UNË KONFIRMOJ:

[Titulli i punës]

_______________________________

_______________________________

[Emri i kompanisë]

_______________________________

_______________________/[EMRI I PLOTË.]/

"______" _______________ 20___

PËRSHKRIMI I PUNËS

Kontabilist

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Ky përshkrim i punës përcakton dhe rregullon kompetencat, përgjegjësitë funksionale dhe të punës, të drejtat dhe përgjegjësitë e kontabilistit [Emri i organizatës në rastin gjinor] (në tekstin e mëtejmë: Kompania).

1.2. Kontabilisti emërohet në pozicion dhe shkarkohet nga pozicioni në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës me urdhër të drejtuesit të Kompanisë.

1.3. Kontabilisti i përket kategorisë së interpretuesve teknikë dhe është në varësi të [emrave të pozicioneve të vartësve të tij në rastin dhanor].

1.4. Kontabilisti raporton drejtpërdrejt te [emri i pozicionit të mbikëqyrësit të menjëhershëm në rastin e dhënë] të Kompanisë.

1.5. Në pozicionin e kontabilistit emërohet personi që ka arsim fillor profesional pa kërkesa për përvojë pune ose arsim të mesëm (të plotë) të përgjithshëm ose arsim bazë të përgjithshëm dhe aftësim special sipas një programi të përcaktuar pa kërkesa për përvojë pune.

1.6. Kontabilisti është përgjegjës për:

• kryerja efektive e punës që i është caktuar;
• pajtueshmëria me kërkesat e performancës, punës dhe disiplinës teknologjike;
• sigurinë e dokumenteve (informacioneve) në ruajtje të tij (që i janë bërë të njohura) që përmbajnë (përbëjnë) sekretin tregtar të Kompanisë.

1.7. Kontabilisti duhet të dijë:

• rregulloret, udhëzimet, materialet e tjera udhëzuese dhe dokumentet rregullatore që kanë të bëjnë me organizimin e kontabilitetit operacional;
• bazat e organizimit të prodhimit;
• organizimi i kontabilitetit operacional;
• formularët e dokumentacionit parësor, procedura e plotësimit të tyre;
• njësitë matëse të vëllimit të produkteve të prodhuara nga ndërmarrja;
• bazat e organizimit të punës;
• rregullat për funksionimin e pajisjeve teknike;
• bazat e legjislacionit të punës;
• rregulloret e brendshme të punës;
• rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.

1.8. Kontabilisti në aktivitetet e tij udhëhiqet nga:

• aktet vendore dhe dokumentet organizative dhe administrative të Shoqërisë;
• rregulloret e brendshme të punës;
• rregullat e mbrojtjes dhe sigurisë së punës, duke siguruar kanalizime industriale dhe mbrojtje nga zjarri;
• udhëzime, urdhra, vendime dhe udhëzime nga mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë;
• këtë përshkrim të punës.

1.9. Gjatë periudhës së mungesës së përkohshme të kontabilistit, detyrat e tij caktohen në [emrin e pozitës së zëvendësit].

2. Përgjegjësitë e punës

Kontabilisti kërkohet të kryejë funksionet e mëposhtme të punës:

2.1. Kryen punë në lloje të ndryshme të kontabilitetit operacional (vëllimi i produkteve të gatshme, konsumi i lëndëve të para, materialeve, karburantit, energjisë së konsumuar në prodhim).

2.2. Bën regjistrimet e duhura në dokumentet parësore (urdhra pune, urdhra materiale dhe dëftesa, kërkesa, fatura, etj.) sipas llojit të kontabilitetit, në ditar ose në kartela, llogarit rezultatet dhe harton raporte, deklarata dhe përmbledhje të vendosura.

2.3. Merr masat e nevojshme për përdorimin e mjeteve moderne teknike.

Në rast nevoje zyrtare, llogaritari mund të përfshihet në kryerjen e detyrave të tij zyrtare jashtë orarit, në mënyrën e përcaktuar me dispozitat e legjislacionit federal të punës.

3. Të drejtat

Kontabilisti ka të drejtë:

3.1. Jep udhëzime dhe detyra punonjësve dhe shërbimeve të tij vartëse për një sërë çështjesh të përfshira në përgjegjësitë e tij funksionale.

3.2. Monitoroni zbatimin e detyrave të prodhimit, përfundimin në kohë të porosive dhe detyrave individuale nga shërbimet në varësi të tij.

3.3. Kërkoni dhe merrni materialet dhe dokumentet e nevojshme në lidhje me aktivitetet e kontabilistit, shërbimet vartëse dhe departamentet.

3.4. Ndërveproni me ndërmarrje, organizata dhe institucione të tjera për prodhimin dhe çështje të tjera brenda kompetencës së kontabilistit.

3.5. Nënshkruani dhe miratoni dokumentet brenda kompetencës suaj.

3.6. Të paraqesë propozime për emërimin, zhvendosjen dhe shkarkimin e punonjësve të departamenteve vartëse për shqyrtim nga drejtuesi i Kompanisë; propozime për t'i inkurajuar ose për t'u vendosur ndëshkime.

3.7. Përdorni të drejta të tjera të përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe akte të tjera legjislative të Federatës Ruse.

4. Vlerësimi i përgjegjësisë dhe performancës

4.1. Kontabilisti mban përgjegjësi administrative, disiplinore dhe materiale (dhe në disa raste të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, penale) për:

4.1.1. Moszbatimi ose zbatimi i gabuar i udhëzimeve zyrtare nga mbikëqyrësi i menjëhershëm.

4.1.2. Moskryerja ose kryerja jo e duhur e funksioneve të punës dhe detyrave të caktuara.

4.1.3. Përdorimi i paligjshëm i kompetencave të dhëna zyrtare, si dhe përdorimi i tyre për qëllime personale.

4.1.4. Informacion i pasaktë për statusin e punës që i është caktuar.

4.1.5. Mosmarrja e masave për të shtypur shkeljet e identifikuara të rregulloreve të sigurisë, sigurisë nga zjarri dhe rregullave të tjera që përbëjnë një kërcënim për aktivitetet e ndërmarrjes dhe punonjësve të saj.

4.1.6. Dështimi për të siguruar respektimin e disiplinës së punës.

4.2. Vlerësimi i punës së kontabilistit kryhet:

4.2.1. Nga mbikëqyrësi i menjëhershëm - rregullisht, gjatë kryerjes së përditshme të punonjësit të funksioneve të tij të punës.

4.2.2. Nga komisioni i certifikimit të ndërmarrjes - në mënyrë periodike, por të paktën një herë në dy vjet, bazuar në rezultatet e dokumentuara të punës për periudhën e vlerësimit.

4.3. Kriteri kryesor për vlerësimin e punës së një kontabilisti është cilësia, plotësia dhe afati kohor i kryerjes së detyrave të parashikuara në këto udhëzime.

5. Kushtet e punës

5.1. Orari i punës së kontabilistit përcaktohet në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të vendosura nga Kompania.

6. E drejta e nënshkrimit

6.1. Për të siguruar veprimtarinë e tij, kontabilistit i jepet e drejta të nënshkruajë dokumente organizative dhe administrative për çështjet në kompetencën e tij nga ky përshkrim i punës.

I kam lexuar udhëzimet ___________/___________/ “____” _______ 20__

Përshkrimi i punës
kontabilist[emri i organizatës, ndërmarrjes, etj.]

Ky përshkrim i punës është zhvilluar dhe miratuar në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregulloreve të tjera që rregullojnë marrëdhëniet e punës në Federatën Ruse.

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Një kontabilist i përket kategorisë së interpretuesve teknikë, emërimi në pozicionin e një llogaritari dhe shkarkimi nga ai bëhet me urdhër të drejtuesit të ndërmarrjes.

1.2. Në detyrën e kontabilistit emërohet personi që ka arsim fillor profesional, pa kërkesa për përvojë pune, ose arsim bazë të përgjithshëm dhe aftësim special sipas një programi të përcaktuar, pa kërkesa për përvojë pune.

1.3. Kontabilisti duhet të dijë:

Rregulloret, udhëzimet, materialet e tjera udhëzuese dhe dokumentet rregullatore që kanë të bëjnë me organizimin e kontabilitetit operacional;

Bazat e organizimit të prodhimit;

Organizimi i kontabilitetit operacional;

Format e dokumentacionit parësor, procedura e plotësimit të tyre;

Njësitë matëse të vëllimit të produkteve të prodhuara nga ndërmarrja;

Rregullat për funksionimin e mjeteve teknike në kontabilitetin operacional;

Bazat e legjislacionit të punës;

Rregulloret e brendshme të punës;

Rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës, sigurinë, kanalizimet industriale dhe mbrojtjen nga zjarri;

- [plotësoni atë që ju nevojitet].

1.4. Kontabilisti raporton drejtpërdrejt në [plotëso sipas rastit].

1.5. Gjatë mungesës së llogaritarit (udhëtim pune, pushime, sëmundje, etj.), Detyrat e tij kryhen nga një person i caktuar me urdhër të drejtuesit të ndërmarrjes. Ky person fiton të drejtat përkatëse dhe është përgjegjës për kryerjen e duhur të detyrave që i janë caktuar.

1.6. [Fut sipas rastit].

2. Përgjegjësitë e punës

2.1. Kryen punë në lloje të ndryshme të kontabilitetit operacional (vëllimi i produkteve të gatshme, konsumi i lëndëve të para, materialeve, karburantit, energjisë së konsumuar në prodhim).

2.2. Bën regjistrimet e duhura në dokumentet parësore (urdhra pune, urdhra materiale dhe dëftesa, kërkesa, fatura, etj.) sipas llojit të kontabilitetit, në ditar ose në karta.

2.3. Përmbledh rezultatet dhe përgatit raporte, deklarata dhe përmbledhje të vendosura.

2.4. Merr masat e nevojshme për përdorimin e mjeteve moderne teknike në punën e llojeve të ndryshme të kontabilitetit.

2.5. [Fut sipas rastit].

3. Të drejtat

Kontabilisti ka të drejtë:

3.1. Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit të ndërmarrjes në lidhje me aktivitetet e saj.

3.2. Paraqisni propozime për përmirësimin e punës në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara në këto udhëzime për shqyrtim nga menaxhmenti.

3.3. Informoni mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm për të gjitha mangësitë në aktivitetet prodhuese të ndërmarrjes (ndarjet e saj strukturore) të identifikuara gjatë kryerjes së detyrave tuaja zyrtare dhe bëni propozime për eliminimin e tyre.

3.4. Kërkoni personalisht ose në emër të mbikëqyrësit tuaj të menjëhershëm nga punonjësit e departamentit informacione dhe dokumente të nevojshme për të kryer detyrat e tyre të punës.

3.5. Kërkojnë nga menaxhmenti i ndërmarrjes që të ofrojë ndihmë në kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tyre zyrtare.

3.6. [Fut sipas rastit].

4. Përgjegjësia

Kontabilisti është përgjegjës:

4.1. Për kryerjen e pahijshme ose mospërmbushjen e detyrave të punës, siç parashikohet në këtë përshkrim të punës - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

4.2. Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.

4.3. Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni i punës dhe civil i Federatës Ruse.

4.4. [Fut sipas rastit].

Përshkrimi i punës është zhvilluar në përputhje me [emrin, numrin dhe datën e dokumentit].

Shefi i njësisë strukturore

[inicialet, mbiemri]

[nënshkrimi]

[dita muaji Viti]

Dakord:

Shef i departamentit juridik

[inicialet, mbiemri]

[nënshkrimi]

[dita muaji Viti]

Kam lexuar udhëzimet:

[inicialet, mbiemri]

[nënshkrimi]

[dita muaji Viti]

Udhëzimet për mbrojtjen e punës- një akt normativ që përcakton kërkesat e mbrojtjes së punës gjatë kryerjes së punës në prodhim.

Ndërtimi dhe përmbajtja e udhëzimeve për mbrojtjen e punës

Udhëzimet për sigurinë në punë mund të zhvillohen si për punëtorët në profesione të caktuara ashtu edhe për lloje të caktuara të punës.

Udhëzimet për punëtorët zhvillohen në bazë të rregullave ndër-industriale dhe sektoriale të mbrojtjes së punës, udhëzimeve standarde, kërkesave të sigurisë të përcaktuara në dokumentacionin teknik të prodhuesit të pajisjeve, duke marrë parasysh kushtet specifike të prodhimit.

Udhëzimet për sigurinë e punës zhvillohen në bazë të një urdhri nga drejtuesi i ndërmarrjes dhe Lista e udhëzimeve aktuale në ndërmarrje të miratuar nga drejtuesi.

Udhëzimet e sigurisë së punës për punëtorët që shërbejnë objektet nën juridiksionin e Gosgortekhnadzor (ahensorë, kaldaja, vinça, etj.) zhvillohen në bazë të rregullave përkatëse dhe miratohen në mënyrën e përcaktuar nga këto organe.

Udhëzimet e sigurisë së punës duhet të përmbajnë seksionet e mëposhtme:

1. Kërkesat e përgjithshme për mbrojtjen e punës
2. Kërkesat për mbrojtjen e punës para fillimit të punës
3. Kërkesat për mbrojtjen e punës gjatë punës
4. Kërkesat e sigurisë në punë në situata emergjente
5. Kërkesat për mbrojtjen e punës pas përfundimit të punës

Çdo udhëzimi duhet t'i caktohet një emër dhe numër. Udhëzimet duhet të miratohen nga punëdhënësi, të rënë dakord me organizatën sindikaliste, të nënshkruara nga drejtuesi i departamentit, të rënë dakord me shërbimin e mbrojtjes së punës dhe specialistët e ndërmarrjes (inxhinieri kryesor i energjisë, shefi mekanik, kryeteknologu).

Udhëzimet për mbrojtjen e punës duhet të specifikojnë kërkesat për funksionimin e sigurt të pajisjeve, ekzekutimin e sigurt të proceseve teknologjike dhe çështjet e përgjithshme të kushteve të punës, të përcaktojnë metoda dhe teknika të sigurta të punës, si dhe sekuencën e zbatimit të tyre.

Udhëzimet duhet të jenë specifike. Udhëzimet nuk duhet të përfshijnë kërkesa që nuk lidhen me çështjet e sigurisë së punës, si dhe fjalë që përforcojnë kuptimin e kërkesave individuale (për shembull, "kategorike", "rreptësisht", "rreptësisht"), pasi të gjitha kërkesat e udhëzimeve janë të detyrueshme për pajtueshmëri .

• Kushtet për lejimin e punonjësve për të punuar në mënyrë të pavarur në profesionin përkatës ose për të kryer llojin përkatës të punës (mosha, gjinia, gjendja shëndetësore, trajnimi, etj.).
• Udhëzime për nevojën e respektimit të rregulloreve të brendshme.
• Kërkesat për respektimin e orarit të punës dhe pushimit.
• Një listë e faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit që mund të ndikojnë në një punonjës gjatë punës.
• Një listë e veshjeve të punës, këpucëve të sigurisë dhe pajisjeve të tjera mbrojtëse personale të lëshuara në përputhje me standardet e përcaktuara, duke treguar përcaktimet e standardeve shtetërore, të industrisë ose kushteve teknike për to.
• Kërkesat për sigurimin e sigurisë nga zjarri dhe shpërthimi.
• Procedura për njoftimin e administratës për rastet e dëmtimit të punonjësit dhe mosfunksionimit të pajisjeve, pajisjeve dhe mjeteve.
• Udhëzime për ofrimin e ndihmës së parë (para mjekësore).
• Rregullat e higjienës personale që një punonjës duhet të dijë dhe të respektojë gjatë kryerjes së punës.

2. Në rubrikën “Kërkesat e sigurisë në punë për fillimin e punës” rekomandohet të përfshihen:

• Procedura për përgatitjen e vendit të punës, pajisjet mbrojtëse personale.
• Procedura për kontrollin e shërbimit të pajisjeve, pajisjeve dhe veglave, gardheve, alarmeve, bllokimit dhe pajisjeve të tjera, tokëzimit mbrojtës, ventilimit, ndriçimit lokal, etj.
• Procedura për kontrollin e materialeve burimore (boshllëqe, produkte gjysëm të gatshme).
• Procedura për marrjen dhe dorëzimin e turneve në rastin e një procesi të vazhdueshëm teknologjik dhe funksionimit të pajisjeve.

3. Në rubrikën “Kërkesat e sigurisë në punë gjatë punës” rekomandohet të përfshihen:

• Metodat dhe teknikat për kryerjen e sigurt të punës, përdorimin e pajisjeve teknologjike, mjeteve, mekanizmave ngritës, pajisjeve dhe mjeteve.
• Kërkesat për trajtimin e sigurt të lëndëve fillestare (lëndë të para, boshllëqe, produkte gjysëm të gatshme).
• Udhëzime për ruajtjen e një vendi të sigurt pune.
• Veprimet që synojnë parandalimin e situatave emergjente.
• Kërkesat për përdorimin e pajisjeve mbrojtëse personale për punëtorët.

4. Rekomandohet të përfshihen në seksionin “Kërkesat e Sigurisë në Punë në Situata Emergjente”:

• Lista e situatave kryesore të mundshme emergjente dhe shkaqet e tyre.
• Veprimet e punëtorëve në rast aksidentesh dhe situatash që mund të çojnë në pasoja të padëshirueshme.
• Veprimet për ofrimin e ndihmës së parë për viktimat e lëndimeve, helmimeve dhe sëmundjeve të papritura.

Udhëzimet e sigurisë së punës duhet të rishikohen të paktën një herë në 5 vjet.

Udhëzimet e sigurisë së punës rishikohen përpara afatit:

1. Kur rishikoni legjislacionin, standardet, rregulloret.
2. Sipas udhëzimeve nga autoritetet më të larta.
3. Kur prezantoni pajisje të reja, teknologji, materiale të reja.
4. Kur ndryshojnë kushtet e punës.
5. Bazuar në rezultatet e hetimit të aksidentit dhe aksidenteve.

Kontrolli mbi rishikimin në kohë të udhëzimeve i caktohet shërbimit të mbrojtjes së punës të ndërmarrjes.

Kërkesat për zhvillimin, ekzekutimin, paraqitjen, miratimin, regjistrimin, ruajtjen dhe qarkullimin e udhëzimeve të sigurisë në punë të ndërmarrjeve përmbahen në Dokumentin Udhëzues të Industrisë RD 11 12.0035-94 “Sistemi i Standardeve të Sigurisë në Punë. Udhëzimet për mbrojtjen e punës. Kërkesat për zhvillim, dizajn, prezantim dhe qarkullim.”

Profesioni kontabël e përhapur në sektorin e prodhimit dhe në ndërmarrjet e mëdha të magazinës. Përgjegjësitë kryesore të punës së punonjësit janë të kryejë operacione për llogaritjen e punës, operacioneve dhe pasurive të tjera materiale (karburant, lëndë djegëse dhe lubrifikantë, energji elektrike, etj.).

Punonjësi regjistron të gjitha transaksionet kontabël në revista dhe deklarata, regjistrimet e të cilave janë një nga përgjegjësitë kryesore. Përveç kontabilitetit aktual, ai është i detyruar të hartojë një raportim të përgjithshëm të pasurive materiale (ardhja dhe nisja e tyre) për periudhën raportuese.

Kërkesat e kualifikimit

Ndryshe nga profesionet e tjera, kontabilist nuk është i detyruar të të ketë përvojë në pozicionin e punësimit. Kërkesat kryesore për aplikantët për punësim janë arsimi i mesëm. Aplikanti duhet të ketë ose një diplomë të arsimit të mesëm të specializuar teknik ose një diplomë të arsimit të mesëm të plotë.

Nëse aplikanti ka vetëm një dokument për arsimin e mesëm jo të plotë, përpara punësimit me kontratë nga organizata, ai duhet t'i nënshtrohet kurs special mbi përgjegjësitë bazë dhe parimet e përgjithshme të funksionimit. Pas përfundimit të një kursi special, aplikanti kalon provim kualifikues, e cila në të njëjtën kohë është “hyrëse” për të – duke e lejuar apo jo të punojë.

Trajnimi që i nënshtrohet një punonjësi me arsim të mesëm fillor është një herë (merret një herë) dhe nuk kërkon kalim të përsëritur ose ekzaminim shtesë pas ripunësimit në këtë specialitet (përveç nëse kjo parashikohet nga rregulloret lokale të ndërmarrjes).

Pas përfundimit të një kursi të veçantë, edhe nëse punonjësi e ka marrë atë nga ndërmarrja sipas udhëzimeve, është e detyrueshme të dorëzohet Çertifikatë e përfundimit.

Çfarë duhet të dini

Është e vështirë t'i përgjigjesh në mënyrë specifike pyetjes së shtruar, pasi llogaritari në prodhim vepron si një menaxher i thjeshtë i përgjegjshëm i magazinës së punonjësit, dhe menaxher magazine me mbajtjen e absolutisht të gjithë raportimit me përgjegjësi të plotë financiare për pronën që ndodhet në territorin e magazinës ose nën juridiksionin e saj.

Dokumenti kryesor rregullator për njohje është Kodi i Punës i Federatës Ruse (LC RF), pasi në bazë të tij kryhen të gjitha marrëdhëniet e punës midis një punonjësi dhe menaxhmentit. Dokumenti i dytë më i rëndësishëm janë përshkrimet e punës së punonjësit, sepse prej tyre merr punonjësi informacion të plotë dhe të besueshëm në lidhje me aktivitetin e punës, dhe menaxhmenti e vlerëson punën vetëm sipas listës së përgjegjësive.

Gjatë punës, kontabilisti has shpesh në raporte, shënime, deklarata, gjë që nënkupton një nevojë urgjente që punonjësi të dijë të paktën bazat e shkrimit ligjor. Një kërkesë e rëndësishme (por jo e detyrueshme) do të ishte njohja e programeve të kontabilitetit, për shembull, 1C.

Me ndihmën e programeve, operacionet e kontabilitetit kryhen shumë më shpejt dhe më lehtë, nuk ka nevojë të mbahen disa shënime në letër dhe raportime.

Kompetencat dhe përgjegjësitë ligjore

Një kontabilist nuk është një pozicion menaxherial në përputhje me rrethanat, ai nuk ka dhe nuk mund të ketë personel në varësi të tij. Në fushën ligjore, ky është një punonjës i zakonshëm me një listë përgjegjësish.

Në praktikën e përgjithshme, llogaritari ndahet komplot, mbi të cilën ai menaxhon. Kontabilisti është përgjegjës për sigurinë e mallrave dhe pasurive materiale që ndodhen në zonën që i është besuar.

Kushtet e punës dhe shpërblimi

Një kontabilist është një punonjës i zakonshëm, kushtet e punës së të cilit nuk janë të rrezikshme. Në këtë drejtim, Kodi i Punës i Federatës Ruse përdoret për të rregulluar aktivitetet. Kushtet e punës duhet të jenë të parat i sigurt, dhe për këtë arsye plotësojnë plotësisht kërkesat e zjarrfikësve dhe sindikatës së punëtorëve. Punonjësve u kërkohet t'i nënshtrohen trajnimit me shpenzimet e punëdhënësit dhe të mësojnë rregullat e sigurisë industriale dhe nga zjarri.

Për të garantuar sigurinë në punë duhet të ketë pajisje mbrojtëse të certifikuara, të cilin duhet ta përdorin të gjithë punonjësit e ndërmarrjes. Kjo është veçanërisht e vërtetë për një llogaritar, pasi në punën e tij ai ndërvepron me një sasi të madhe të karburanteve dhe lubrifikantëve (karburanteve dhe lubrifikantëve), gjë që rrit ndjeshëm nivelin e rrezikut nga zjarri në territorin e besuar.

Sipas SanPin, vendi i punës i punonjësve të një ndërmarrje duhet të jetë i përshtatshëm për punë pa kërcënim për jetën dhe shëndetin e punonjësit. Nëse ekziston një kërcënim, duhet të përdoren pajisje mbrojtëse personale ose masa për të reduktuar kërcënimin nga prodhimi për shëndetin e punëtorëve.

Për një punonjës, pagat e punës nuk parashikohen, pasi nuk ka një njësi matëse për punën e tij. E mundshme pagesë për orë, aplikohet nëse ndërmarrja funksionon gjatë gjithë kohës dhe për të siguruar funksionimin është e nevojshme të ketë një punonjës të tillë.

Regjistrimi kryesor i punonjësve për pozicionin e kontabilistit kryhet më punë me kohë të plotë, sipas të cilit paga nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale (paga minimale).

Paga minimale në Rusi është përkatësisht 9,489 rubla, dhe pagat për punë me kohë të plotë janë më të mëdha ose të barabarta me këtë shumë.

E mundur për një kontabilist nënpunësim(0.5 - "gjysma e bastit", 0.25 - "një e katërta e bastit").

UDHËZIME

KONTABILITAR

I. Dispozitat e përgjithshme

1. Kontabilisti bën pjesë në kategorinë e interpretuesve teknikë.

2. Në detyrën e kontabilistit emërohet personi që ka arsim fillor profesional pa kërkesa për përvojë pune ose arsim bazë të përgjithshëm dhe aftësim special sipas një programi të përcaktuar pa kërkesa për përvojë pune.

3. Emërimi në detyrën e kontabilistit dhe shkarkimi nga ai bëhet me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes.

4. Kontabilisti duhet të dijë:

4.1. Rregullore, udhëzime, materiale të tjera udhëzuese dhe dokumente rregullatore në lidhje me organizimin e kontabilitetit operacional.

4.2. Bazat e organizimit të prodhimit.

4.3. Organizimi i kontabilitetit operacional.

4.4. Format e dokumentacionit parësor, procedura e plotësimit të tyre.

4.5. Njësitë matëse të vëllimit të produkteve të prodhuara nga ndërmarrja.

4.6. Rregullat për funksionimin e pajisjeve teknike.

4.7. Bazat e legjislacionit të punës.

4.8. Rregulloret e brendshme të punës.

4.9. Rregullat dhe rregulloret e shëndetit në punë, sigurisë, higjienës industriale dhe mbrojtjes nga zjarri.

6. Gjatë mungesës së llogaritarit, detyrat e tij i kryen personi i caktuar me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes. Ky person fiton të drejtat përkatëse dhe është përgjegjës për kryerjen e duhur të detyrave që i janë caktuar.

II. Përgjegjësitë e punës

Kontabilist:

1. Kryen punë për lloje të ndryshme të kontabilitetit operacional (vëllimi i produkteve të gatshme, konsumi i lëndëve të para, materialeve, karburantit, energjisë së konsumuar në prodhim).

2. Bën regjistrimet e duhura në dokumentet parësore (urdhra pune, urdhra materiale dhe dëftesa, kërkesa, fatura, etj.) sipas llojit të kontabilitetit, në ditar ose në kartela.

3. Përmbledh rezultatet dhe përgatit raporte, deklarata dhe përmbledhje të vendosura.

4. Merr masat e nevojshme për përdorimin e mjeteve teknike bashkëkohore.

III. Të drejtat

Kontabilisti ka të drejtë:

1. Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit të organizatës në lidhje me aktivitetet e saj.

2. Paraqisni propozime për përmirësimin e punës në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara në këtë përshkrim të punës për shqyrtim nga drejtuesit.

3. Informoni mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm për të gjitha mangësitë në aktivitetet prodhuese të ndërmarrjes (ndarjet e saj strukturore) të identifikuara gjatë kryerjes së detyrave tuaja zyrtare dhe bëni propozime për eliminimin e tyre.

4. Të kërkojë personalisht ose në emër të mbikëqyrësit të tij të menjëhershëm nga punonjësit e departamentit informacione dhe dokumente të nevojshme për të kryer detyrat e tij të punës.

5. Kërkojnë që menaxhmenti i ndërmarrjes të ofrojë ndihmë në kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tyre zyrtare.

IV. Përgjegjësia

Kontabilisti është përgjegjës:

1. Për kryerjen e pahijshme ose mospërmbushjen e detyrave të punës, siç parashikohet në këtë përshkrim të punës - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

2. Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.

3. Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.