që listojnë të drejtat dhe detyrimet, detajet e palëve, datat e përfundimit dhe informacione të tjera që i japin tekstit vetitë e një dokumenti zyrtar.
Megjithatë, ekziston një rast i veçantë kur emërohet drejtuesi i një ndërmarrjeje. Nëse është në pronësi të shtetit, atëherë gjithçka është e qartë: çështja vendoset nga një autoritet më i lartë. Çfarë duhet bërë nëse gjen. A bëhet drejtor pronari i organizatës? A duhet të bëjë një kontratë me veten? Karakteristikat e regjistrimit të punësimit të përfaqësuesve të menaxhmentit të lartë do të diskutohen në këtë artikull.
Ju mund të hartoni një kontratë pune të saktë, duke marrë parasysh të gjitha nuancat e kompanisë suaj, duke përdorur shërbimin Documentoved. Dizajneri online, ndihma e një konsulenti dhe një avokati garantojnë përsosmërinë ligjore të çdo kontrate. Detajet këtu.
Kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm të SH.PK
Në praktikë, një ngjarje e tillë e jashtëzakonshme si emërimi i drejtorit të përgjithshëm mund të shoqërohet me rrethana të ndryshme. Ka kuptim të shqyrtojmë në detaje skenarët më të zakonshëm për zhvillimin e ngjarjeve, duke theksuar veçoritë e projektimit.
Kur një kontratë nuk është e nevojshme
Një situatë në të cilën pronari i vetëm i një kompanie printon një urdhër për emërimin e tij si drejtor dhe nënshkruan një marrëveshje me veten si drejtues i një SH.PK duket vërtet shumë e çuditshme. Ligjërisht, një dokument i tillë mund të shpallet i pavlefshëm, vetëm për arsye se palët e përfshira janë i njëjti person.
Në këtë rast, nuk nevojitet një marrëveshje, e cila konfirmohet nga neni 273 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një protokoll i hartuar nga pjesëmarrësi i vetëm i një shoqërie aksionare është mjaft i mjaftueshëm. Nuk ka asnjë formë të kërkuar për t'u përdorur, por dokumenti duhet të përmbajë pikat e mëposhtme:
- Vullneti i pronarit të ndërmarrjes për të kryer personalisht detyrat e drejtorit të përgjithshëm shprehet në çdo formë.
- Vetë themeluesi merr përsipër përgjegjësitë dhe të drejtat e drejtorit të përgjithshëm me renditjen e tyre të detajuar.
- Bazuar në statutin e ndërmarrjes, tregohet periudha e vlefshmërisë së dokumentit. Nëse nuk është aty, takimi konsiderohet i pakufizuar.
- Një klauzolë shtesë (opsionale) përcakton procedurën e zëvendësimit të menaxherit në rast të mungesës së tij.
Përmbajtja e protokollit për emërimin në detyrën e Drejtorit të Përgjithshëm është shumë e ngjashme me një kontratë pune, por kuptimi i saj shprehet me fjalën "vendim". Baza ligjore është letra e Shërbimit Federal të Punës dhe Punësimit Nr. 2262-6-1 e datës 28 dhjetor 2006.
Urdhri, megjithatë, lëshohet dhe vihet në vëmendje të ekipit. Kjo është e nevojshme në mënyrë që punonjësit të dinë se kush i menaxhon dhe mbi çfarë baze.
Një shembull i një urdhri që emëron themeluesin e vetëm si drejtor të përgjithshëm:
Shkarkoni formularin
Nëse drejtori është një nga themeluesit
Kjo situatë ndodh shpesh dhe është e natyrshme. Motivimi i një bashkëpronari është më i fortë se ai i një punonjësi. Vendimi duket pothuajse i njëjtë si në rastin e një pronari të vetëm, por protokolli nënshkruhet nga një grup personash. Përveç kësaj, më shpesh lidhet një kontratë pune.
Nëse mbledhja e themeluesve vendos të caktojë njërin prej tyre si menaxher, atëherë në dokumente (kontrata e punës, vendimi dhe procesverbali) shfaqet një klauzolë specifike për pagën. Një kontratë pune për themeluesin nuk është gjithmonë e nevojshme. Ndodh që pronari i zgjedhur nga menaxheri është i gatshëm të punojë për të mirën e përbashkët pa shpërblim shtesë, vetëm për dividentët që i takojnë. Mirëpo, me drejtësi çdo punë duhet paguar dhe meqë është kështu, atëherë duhet të lidhet një kontratë pune. Ai specifikon kushtet e pagës dhe bonusit.
Mbledhja e themeluesve dhe bordi i drejtorëve duhet të miratojnë kontratën nëse shpërblimi i përcaktuar në të tejkalon një të katërtën e vlerës së aktiveve të ndërmarrjes.
Sipas nenit 277 të Kodit të Punës, përgjegjësia financiare e drejtuesit lind në çdo rast, edhe nëse teksti i kontratës nuk thotë asgjë për të.
Nëse emërohet një menaxher punësimi
Përfshirja e një menaxheri projekti, drejtori i një divizioni të veçantë ose çdo përfaqësuesi i drejtuesve të lartë të shoqërisë kryhet sipas rregullave të përcaktuara në nenin 11 të Kodit të Punës, i cili zbatohet për të gjithë personelin e punësuar.
Shkarkoni formularin
Sidoqoftë, ka dallime me punonjësit e zakonshëm:
- Kohëzgjatja e lejuar e periudhës së provës dyfishohet në gjashtë muaj.
- Kohëzgjatja e kontratës përcaktohet nga statuti i ndërmarrjes.
- Leja për të punuar me kohë të pjesshme jepet nga pronari (i vetëm ose kolektiv).
- Menaxheri nuk ka të drejtë të marrë pjesë në organet që kontrollojnë punën e tij.
- Menaxheri i punësuar mban përgjegjësi të plotë financiare.
- Përfundimi i kontratës së punës ndodh me vendim të pronarit, në rast falimentimi të ndërmarrjes dhe në rastet e parashikuara në Kapitullin 13 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (me kërkesën e vetë punonjësit, me marrëveshje të palëve, pas skadimit të termit).
Menaxheri i lartë duhet të njoftojë një muaj për shkarkim me iniciativën e tij.
Nëse punëdhënësi zgjidh kontratën e punës me menaxherin e punësuar dhe nuk paraqet pretendime ndaj tij, kontrata parashikon pagesën e kompensimit monetar në shumën minimale prej tre pagash mesatare mujore.
Nëse një drejtor i përgjithshëm i punësuar ka nevojë për një ekstrakt nga një kontratë pune për t'ia dorëzuar një banke ose agjencish qeveritare, atëherë ai e harton atë personalisht, duke mbajtur përgjegjësi për vërtetësinë e informacionit të specifikuar në të.
Drejtuesi i ndërmarrjes vepron në bazë të dokumenteve përbërëse, veçanërisht statutit. Vendimet që nuk parashikohen prej tyre merren nga mbledhja e themeluesve.
Kontratë pune me zëvendësdrejtor
Kontrata e punës lidhet me ndihmësin e drejtpërdrejtë të drejtuesit (zëvendësdrejtorin e përgjithshëm) pa pjesëmarrjen e themeluesve, si me çdo punonjës të punësuar. Vetë menaxheri e nënshkruan kontratën, por në të shumtën e rasteve kandidatura bihet dakord me pronarët e ndërmarrjes dhe miratohet gojarisht. Një shembull i një kontrate pune mund të shkarkohet nga lidhja:
Shkarko mostrën
Kontrata e punës së drejtorit financiar
Një drejtor financiar është një punonjës ashtu si çdo tjetër. Kontrata e punës me të është lidhur sipas modelit të zakonshëm standard. E veçanta në këtë rast është përshkrimi mjaft i gjatë i detyrave të punonjësit që mban këtë post. Ky seksion më shpesh rendit në detaje kërkesat e kualifikimit, çfarë duhet të dijë dhe të bëjë ZKF dhe çfarë ndryshimesh në legjislacion duhet të monitorojë.
Shkarko mostrën
Marrëveshja e punës me drejtorin e zhvillimit
Përshkrimi i përgjegjësive të drejtorit të zhvillimit ose zëvendësdrejtorit të përgjithshëm për zhvillim (ky pozicion quhet ndryshe, ndonjëherë duke shtuar fjalën "degë") është gjithashtu mjaft voluminoz. Çdo kompani ka kërkesat e veta, dhe një shembull i një marrëveshjeje ose kontrate pune mund të gjendet këtu:
Shkarko mostrën
Kontratë pune me menaxher magazine
Një marrëveshje me një menaxher magazine është e ngjashme në përmbajtje me marrëveshjet e punës të lidhura me një menaxher dyqani ose drejtues teknik.
Nuk ka dallime të qarta, dhe secila ndërmarrje mund të ketë kërkesat e veta. Një tipar i përbashkët është detyrimi financiar, por zakonisht formalizohet në një marrëveshje të veçantë.
Shkarkoni formularin
Kontratë pune për drejtor komercial
Me shefin e departamentit të shitjeve, që shpesh quhet edhe drejtori tregtar, lidhet një kontratë e rregullt pune, në të cilën, përveç klauzolave specifike që ilustrojnë hierarkinë e brendshme, si rregull, nuk ka veçori të tjera. Një mostër mund të shihet këtu:
Shkarkoni formularin
Marrëveshje me menaxherin e farmacisë
Megjithë kërkesat e larta për specialistët që drejtojnë institucionet farmaceutike, kontrata e punës e një drejtuesi farmacie përmban vetëm dispozita të përgjithshme:
Shkarko mostrën
Marrëveshje me menaxherin e HOA
Në formën e saj, një kontratë pune me menaxherin e një shoqate të pronarëve të shtëpive nuk është shumë e ndryshme nga marrëveshjet me menaxherët e tjerë.
Shkarko mostrën
Sidoqoftë, duhet mbajtur mend se pjesë përbërëse e këtij dokumenti janë përshkrimi i punës i miratuar së bashku me statutin dhe autorizimin e HOA-s, i cili jep të drejtat dhe kompetencat themelore. Mostrën mund ta gjeni këtu:
Shkarko mostrën
Kontratë pune me shefin e departamentit juridik
Kolona "Të drejtat dhe përgjegjësitë e punonjësve" përshkruan në detaje se çfarë saktësisht duhet të bëjë avokati i kompanisë. Në shumicën e rasteve ishte ai që e përpiloi këtë listë. Nuk ka dallime të tjera nga dokumentet standarde.
Shkarkoni formularin
Kontratë pune me drejtorin e një fondacioni bamirësie
Një kontratë e këtij lloji lidhet në emër të një fondacioni bamirës të përfaqësuar nga bordi i tij i besuar në bazë të statutit të tij.
Natyra jofitimprurëse e organizatës i jep dokumentit disa specifika, që konsiston kryesisht në kufizimin e detyrimit financiar në shumën prej tre pagash mujore.
Shkarko mostrën
Marrëveshje me drejtorin e ndërtimit
Pozicioni siguron vartësi të drejtpërdrejtë dhe llogaridhënie ndaj Drejtorit të Përgjithshëm. Kontrata merr parasysh mundësinë e punës jashtë orarit dhe specifikon procedurën e pagesës së saj. Lista e përgjegjësive është zakonisht e gjatë dhe korrespondon me nevojat e ndërmarrjes në ndërtimin dhe rinovimin e lokaleve. Të gjitha detajet e tjera janë standarde.
Shkarko mostrën
konkluzionet
Kontratat e punës me menaxhmentin e lartë të ndërmarrjes (drejtorët e përgjithshëm) lidhen ndërmjet menaxherëve të punësuar dhe pronarëve të kompanisë.
Sipas nenit 273 të Kodit të Punës, drejtuesi i SH.PK-së, i përfaqësuar nga presidenti ose drejtori i përgjithshëm, njihet si organi i vetëm ekzekutiv që drejton shoqërinë dhe personelin. Ai gjithashtu ka statusin e punonjësit të organizatës dhe i nënshtrohet ligjeve të punës. Për të rregulluar kompetencat e menaxherit, një kontratë pune lidhet me drejtorin e përgjithshëm të SH.PK, një mostër e së cilës është paraqitur më poshtë.
Dokumenti është hartuar në përputhje me përcaktimet e nenit 57 të Kodit të Punës dhe në të njëjtën kohë pasqyron të gjitha nuancat dhe veçoritë e statusit të drejtorit të përgjithshëm. Kjo eshte, kontratë pune me drejtorin e SH.PK(shembulli më poshtë në artikull) përdor rregulla të përgjithshme dhe ka një strukturë të ngjashme me një marrëveshje të rregullt pune.
Kreu i dokumentit tregon datën dhe vendin e lidhjes së kontratës, emrin e organizatës, numrin e identifikimit të tatimpaguesit të saj, emrin e plotë të përfaqësuesit të institucionit dhe detajet e dokumentit mbi bazën e të cilit vepron. Pastaj ju duhet të tregoni emrin e plotë dhe detajet e pasaportës së personit që do të punësohet për një pozicion drejtues. Trupi i dokumentit duhet të përfshijë:
- vendi i punës së menaxherit;
- janë renditur përgjegjësitë e përgjithshme të punës;
- data e hyrjes në detyrë;
- Kushtet e punës;
- regjimi i shpërblimit: shuma e pagës, procedura për llogaritjen dhe pagimin e pagave dhe pagesave të tjera;
- orari i pushimit: ditët e pushimit dhe procedura për dhënien e pushimit;
- kushtet e sigurimit të detyrueshëm shoqëror;
- periudha e kontrates. Kjo periudhë përcaktohet nga dokumentet përbërës ose me marrëveshje të palëve.
Nuancat gjatë përfundimit të një dokumenti
Duke qenë se drejtori i përgjithshëm është përfaqësuesi ligjor i ndërmarrjes, kryen veprimtari në emër të saj dhe në interes të institucionit, pozicioni duhet të përshkruhet në mënyrë identike me përkufizimin e përcaktuar në.
Nëse një drejtor punësohet me të, kjo duhet të tregohet në kontratë. Për poste drejtuese? Sipas ligjit është deri në 6 muaj.
Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet edhe zërit të pagave. Nëse paga e menaxherit tejkalon 25% të vlerës totale të aktiveve të institucionit, atëherë kjo marrëveshje njihet si një transaksion madhor dhe duhet të miratohet nga bordi drejtues ose mbledhja e themeluesve.
Kontrata e punës mund të përcaktojë shumën e pagesës së kompensimit në rast të ndërprerjes së bashkëpunimit. Shuma e pagesës së largimit për një menaxher duhet të jetë e barabartë me të paktën tre paga.
Një nga pikat kryesore të kontratës është kushti i moszbulimit të sekreteve tregtare dhe përgjegjësia për shpërndarjen e informacionit të klasifikuar.
Kur hartoni një dokument, mund të lindë pyetja nëse është e nevojshme të përfshihet një klauzolë për përgjegjësinë financiare të menaxherit. Avokatët besojnë se kjo nuk është e nevojshme, pasi drejtori konsiderohet si një person përgjegjës financiarisht.
Nëse themeluesi dhe menaxheri i vetëm janë i njëjti person
Legjislacioni i punës nuk e ndalon drejtpërdrejt lidhjen e kontratës së punës me një menaxher nëse ai është bashkëthemelues. Por çka nëse ai është themeluesi i vetëm. Kjo situatë nuk ka një përgjigje të qartë dhe dikastere të ndryshme si Ministria e Financave, Rostrud dhe fondet jashtëbuxhetore shprehin mendime të kundërta për këtë çështje.
Përfaqësuesit e departamenteve besojnë se nënshkrimi i një marrëveshjeje me veten në personin e drejtuesit dhe themeluesit është i pamundur. Ata mbështeten në normat e ligjit të përcaktuara në paragrafin 3 të Artit. 182 i Kodit Civil të Federatës Ruse. Megjithatë, ky legjislacion nuk zbatohet për marrëdhëniet e punës. Sidoqoftë, përfaqësuesit e Rostrud shprehën mendimin se një kontratë pune është një marrëveshje dypalëshe dhe në mungesë të njërës prej palëve, lidhja e një kontrate të tillë është e pamundur.
Nga kjo rezulton se nënshkrimi i një kontrate pune midis një punëdhënësi dhe një punëmarrësi nga i njëjti person nuk lejohet. Ministria e Financave i përmbahet të njëjtit këndvështrim dhe ka ndaluar përfshirjen e pagave dhe kontributeve sociale për drejtorin e përgjithshëm në shpenzime.
Pasi të keni vendosur të lidhni një marrëveshje me veten si një menaxher që është themeluesi i vetëm, duhet të keni parasysh:
- Kur hartoni një marrëveshje, palët janë një person juridik - punëdhënësi dhe një individ - punonjësi i punësuar. Gjatë kryerjes së aktiviteteve afariste, institucioni vepron si person juridik, dhe jo në emër të themeluesve, kështu që ju fjalë për fjalë lidhni një marrëveshje me kompaninë, dhe jo me veten tuaj.
- Askund në Kodin e Punës nuk ka një ndalim të drejtpërdrejtë për ekzekutimin e një kontrate të tillë. Neni 11 përmban një listë të personave që nuk përfshihen nga legjislacioni i punës, por drejtori, i cili është themeluesi i vetëm, nuk tregohet aty.
- Ligjet federale nr. 255-FZ të 29 dhjetorit 2006 dhe nr. 167-FZ e 15 dhjetorit 2001 thonë se kontributet e pensioneve dhe sigurimeve shoqërore paguhen nga të gjithë punonjësit, duke përfshirë pagat e drejtorëve që janë themeluesi i vetëm i OOO.
Në Kodin Tatimor të Federatës Ruse në paragrafin 21 të Artit. 270 përcakton se gjatë llogaritjes së shpenzimeve është e pamundur të përfshihet shpërblimi për menaxhimin, përveç atyre që paguhen me kontratë pune. Nga kjo rezulton se shlyerja e shpenzimeve të pagave të drejtorit është e mundur.
Shembull dhe rregullat e një kontrate pune me drejtorin tregtar të një SH.PK
Drejtor tregtar është një specialist që drejton departamentin e shitjeve, një punonjës që kryen aktivitete që lidhen me prokurimin, logjistikën dhe marketingun e ndërmarrjes. Ky punonjës merr detyrën dhe largohet me urdhër të drejtorit të përgjithshëm ose kryetarit të institucionit. Një kontratë pune me një punonjës të tillë i përket kategorisë së kontratave me menaxherët dhe hartohet sipas të gjitha rregullave të natyrshme në këtë grup. Dokumenti duhet të përmbajë:
- objekt i kontratës;
- identifikimin e informacionit të palëve;
- periudha e vlefshmërisë së dokumentit;
- informacion për periudhën e provës, nëse ka;
- data e marrjes së detyrave zyrtare;
- të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit dhe punëmarrësit;
- orari i punës dhe pushimit;
- kushtet e llogaritjes dhe pagesës së pagave dhe pagesave të tjera stimuluese;
- situatat dhe rastet që bëjnë të mundur ndryshimin e kontratës ose zgjidhjen e saj.
Trupi i dokumentit duhet të tregojë njohuritë dhe aftësitë e nevojshme për kandidatin për pozicionin dhe të përshkruajë përgjegjësitë e punës. Për zbulimin e plotë të informacionit, në kontratë mund të përfshihen klauzola shtesë për moszbulimin e sekreteve tregtare dhe të tjera.
Kontratë pune me drejtorin ekzekutiv të SH.PK
Drejtori ekzekutiv kryen aktivitete që lidhen me menaxhimin e organizatës, rregullimin e proceseve të prodhimit për të maksimizuar fitimet. Marrëveshja e punës hartohet në përputhje me legjislacionin e punës, duke marrë parasysh kërkesat për kategorinë e kontratave me drejtuesit. Struktura e kontratës është plotësisht identike me shembullin e mëparshëm.
Kontrata kryesore mund të shoqërohet me një plan pune, një marrëveshje moszbulimi dhe një përshkrim të punës. Të gjitha ndryshimet në kontratën e punës bëhen duke hartuar një Marrëveshje Shtesë.
Kush e nënshkruan kontratën
Për të përcaktuar se kush ka të drejtë të nënshkruajë një kontratë pune me një menaxher, është e nevojshme të zbulohet se cili organ është i autorizuar të zgjedhë drejtorin e përgjithshëm. Ligji Nr. 14-FZ i datës 02/08/1998 thotë se menaxheri zgjidhet në një mbledhje të përgjithshme të pjesëmarrësve, por në praktikë vendimi mund të merret edhe nga bordi i drejtorëve. Kompetenca të tilla janë të shpalosura në Kartën e LLC.
Nëse një drejtor zgjidhet në një mbledhje të përgjithshme, marrëveshja nënshkruhet nga kryetari ose një pjesëmarrës i caktuar i SH.PK-së zgjidhet për të nënshkruar një kontratë me drejtorin.
Në rastin e dytë, marrëveshja nënshkruhet në emër të punëdhënësit nga kryetari i bordit të drejtorëve ose një person tjetër i autorizuar - ky mund të jetë ose një anëtar i bordit ose një pjesëmarrës i zakonshëm.
Nëse marrëveshja hartohet nga drejtori, i cili është themeluesi i vetëm, atëherë ai vendos nënshkrimet nga të dyja palët.
Prishja e kontratës
Ndërprerja e një kontrate pune me një menaxher sjell shfaqjen e shumë çështjeve të diskutueshme. Shkarkimi i drejtorit mund të bëhet në baza të përgjithshme të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe në baza të veçanta të përcaktuara në nenin 278 të Kodit të Punës. Rrethanat e veçanta lindin nga specifikat e pozicionit drejtues. Pra, në cilat raste mund të pushoni një drejtor:
- me vendim të pronarit të ri të institucionit brenda tre muajve nga data e marrjes në pronësi;
- nëse aktivitetet e kryera nga drejtori kanë rezultuar në dështimin e ruajtjes ose keqpërdorimit të aseteve, shkaktuar dëme në pronë ose humbje;
- në rast të shkeljeve të rregullta të detyrave zyrtare;
- në rastet e parashikuara në Art. 81 dhe neni. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (paaftësia, humbja e kontratës, etj.);
- nëse në mbledhjen e përgjithshme është marrë vendim për ndërprerjen e bashkëpunimit me këtë person si drejtor.
Duhet mbajtur mend se ligji përcakton rritjen e përgjegjësisë për pozitat drejtuese. Në nenin 277 të Kodit të Punës thuhet qartë se drejtori është financiarisht përgjegjës për dëmin e shkaktuar institucionit si pasojë e veprimeve të tij.
Gjithashtu, mos harroni se nëse drejtori i përgjithshëm shkarkohet pa shkelje të dukshme, punëdhënësi është i detyruar të paguajë kompensim mbresëlënës të parashikuar në nenin 279 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Kontratë pune me drejtorin e SH.PK "_____"
G.________________
Shoqëria me Përgjegjësi të Kufizuar "______", në vijim e quajtur "Shoqëria", e përfaqësuar nga Themeluesi i Shoqërisë me Përgjegjësi të Kufizuar "_____", duke vepruar në bazë të Statutit, dhe __________ (emri i plotë), pasaporta ________________lëshuar______, referuar në vijim: si "drejtor"", në vijim të referuar si "palët", kanë lidhur këtë marrëveshje pune si më poshtë:
1. Objekti i Marrëveshjes
1.1. Kjo marrëveshje rregullon marrëdhëniet e punës dhe të tjera ndërmjet Shoqërisë dhe drejtorit në lidhje me kryerjen nga ky të fundit të detyrave që i janë caktuar në menaxhimin e aktiviteteve aktuale të Kompanisë. Kompania është punëdhënësi i drejtorit.
1.2. Drejtori menaxhon aktivitetet aktuale të Kompanisë, duke përfshirë kryerjen e funksioneve të organit të saj të vetëm ekzekutiv brenda kompetencës së përcaktuar nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse, statuti dhe dokumentet e brendshme të Kompanisë, si dhe kjo marrëveshje.
1.3. Qëllimi kryesor i veprimtarisë së drejtorit është të sigurojë një menaxhim sa më efektiv të kompanisë, duke siguruar përfitim të lartë të aktiviteteve të Kompanisë, konkurrencën e mallrave të prodhuara (shërbime, punë, etj.), qëndrueshmëri dhe stabilitet të gjendjes financiare dhe ekonomike. pozicionin e Shoqërisë, duke siguruar të drejtat dhe interesat legjitime të pjesëmarrësve të Kompanisë dhe punonjësve të garancive sociale. Drejtori, gjatë ushtrimit të të drejtave dhe kryerjes së detyrave të tij, duhet të veprojë në interes të Shoqërisë, të ushtrojë të drejtat e tij dhe t'i përmbushë detyrat e tij në lidhje me Shoqërinë në mirëbesim dhe në mënyrë të arsyeshme.
1.4. Të drejtat dhe detyrimet e drejtorit në fushën e marrëdhënieve të punës, si dhe garancitë sociale përcaktohen me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, dokumentet përbërëse dhe dokumentet e brendshme të Kompanisë, si dhe me këtë kontratë pune. .
1.5. Gjatë periudhës së veprimtarisë në pozicionin e drejtorit, ai nuk ka të drejtë të mbajë poste, të krijojë ose të marrë pjesë personalisht nëpërmjet ndërmarrjeve në varësi të çdo forme organizative dhe juridike ose nëpërmjet filialeve në asnjë organizatë tregtare, me përjashtim të Shoqërive që janë pjesë e një shoqëri mbajtëse, e cila përfshin vetë Shoqërinë. , si dhe në përputhje me një vendim të veçantë të Asamblesë së Përgjithshme të Pjesëmarrësve të Damas LLC, të miratuar me një shumicë të thjeshtë të pjesëmarrësve të shoqërisë që marrin pjesë në votim. Drejtori nuk ka të drejtë të kryejë transaksione në emër të tij për interesat e tij ose të palëve të treta që janë të ngjashme me ato që përbëjnë objektin e veprimtarisë së Shoqërisë.
1.6. Drejtori nuk ka të drejtë të zbulojë informacione që i janë bërë të njohura në lidhje me kryerjen e detyrave të tij zyrtare, që përbëjnë një sekret tregtar dhe informacion konfidencial në lidhje me aktivitetet e Kompanisë, zbulimi i të cilave mund të shkaktojë dëme për kompaninë. .
1.7. Drejtori i nënshtrohet të gjitha llojeve të sigurimit të detyrueshëm shoqëror dhe mjekësor në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara për punonjësit me legjislacionin e Federatës Ruse.
2. Detyrimet e palëve
2.1. Detyrat e drejtorit përfshijnë ushtrimin e të gjitha kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të Shoqërisë si organizatë tregtare, të drejtat dhe detyrimet e Shoqërisë në lidhje me anëtarët e Shoqërisë dhe punonjësit e saj, autoritetet shtetërore dhe pushtetet vendore, si si dhe të drejtat dhe detyrimet e Shoqërisë në lidhje me aktivitetet e saj prodhuese dhe ekonomike dhe menaxhimin e filialeve dhe shoqërive të varura.
2.2. Përgjegjësitë e punës së drejtorit:
Siguron përgatitjen dhe paraqet në Mbledhjen e Përgjithshme të Anëtarëve të Shoqërisë një raport vjetor, pasqyra financiare vjetore, duke përfshirë pasqyrën e fitimit dhe humbjes, si dhe propozime për shpërndarjen e fitimeve;
Informon mbledhjen e përgjithshme për aktivitetet aktuale prodhuese dhe ekonomike të Shoqërisë dhe treguesit financiarë dhe ekonomikë;
Bazuar në të dhënat e vëzhgimit, hulumtimit dhe analizës së proceseve prodhuese dhe tregtare në aktivitetet e Kompanisë, përgatit dhe zbaton programe specifike për zhvillimin ekonomik të Kompanisë;
Ushtron kontroll të rreptë mbi përdorimin racional të burimeve materiale, të punës dhe financiare;
Organizon aktivitetet prodhuese dhe ekonomike të divizioneve strukturore të Kompanisë dhe ndërveprimin efektiv të filialeve;
Monitoron punën dhe siguron ndërveprim efektiv ndërmjet departamenteve dhe njësive të tjera strukturore të Kompanisë;
Zhvillon dhe zbaton metoda për reagim të shpejtë ndaj krizave dhe situatave jo standarde që mund të lindin në aktivitetet e Kompanisë;
Siguron përmbushjen e detyrimeve të Shoqërisë ndaj palëve sipas marrëveshjeve të biznesit;
Ofron përzgjedhjen, vendosjen, trajnimin, certifikimin, trajnimin e avancuar të personelit të Kompanisë dhe përdorimin racional të punës së punëtorëve;
Siguron pajtueshmërinë në Kompani me dokumentet e brendshme të Kompanisë dhe parimet e kulturës së korporatës;
Merr masa për eliminimin e shkaqeve dhe kushteve që mund të çojnë në një situatë konflikti në ekip;
Organizon respektimin e disiplinës së punës dhe rregulloreve të sigurisë;
Organizon kontabilitetin, siguron përgatitjen dhe dorëzimin në kohë të raporteve kontabël dhe statistikore për aktivitetet e Shoqërisë pranë organeve tatimore dhe autoriteteve shtetërore të statistikave;
Siguron që Kompania të paguajë taksat dhe pagesat e tjera të detyrueshme brenda afateve, mënyrës dhe shumave të përcaktuara me legjislacionin aktual;
Kryen detyra të tjera që i janë caktuar ose do t'i caktohen drejtorit nga statuti, dokumentet e brendshme të Kompanisë dhe legjislacioni aktual i Federatës Ruse.
2.3. drejtori i Shoqërisë ka të drejtë:
Të zgjidhë në mënyrë të pavarur, brenda kufijve të kompetencës së saj, të gjitha çështjet e prodhimit dhe aktiviteteve ekonomike të Kompanisë;
Pa autorizim, veproni në emër të Shoqërisë, duke përfshirë përfaqësimin e interesave të saj në të gjitha organet, organizatat, ndërmarrjet dhe institucionet e çdo forme pronësie shtetërore dhe vendore, si dhe të kryeni transaksione në emër të Shoqërisë;
Të lëshojë autorizime për të drejtën e përfaqësimit në emër të Shoqërisë, duke përfshirë autorizimet me të drejtë zëvendësimi; - brenda kufijve të kompetencës së tij, të marrë vendime për shpenzimin e fondeve të Shoqërisë, duke përfshirë fondet dhe rezervat e krijuara nga Shoqëria; - miraton tabelën e personelit të Shoqërisë, degëve dhe zyrave përfaqësuese;
Të disponojë çdo pronë të Shoqërisë, me përjashtim të rasteve kur zgjidhja e çështjeve të tilla bie në kompetencën e mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të Kompanisë;
Miraton çmimet dhe tarifat për produktet, punimet dhe shërbimet; - hapni llogari rrjedhëse dhe të tjera në bankat ruse dhe të huaja, nënshkruani dokumentet e pagesave;
Brenda kufijve të kompetencës së saj, miraton dokumentet e brendshme të Shoqërisë;
Organizon përgatitjen dhe mbajtjen e Mbledhjeve të Përgjithshme të pjesëmarrësve të Shoqërisë;
Nënshkruani dokumentet e pagesës, financiare dhe të tjera dalëse;
Koordinon dhe organizon ndërveprimin e shoqërive të biznesit filial me njëra-tjetrën dhe me kompaninë kryesore;
Miraton strukturën organizative, orarin e personelit, përshkrimet e punës së punonjësve të Shoqërisë, degëve dhe zyrave përfaqësuese të Shoqërisë; - të nxjerrë urdhra për emërimin e punonjësve të Shoqërisë, për transferimin dhe shkarkimin e tyre, zbaton masa nxitëse dhe vendos sanksione disiplinore;
Në përputhje me legjislacionin aktual, përcaktoni informacionin që përbën sekret tregtar dhe informacion konfidencial në lidhje me aktivitetet e Kompanisë;
Jep udhëzime dhe urdhra për të gjitha çështjet e aktiviteteve aktuale të Kompanisë, monitoron zbatimin e tyre;
Të ushtrojë të drejta dhe kompetenca të tjera në kompetencën e drejtorit të Shoqërisë.
2.4. Kompania merr përsipër detyrimet e mëposhtme:
Pajtohuni me kushtet e kësaj Marrëveshjeje, statutin dhe dokumentet e brendshme të Kompanisë;
Për të siguruar kushte normale pune për drejtorin, t'i siguroni atij: zyrë pune, telefon, faks dhe shërbime të tjera operative komunikimi;
Të rimbursojë drejtorin për shpenzimet e argëtimit në masën e miratuar me vendim të mbledhjes së përgjithshme të anëtarëve të Shoqërisë;
Të paguajë për aktivitetet e drejtorit në mënyrën, shumën dhe kushtet e përcaktuara në këtë Marrëveshje;
Të kryejë në lidhje me drejtorin të gjitha llojet e sigurimeve të detyrueshme shoqërore dhe mjekësore të parashikuara nga legjislacioni aktual dhe të sigurojë pagesën e përfitimeve të duhura ndaj tij;
3. Orari i punës
3.1. Drejtorit i caktohet orar i parregullt i punës.
3.2. Koha e frekuentimit në punë dhe nevoja për të shkuar në udhëtime pune përcaktohen nga drejtori në mënyrë të pavarur, bazuar në nevojat e prodhimit, detyrat aktuale me të cilat përballet Kompania dhe nevojën për të përmbushur detyrat që i janë caktuar nga kjo marrëveshje.
4. Koha e pushimit
4.1. Drejtori cakton një pushim për pushim dhe ushqim gjatë ditës së punës në mënyrë të pavarur, në një kohë të përshtatshme për të.
4.2. Drejtorit i jepen dy ditë pushim në javë.
4.3. Drejtorit i jepet pushim bazë vjetor me pagesë prej 28 ditësh kalendarike.
4.4. Pushimet me pagesë bazë dhe shtesë i jepen drejtorit gjatë vitit të punës brenda afateve të përcaktuara nga ai në mënyrë të pavarur, duke marrë parasysh aktivitetet aktuale të prodhimit dhe ekonomike të Kompanisë dhe të regjistruara në orarin e pushimeve.
5. Pagesa për aktivitete
5.1. Shpërblimi i drejtorit bazohet në pagën e tij zyrtare.
5.2. Paga zyrtare e drejtorit është caktuar në _______(______) rubla në muaj.
5.3. Në varësi të zbatimit të planit të biznesit të Shoqërisë dhe përgjegjësive të punës të përcaktuara nga kjo marrëveshje, drejtorit i paguhet një shpërblim për pushime në masën e pagës mesatare mujore për çdo pushim vjetor të paguar. Vendimi për pagesën e pagesës së pushimeve merret nga Mbledhja e Përgjithshme e Pjesëmarrësve të Shoqërisë.
6. Kohëzgjatja e kontratës dhe procedura për zgjidhjen e saj
6.1. Kjo marrëveshje hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit nga palët dhe është e vlefshme për tre vjet deri në marrjen e vendimit përkatës të Asamblesë së Përgjithshme të Anëtarëve të Shoqërisë për emërimin e drejtorit.
6.2. Kjo marrëveshje mund të ndërpritet më herët:
Me iniciativën e drejtorit (dëshirën e vet), nëse drejtori ka paraqitur kërkesën përkatëse për zgjidhjen e parakohshme të kësaj marrëveshjeje. Kërkesa e drejtorit duhet t'i drejtohet Asamblesë së Përgjithshme të Pjesëmarrësve të Shoqërisë dhe të dorëzohet në zyrën në vendndodhjen e Shoqërisë jo më vonë se një muaj përpara datës së përfundimit të marrëveshjes. Një kopje e letrës së dorëheqjes duhet t'i dërgohet gjithashtu Kryetarit të Mbledhjes së Përgjithshme të Pjesëmarrësve të Kompanisë në adresën e vendbanimit të tij (ose vendndodhjen e një anëtari të Kompanisë, kreu i së cilës është Kryetari i Mbledhja e Përgjithshme e Pjesëmarrësve të Shoqërisë). Mbledhja e Përgjithshme e Pjesëmarrësve të Shoqërisë është e detyruar që brenda tridhjetë ditëve nga data e marrjes së kërkesës së drejtorit për shkarkimin dhe zgjidhjen e kontratës së punës, të marrë vendim për dorëheqjen e drejtorit dhe të zgjedhë një drejtor të ri; lidhje me miratimin nga Asambleja e Përgjithshme e Pjesëmarrësve të Kompanisë të një vendimi për përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës;
Në lidhje me largimin nga detyra të drejtorit të organizatës debitore në përputhje me legjislacionin e falimentimit; - për arsye të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.
6.3. Në rast likuidimi ose riorganizimi të shoqërisë, kur Drejtori Tregtar nuk mund të mbajë postin e tij, Shoqëria është e detyruar ta njoftojë atë për zgjidhjen e ardhshme të kontratës jo më vonë se dy muaj përpara. Në këtë rast, Shoqëria i paguan drejtorit pagesën e largimit në masën dhe mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual.
7. Përgjegjësia e drejtorit
7.1. Drejtori është përgjegjës ndaj Kompanisë për humbjet e shkaktuara kompanisë nga veprimet e tij fajtore (mosveprimi), përveç rasteve kur arsye të tjera dhe shuma e përgjegjësisë përcaktohen me ligje federale.
7.2. Drejtori nuk është përgjegjës për dëmin e shkaktuar kompanisë në rastet e mëposhtme:
Nëse dëmi ka ndodhur në lidhje me veprime që mund të klasifikohen si rrezik normal prodhimi dhe ekonomik;
Nëse dëmi ka ardhur si rezultat i forcës madhore ose rrethanave të tjera të një natyre të jashtëzakonshme që drejtori as mund t'i parashikonte dhe as t'i parandalonte me masa të arsyeshme;
Nëse dëmi nuk është rezultat i drejtpërdrejtë i veprimeve (mosveprimit) të drejtorit.
7.3. Gjatë përcaktimit të arsyeve dhe masës së përgjegjësisë së drejtorit, duhet të merren parasysh kushtet e zakonshme të biznesit dhe rrethanat e tjera të rëndësishme për rastin.
7.4. Drejtori përgjigjet për dëmin që vjen nga vendimet e marra prej tij që janë jashtë kompetencës së tij. Drejtori nuk përjashtohet nga përgjegjësia nëse veprimet që sjellin përgjegjësi janë ndërmarrë nga persona të cilëve u ka kaluar të drejtat e tij.
7.5. Drejtori është përgjegjës për shkeljet e disiplinës së punës në përputhje me legjislacionin aktual të punës të Federatës Ruse. Dënimet i shqiptohen drejtorit me vendime të Asamblesë së Përgjithshme të Pjesëmarrësve të Shoqërisë.
8. Procedura për ndryshimin e kushteve të kësaj marrëveshjeje.
8.1. Kushtet e kësaj marrëveshjeje mund të ndryshohen me marrëveshje të ndërsjellë të drejtorit të shoqërisë dhe mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të shoqërisë.
8.2. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë marrëveshje janë të vlefshme nëse janë me shkrim dhe nënshkruhen nga drejtori dhe Kryetari i Asamblesë së Përgjithshme të Pjesëmarrësve të Shoqërisë. Nëse gjatë periudhës së vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje bëhen ndryshime në legjislacionin e punës, kjo marrëveshje është e vlefshme në masën që nuk bie ndesh me ligjin dhe nuk lidhet asnjë marrëveshje shtesë për këtë marrëveshje.
8.3. Në rast mosmarrëveshjesh që lindin në zbatimin e kushteve të kësaj marrëveshjeje, ato i nënshtrohen zgjidhjes nëpërmjet negociatave ndërmjet drejtorit dhe Asamblesë së Përgjithshme të Pjesëmarrësve të Shoqërisë. Nëse çështjet e diskutueshme nuk zgjidhen gjatë negociatave, mosmarrëveshjet zgjidhen në gjykatë në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse
8.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen në këtë marrëveshje, palët udhëhiqen nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.
8.5. Kjo marrëveshje është hartuar në dy kopje me fuqi juridike të barabartë. Një kopje e marrëveshjes mbahet nga drejtori, tjetra - në dokumentet e Mbledhjes së Përgjithshme të Pjesëmarrësve të Kompanisë.
Nënshkrimet, adresat dhe detajet e palëve në kontratën e punës
Drejtor i Shoqërisë
Kam marrë një kopje të kontratës së punës
"_____"_____________________ 200____vit _________________________________________________
(nënshkrimi) (Mbiemri, inicialet e drejtorit)
Dokumenti “Kontrata e punës me drejtorin” i përket titullit “Marrëveshja e punës, kontrata e punës”. Ruani lidhjen e dokumentit në rrjetet sociale ose shkarkoni atë në kompjuterin tuaj.
KONTRATA E PUNËS
me drejtorin
_____________ "____" ____________
Shoqëria me Përgjegjësi të Kufizuar "_____________" (OGRN ___________, INN/KPP _________________, në vijim referuar si "Kompania", e përfaqësuar nga Themeluesi - shtetas i Federatës Ruse - _________________, nga njëra anë, dhe ______________________, në vijim referuar si "Punonjësit", nga ana tjetër, kanë lidhur këtë marrëveshje si më poshtë (më tej referuar si Marrëveshja):
1. LËNDA E KONTRATËS SË PUNËS
1.1. Punonjësi emërohet në pozitën e organit të vetëm ekzekutiv të Shoqërisë - Drejtor i Shoqërisë në bazë të Vendimit të pjesëmarrësit të vetëm të Shoqërisë me Përgjegjësi të Kufizuar "_____________________" nr. __ datë ____________.
1.2. Puna sipas kësaj marrëveshjeje nuk është kryesore / jo kryesore për Punonjësin (nënvizoni sipas rastit).
1.3. Punonjësit i jepet një periudhë prove prej 3 muajsh.
1.4. Punëmarrësi është i detyruar të fillojë punën nga “___” _____________-- g.
1.5. Kjo kontratë pune hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj nga të dyja palët.
1.6. Kontrata e punës është me afat të caktuar dhe lidhet për një periudhë 5 (pesë) vjeçare.
2. DETYRIMET E PALËVE
2.1. Kompania i beson dhe Punonjësi merr përsipër menaxhimin e aktiviteteve aktuale të Kompanisë për periudhën e vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje.
2.2. Punonjësi zgjidh në mënyrë të pavarur të gjitha çështjet e veprimtarive të Kompanisë që bien në kompetencën e tij me këtë marrëveshje, dokumentet përbërëse të kompanisë, përshkrimet e punës, vendimet e organeve drejtuese të Kompanisë, si dhe legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
2.3. Punonjësi i përgjigjet organit më të lartë drejtues të Shoqërisë - i vetmi Anëtar i Kompanisë. Në rast të rritjes së numrit të pjesëmarrësve, Punonjësi përgjigjet para Asamblesë së Përgjithshme të Themeluesve të shoqërisë. Në rastet e parashikuara në pikën 8.1 të kësaj Marrëveshjeje, si dhe legjislacionin aktual të Federatës Ruse, punonjësi mund të shkarkohet nga pozicioni i tij me vendim të organit më të lartë të Kompanisë.
2.4. Punonjësi është i detyruar të kryejë këto detyra pune:
- të menaxhojë, në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse, aktivitetet prodhuese, ekonomike dhe financiaro-ekonomike të Kompanisë, duke mbajtur përgjegjësi të plotë për pasojat e vendimeve të marra, sigurinë dhe përdorimin efektiv të pasurisë së Kompanisë, si dhe rezultatet financiare dhe ekonomike të aktiviteteve të saj;
- organizojnë punën dhe ndërveprimin efektiv të të gjitha divizioneve strukturore, punishteve dhe njësive prodhuese, drejtojnë aktivitetet e tyre drejt zhvillimit dhe përmirësimit të prodhimit, duke marrë parasysh prioritetet sociale dhe të tregut, rritjen e efikasitetit të Kompanisë, rritjen e vëllimeve të shitjeve dhe rritjen e fitimeve; cilësinë dhe konkurrencën e produkteve të prodhuara, përputhshmërinë e tij me standardet ndërkombëtare për të pushtuar tregjet e brendshme dhe të jashtme dhe për të përmbushur nevojat e popullatës për llojet përkatëse të produkteve vendase;
- të sigurojë që Kompania të përmbushë të gjitha detyrimet ndaj buxheteve federale, rajonale dhe vendore, fondet ekstrabuxhetore të shtetit, furnitorët, klientët dhe kreditorët, përfshirë institucionet bankare, si dhe kontratat ekonomike dhe të punës dhe planet e biznesit;
- të organizojë aktivitete prodhuese dhe ekonomike bazuar në përdorimin e gjerë të pajisjeve dhe teknologjisë më të fundit, format progresive të menaxhimit dhe organizimit të punës, standardet e bazuara shkencërisht të kostove materiale, financiare dhe të punës, duke studiuar kushtet e tregut dhe praktikat më të mira (vendase dhe të huaja) me qëllim. të përmirësojë plotësisht nivelin teknik dhe cilësinë e produkteve (shërbimeve), efikasitetin ekonomik të prodhimit të tyre, përdorimin racional të rezervave të prodhimit dhe përdorimin ekonomik të të gjitha llojeve të burimeve;
- të marrë masa për t'i siguruar Kompanisë personel të kualifikuar, përdorimin racional dhe zhvillimin e njohurive dhe përvojës së tyre profesionale, krijimin e kushteve të sigurta dhe të favorshme të punës për jetën dhe shëndetin, respektimin e legjislacionit për mbrojtjen e mjedisit;
- të sigurojë kombinimin e duhur të metodave ekonomike dhe administrative të menaxhimit, unitetin e komandës dhe kolegjialitetit në diskutimin dhe zgjidhjen e çështjeve, stimujt materialë dhe moralë për rritjen e efikasitetit të prodhimit, zbatimin e parimit të interesit material dhe përgjegjësisë së secilit punonjës për punën. i janë caktuar atij dhe rezultatet e punës së të gjithë ekipit, pagesa e pagave sipas afateve të përcaktuara;
- së bashku me fuqinë punëtore dhe organizimin sindikal të sigurojnë, në bazë të parimeve të partneritetit social, zhvillimin, lidhjen dhe zbatimin e një marrëveshjeje kolektive, respektimin e disiplinës së punës dhe prodhimit;
- të zgjidhë çështjet që lidhen me veprimtaritë financiare, ekonomike dhe prodhuese të Kompanisë, brenda kufijve të të drejtave që i jep ligji, t'ia besojë menaxhimin e fushave të caktuara të veprimtarisë zyrtarëve të tjerë - zëvendësdrejtorëve, drejtuesve të njësive prodhuese dhe degëve të Kompania, si dhe divizionet funksionale dhe prodhuese;
- të sigurojë respektimin e ligjit në veprimtaritë e Shoqërisë dhe zbatimin e marrëdhënieve të saj ekonomike, përdorimin e mjeteve ligjore për menaxhimin financiar dhe funksionimin në kushtet e tregut, forcimin e disiplinës kontraktuale dhe financiare, rregullimin e marrëdhënieve sociale dhe të punës, sigurimin e atraktivitetit të investimit. të Shoqërisë me qëllim ruajtjen dhe zgjerimin e shkallës së aktiviteteve të veprimtarisë sipërmarrëse. Kryen të gjitha veprimet e nevojshme për të mbrojtur interesat pasurore të Shoqërisë në gjykatë, arbitrazh dhe organe qeveritare.
2.5. Punonjësi ka të drejtë:
- vepron në emër të Shoqërisë pa prokurë;
- përfaqëson interesat e Shoqërisë në të gjitha organizatat vendase dhe të huaja;
- disponon pasurinë dhe fondet e kompanisë brenda kufijve të përcaktuar nga dokumentet përbërëse të Kompanisë dhe legjislacioni aktual i Federatës Ruse;
- miraton rregullat, procedurat dhe dokumentet e tjera të brendshme të shoqërisë, përcakton strukturën organizative të shoqërisë, me përjashtim të dokumenteve të miratuara nga Mbledhja e Përgjithshme e Shoqërisë;
- nxjerr urdhra dhe jep udhëzime që janë të detyrueshme për të gjithë punonjësit e Kompanisë;
- miraton tabelën e personelit të Shoqërisë, degëve dhe zyrave përfaqësuese;
- të punësojë dhe të shkarkojë punonjës, duke përfshirë emërimin dhe shkarkimin e zëvendësve të tyre, llogaritarit kryesor, drejtuesit e departamenteve, degëve dhe zyrave përfaqësuese;
- të inkurajojë punonjësit e Kompanisë, si dhe të vendosë ndëshkime ndaj tyre;
- hap llogari shlyerjeje, valutore dhe llogari të tjera të Shoqërisë në banka, lidh marrëveshje dhe kryen transaksione të tjera;
- miraton çmimet e kontratave për produktet dhe tarifat për shërbimet;
- organizon kontabilitetin dhe raportimin;
- të dorëzojë raportin vjetor dhe bilancin e shoqërisë për miratim nga organet drejtuese;
- organizon përgatitjen dhe mbajtjen e Mbledhjeve të Përgjithshme të Shoqërisë;
- kryeson mbledhjet e organit ekzekutiv të Shoqërisë;
- nënshkruajnë dokumentet dalëse dhe pagesat;
- të ushtrojë kompetenca të tjera brenda kompetencës së tij.
2.6. Punonjësi është gjithashtu i detyruar:
- të respektojë kushtet e kësaj marrëveshjeje, dispozitat e dokumenteve përbërëse të Kompanisë, si dhe legjislacionin aktual të Federatës Ruse;
- të sigurojë përputhjen me treguesit e aktivitetit ekonomik të Kompanisë;
- të kryejë menaxhimin e përditshëm të aktiviteteve të Kompanisë;
- të kontrollojë punën dhe të sigurojë ndërveprim efektiv të departamenteve dhe shërbimeve të tjera të Kompanisë;
- sigurimin e pasurisë;
- të marrë masa për eliminimin e shkaqeve dhe kushteve që mund të çojnë në një situatë konflikti në ekip;
- organizojnë respektimin e disiplinës së punës dhe rregulloreve të sigurisë;
- organizojnë siç duhet punën e punonjësve;
- të krijojë kushte për rritjen e produktivitetit të punës;
- të përmirësojë kushtet e punës dhe të jetesës së punëtorëve;
- të sigurojë raporte për aktivitetet e tij me kërkesë të organit ekzekutiv, si dhe të paraqesë një raport vjetor për aktivitetet e tij në çdo mbledhje të përgjithshme vjetore të shoqërisë;
- të respektojë sekretet tregtare të Kompanisë dhe të marrë masa për të siguruar mbrojtjen e saj, në lidhje me të cilat ai është i detyruar të mos japë intervista, të mos mbajë takime dhe negociata në lidhje me aktivitetet e Kompanisë, pa lejen e menaxhmentit të saj;
- të sigurojë pagesën në kohë të taksave në mënyrën dhe shumën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse;
- organizon mbajtjen e procesverbaleve të mbledhjeve të organit ekzekutiv të Shoqërisë dhe akses të papenguar në to për anëtarët e Shoqatës;
- kryejnë detyra të tjera në kompetencën e tyre.
2.7. Punonjësi është i detyruar të respektojë rregullat e brendshme të punës të vendosura nga Shoqëria, disiplinën prodhuese dhe financiare dhe të kryejë me ndërgjegje detyrat e tij të punës të përcaktuara në pikën 2.4 të kësaj kontrate pune.
2.8. Kompania merr përsipër:
2.8.1. T'i sigurojë punëmarrësit punë në përputhje me kushtet e kësaj kontrate pune. Kompania ka të drejtë të kërkojë nga Punonjësi të kryejë detyra (punë) që nuk parashikohen nga kjo kontratë pune vetëm në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.
2.8.2. Siguroni kushte të sigurta pune në përputhje me kërkesat e rregulloreve të sigurisë dhe legjislacionit të punës të Federatës Ruse.
2.8.3. Paguani shpërblimet dhe shpërblimet në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Kompania, ofroni ndihmë financiare duke marrë parasysh vlerësimin e pjesëmarrjes personale të punonjësit në punën e Kompanisë në mënyrën e përcaktuar nga Rregulloret për shpërblimin në Kompani dhe të tjera aktet vendore të Shoqërisë.
2.8.4. Kryeni sigurimin shoqëror të detyrueshëm për punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
2.8.5. Të paguajë, në rast nevoje prodhimi, për efekt të përmirësimit të kualifikimeve të Punonjësit për trajnimin e tij.
2.8.6. Njoftoni punonjësit me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe rregulloret e brendshme të punës.
2.9. Kompania ka të drejtë:
2.9.1. Përfundoni kontratën me punonjësin në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.
2.9.2. Inkurajoni Punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efektive.
2.9.3. Kërkoni që Punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës dhe të kujdeset për pronën e Kompanisë dhe punonjësve të tjerë, si dhe të jetë në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të Kompanisë.
2.9.4. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
2.9.5. Mirato rregulloret lokale.
3. KUSHTET E PAGESES PER PUNONJESIN
3.1. Për kryerjen e detyrave të punës, Punonjësit i caktohet një pagë zyrtare në shumën ________________ (________________________________) rubla në muaj.
3.2. Pagat e Punonjësit paguhen duke lëshuar para në arkën e Kompanisë ose duke transferuar në llogarinë bankare të Punonjësit.
3.3. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.
4. REGJIMI I KOHËS SË PUNËS DHE PUSHIMIT
4.1. Punonjësi ka një javë pune pesë-ditore me dy ditë pushim - të shtunën dhe të dielën.
4.2. Punonjësit i jepet pushim vjetor me pagesë prej 28 ditësh kalendarike. E drejta e përdorimit të pushimeve për vitin e parë të punës i lind Punonjësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme në këtë Shoqëri. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë para skadimit të gjashtë muajve.
4.3. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet pushim pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe Rregulloret e Brendshme të Punës.
5. SIGURIMI SHOQËROR I PUNONJËSVE
5.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit shoqëror në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
6. GARANCI DHE KOMPENSIM
6.1. Gjatë periudhës së vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje, punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, rregulloret lokale të Kompanisë dhe kjo Marrëveshje.
7. PËRGJEGJËSIA E PALËVE
7.1. Në rast të mospërmbushjes ose përmbushjes së pahijshme nga Punonjësi të detyrave të tij të përcaktuara në këtë marrëveshje, shkelje të legjislacionit të punës, rregulloreve të brendshme të punës së Kompanisë, rregulloreve të tjera vendore të Kompanisë, si dhe shkaktimit të dëmit material ndaj Kompanisë, ai bartë. përgjegjësi disiplinore, materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.
7.2. Kompania mban përgjegjësi financiare dhe të tjera ndaj punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
7.3. Në rastet e parashikuara me ligj, Shoqëria është e detyruar të kompensojë Punonjësin për dëmin moral të shkaktuar nga veprimet e paligjshme dhe (ose) mosveprimi i Kompanisë.
8. NDËRFAQJA E MARRËVESHJES
8.1. Kjo kontratë pune mund të ndërpritet me vendim të organit më të lartë të Kompanisë, si dhe për arsyet e parashikuara nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.
8.2. Dita e zgjidhjes së kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së Punonjësit, me përjashtim të rasteve kur Punonjësi nuk ka punuar realisht, por ka mbajtur vendin e punës (pozitën).
9. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE
9.1. Kushtet e kësaj kontrate pune janë konfidenciale dhe nuk i nënshtrohen zbulimit.
9.2. Kushtet e kësaj kontrate pune janë ligjërisht të detyrueshme për palët që nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune formalizohen me një marrëveshje dypalëshe me shkrim.
9.3. Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin gjatë ekzekutimit të një kontrate pune shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
9.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen në këtë kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës.
9.5. Marrëveshja përpilohet në dy kopje me fuqi juridike të barabartë, njëra prej të cilave mbahet nga Shoqëria dhe tjetra nga Punonjësi.
Marrëdhëniet e punës së drejtuesit të një organizate me pronarët e saj ndryshojnë nga marrëdhëniet e organizatës me punonjësit e zakonshëm, sepse statusi ligjor i menaxherit ndryshon ndjeshëm nga statusi i punonjësve të tjerë, gjë që është për shkak të specifikave të veprimtarisë së tij të punës. Prandaj, legjislacioni i punës parashikon një sërë veçorish në rregullimin e punës së drejtuesit të një organizate.
Kreu i një organizate është një individ që drejton këtë organizatë, duke kryer funksionet e organit të vetëm ekzekutiv (neni 273 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Menaxheri mund të quhet drejtor, drejtor i përgjithshëm, president etj.
Marrëdhëniet midis drejtuesit të organizatës dhe organizatës rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, Ligji Federal "Për Shoqëritë Aksionare", Ligji Federal "Për Shoqëritë me Përgjegjësi të Kufizuar", ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federata Ruse, subjektet përbërëse të Federatës Ruse, qeveritë lokale, dokumentet përbërëse entiteti juridik (organizata) dhe rregulloret lokale.
Ndryshe nga kontratat e zakonshme të punës, si punëdhënës nën kontratë pune me drejtuesin e organizatës Vetëm një person juridik mund të veprojë.
Lidhja e një kontrate pune me drejtuesin e organizatës
Kontratat e punës me drejtuesit e organizatës janë më komplekset dhe kërkojnë kohë për të përfunduar dhe zyrtarizuar. Për të siguruar respektimin e të drejtave dhe detyrimeve të të dy palëve (punonjësit dhe punëdhënësit), është e nevojshme të parashikohen shumë kushte në kontratën e punës me drejtuesin e organizatës. Për më tepër, këto kushte duhet të rregullojnë tërësisht marrëdhëniet e punës të palëve. Për çdo avokat që harton një marrëveshje të tillë, kjo është një përgjegjësi e madhe.
Drejtuesit e një organizate mund të quhen ndryshe: drejtor i përgjithshëm, drejtor, kryetar etj. Megjithatë, të gjithë ata janë të bashkuar nga një tipar i përbashkët - ata janë të gjithë në një marrëdhënie pune me organizatën që ata menaxhojnë. Prandaj, si punëdhënës në kontratë pune me drejtuesin e organizatës vetë organizata do të veprojë (neni 20 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe baza për lidhjen e një kontrate pune dhe punësimin mund të jetë, si rregull, një vendim i themeluesve (pjesëmarrësve) të organizatës ose bordit. të Drejtorëve, në përputhje me Kartën. Në emër të punëdhënësit, kontrata e punës me drejtuesin e organizatës nënshkruhet nga personi i specifikuar në statutin e organizatës: kryetari i mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve, kryetari i bordit të drejtorëve, etj.
Lidhja e një kontrate pune me drejtuesin e organizatës zakonisht paraprihen nga procedura të tilla si zgjedhja në një pozicion ose kalimi i një konkursi.
Duhet të kihet parasysh se në këto raste menaxherit nuk mund t'i jepet një periudhë prove (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse kreu i organizatës emërohet në një pozicion, kontrata e punës me të mund të parashikojë një periudhë prove deri në gjashtë muaj në vend të tre të zakonshëm (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Kontrata e punës me drejtuesin e organizatës, si rregull, lidhet për një periudhë të caktuar të përcaktuar nga dokumentet përbërëse të organizatës ose marrëveshjes së palëve (neni 275 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Afati maksimal i një kontrate me afat të caktuar është 5 vjet (neni 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
NË kontratë pune me drejtuesin e organizatës Duhet të përfshihen kushtet e mëposhtme thelbësore:
- shuma e pagës;
- kompetencë, përgjegjësi;
- detyrimi i mos zbulimit të sekreteve tregtare.
Një person që kryen funksionet e një menaxheri në një organizatë ka të drejtë të zërë pozicione të paguara në organizata të tjera, d.m.th. punë me kohë të pjesshme. Sidoqoftë, menaxheri ka të drejtë të mbajë një punë të dytë vetëm me lejen e punëdhënësit (neni 276 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kushti përkatës për punën me kohë të pjesshme duhet të përfshihet gjithashtu në kontratën e punës me drejtuesin e organizatës.
Ligji përcakton përgjegjësi të shtuara për menaxherët. Në veçanti, ai mban përgjegjësi të plotë financiare për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar në organizatë (neni 277 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), një kusht në lidhje me këtë duhet të përfshihet në kontratën e punës me drejtuesin e organizatës.
Pronari i pronës së kompanisë ose një punonjës i autorizuar duhet të nënshkruajë një kontratë pune me drejtuesin e organizatës, pasi menaxheri nuk mund të nënshkruajë kontratën, duke vepruar njëkohësisht si punonjës dhe përfaqësues i organizatës.
Përfundimi i një kontrate pune me drejtuesin e organizatës
Siç tregon praktika ligjore, numri më i madh i situatave të diskutueshme lindin pikërisht kur kontratë pune me drejtuesin e organizatës. Ai mund të shkarkohet nga detyra si për arsye të përgjithshme të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse për punonjësit e zakonshëm, ashtu edhe për arsye të veçanta të përcaktuara nga neni 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Këto baza të veçanta lidhen me specifikat e punës së menaxherit, nga arsyeshmëria dhe ndërgjegjja e të cilit varet drejtpërdrejt puna efektive e kompanisë. Megjithatë, në rast përfundimi i një kontrate pune me drejtuesin e organizatës në mungesë të veprimeve fajtore (mosveprimi) të menaxherit, atij i paguhet kompensim (neni 279 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
